{"id":23282,"date":"2023-08-14T02:42:59","date_gmt":"2023-08-14T00:42:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=23282"},"modified":"2023-08-14T02:42:59","modified_gmt":"2023-08-14T00:42:59","slug":"quel-regime-applicable-aux-ponts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/quel-regime-applicable-aux-ponts\/","title":{"rendered":"Quel r\u00e9gime applicable aux \u00ab ponts \u00bb ?"},"content":{"rendered":"

Lundi 14 ao\u00fbt 2023\u00a0: journ\u00e9e possible de pont pour les salari\u00e9s. En effet, ce jour correspond \u00e0 une p\u00e9riode non travaill\u00e9e d\u2019un jour et comprise entre un jour f\u00e9ri\u00e9 (le 15 ao\u00fbt 2023) et un jour de repos hebdomadaire (en l\u2019occurrence, le dimanche).<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

En l’absence de dispositions plus favorables applicables dans l’entreprise, la \u00ab <\/span>journ\u00e9e de pont<\/em> \u00bb pr\u00e9c\u00e9dant ou suivant le jour f\u00e9ri\u00e9 doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un jour ouvrable, m\u00eame si cette journ\u00e9e est ch\u00f4m\u00e9e dans l’\u00e9tablissement.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Ces journ\u00e9es dites de\u00a0\u00ab\u00a0<\/span>pont<\/em>\u00a0\u00bb n\u2019ont pas de r\u00e9gime l\u00e9gal particulier, en dehors de la possibilit\u00e9 pr\u00e9vue par l\u2019article L. 3121-50 du Code du travail de les r\u00e9cup\u00e9rer. Ainsi, les heures non travaill\u00e9es en raison \u00ab\u00a0<\/span>du ch\u00f4mage d’un jour ou de deux jours ouvrables compris entre un jour f\u00e9ri\u00e9 et un jour de repos hebdomadaire \u00bb<\/em>\u00a0sont <\/span>r\u00e9cup\u00e9rables<\/u><\/strong>.<\/u><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Dans ces conditions, l\u2019employeur pourra demander au salari\u00e9 de travailler \u00e0 une autre p\u00e9riode pour compenser le jour de pont effectu\u00e9, sans que le salari\u00e9 n\u2019ait le droit \u00e0 aucune majoration de salaire pour ces heures. Elles seront, en effet, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es au taux normal sans majoration, y compris si cela revient \u00e0 porter la dur\u00e9e hebdomadaire du travail au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale. Elles permettront toutefois au salari\u00e9 de ne pas perdre son salaire d\u00fb \u00e0 la journ\u00e9e de pont non travaill\u00e9e.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cette r\u00e9cup\u00e9ration s\u2019imposera \u00e0 l\u2019ensemble du personnel, sans pouvoir donner lieu \u00e0 majoration de salaire, y compris aux\u00a0:<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0salari\u00e9s absents pour maladie le jour du pont (Cass. soc. 24 avril 1980, n\u00b078-40.572). Si ces derniers refusent d\u2019effectuer les heures de r\u00e9cup\u00e9ration, ils pourront faire l\u2019objet d\u2019une retenue sur salaire (Cass. soc. 5 juillet 1982, n\u00b080-40.029)\u00a0;<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0salari\u00e9s nouvellement embauch\u00e9s\u00a0;<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0salari\u00e9s ayant quitt\u00e9 la Soci\u00e9t\u00e9. Dans ce cas, l\u2019employeur op\u00e8rera une retenue sur salaire (\u00e0 condition qu\u2019il n\u2019ait pas d\u00e9j\u00e0 proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une telle retenue).<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Pour les autres points, il revient aux dispositions conventionnelles, accords collectifs ou \u00e0 l\u2019employeur d\u2019en d\u00e9finir les modalit\u00e9s d\u2019application.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

A d\u00e9faut d\u2019accord, l\u2019article L. 3121-52 du Code du travail renvoie aux dispositions r\u00e8glementaires, lesquelles pr\u00e9voient\u00a0que\u00a0:<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0l\u2019employeur ne peut <\/span>licencier pour insuffisance d\u2019activit\u00e9<\/strong>, dans le d\u00e9lai d\u2019un mois suivant une p\u00e9riode de r\u00e9cup\u00e9ration (sauf, pour les salari\u00e9s embauch\u00e9s temporairement pour faire face \u00e0 un surcro\u00eet extraordinaire de travail)\u00a0(C. trav., R. 3121-31) ;<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0la r\u00e9cup\u00e9ration ne peut avoir lieu <\/span>que dans les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant ou suivant les heures perdues<\/strong>\u00a0(C. trav., R. 3121-34) ;<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0les heures de r\u00e9cup\u00e9ration ne peuvent \u00ab\u00a0<\/span>\u00eatre r\u00e9parties uniform\u00e9ment sur toute l\u2019ann\u00e9e. Elles <\/em>ne peuvent augmenter la dur\u00e9e du travail de l\u2019\u00e9tablissement ou de la partie d\u2019\u00e9tablissement de plus d\u2019une heure par jour, ni de plus de huit heures par semaine<\/em><\/strong>\u00a0\u00bb (C. trav., R. 3121-35).<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Que l\u2019employeur d\u00e9cide de fermer l\u2019entreprise ou de r\u00e9cup\u00e9rer les heures, il devra consulter le comit\u00e9 social et \u00e9conomique sur ces deux points s\u00e9par\u00e9ment.<\/span><\/p>\n

\ufeff<\/span><\/p>\n

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