{"id":23315,"date":"2023-08-28T10:43:25","date_gmt":"2023-08-28T08:43:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=23315"},"modified":"2023-08-28T10:43:26","modified_gmt":"2023-08-28T08:43:26","slug":"rentree-scolaire-le-salarie-peut-il-sabsenter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/rentree-scolaire-le-salarie-peut-il-sabsenter\/","title":{"rendered":"Rentr\u00e9e scolaire : le salari\u00e9 peut-il s\u2019absenter ?"},"content":{"rendered":"<p>Alors que la rentr\u00e9e scolaire approche, le 4 septembre prochain, de nombreux salari\u00e9s s\u2019interrogent quant \u00e0 la possibilit\u00e9 de s\u2019absenter de leur lieu de travail, ou d\u2019y arriver plus tardivement, pour accompagner leur enfant.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Aucune disposition l\u00e9gale ne pr\u00e9voit express\u00e9ment de jour de cong\u00e9 ou d\u2019autorisation d\u2019absence en vue d\u2019accompagner son enfant lors de la rentr\u00e9e scolaire.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Cependant, certaines conventions collectives pr\u00e9voient des am\u00e9nagements sp\u00e9cifiques pour la rentr\u00e9e scolaire et autorisent ainsi le salari\u00e9 \u00e0 s\u2019absenter. Dans cette hypoth\u00e8se, l\u2019employeur ne peut pas refuser au salari\u00e9 cette absence, ni le sanctionner du fait de sa prise de poste en retard, sous r\u00e9serve que le salari\u00e9 ait inform\u00e9 son employeur en amont, afin de ne pas d\u00e9sorganiser son service.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Cette possibilit\u00e9 est par exemple pr\u00e9vue par\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>la convention collective nationale de la coiffure qui autorise une absence de 3 heures pour les salari\u00e9s ayant un enfant scolaris\u00e9 de moins de 13 ans\u00a0;<\/li>\n<li>la convention collective des entreprises de publicit\u00e9 qui accorde une demi-journ\u00e9e d\u2019absence aux parents d\u2019enfants\u00a0;<\/li>\n<li>la convention collective des soci\u00e9t\u00e9s d\u2019assurances qui pr\u00e9voit une journ\u00e9e d\u2019absence pour la rentr\u00e9e scolaire des enfants de moins de 7 ans.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>A d\u00e9faut de dispositions conventionnelles relatives \u00e0 l\u2019absence des salari\u00e9s du fait de la rentr\u00e9e scolaire, le salari\u00e9 est donc tenu d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent sur son lieu de travail aux horaires habituels.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, l\u2019employeur peut faire montre de tol\u00e9rance \u00e0 l\u2019\u00e9gard de ses salari\u00e9s qui se pr\u00e9sentent sur leur lieu de travail avec un peu de retard le jour de la rentr\u00e9e scolaire.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>En pratique, il convient cependant de solliciter en amont son employeur pour obtenir une autorisation d\u2019absence ou de retard du fait de la rentr\u00e9e scolaire.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>A d\u00e9faut d\u2019une telle autorisation, l\u2019employeur est en mesure de sanctionner son salari\u00e9 du fait de son absence injustifi\u00e9e et de proc\u00e9der \u00e0 une retenue sur salaire proportionnelle \u00e0 la dur\u00e9e d\u2019absence.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Enfin, il est toujours possible pour le salari\u00e9 de prendre une journ\u00e9e ou demi-journ\u00e9e de cong\u00e9s pour accompagner son enfant lors de la rentr\u00e9e scolaire.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alors que la rentr\u00e9e scolaire approche, le 4 septembre prochain, de nombreux salari\u00e9s s\u2019interrogent quant \u00e0 la possibilit\u00e9 de s\u2019absenter de leur lieu de travail, ou d\u2019y arriver plus tardivement, pour accompagner leur enfant. Aucune disposition l\u00e9gale ne pr\u00e9voit express\u00e9ment de jour de cong\u00e9 ou d\u2019autorisation d\u2019absence en vue d\u2019accompagner son enfant lors de la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":23313,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-23315","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23315","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23315"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23315\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23313"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}