{"id":23322,"date":"2023-08-29T07:33:52","date_gmt":"2023-08-29T05:33:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/delegation-de-pouvoirs-nouvelles-dispositions-applicables-a-la-metallurgie-a-compter-du-1er-janvier-2024\/"},"modified":"2023-08-29T07:33:53","modified_gmt":"2023-08-29T05:33:53","slug":"delegation-de-pouvoirs-nouvelles-dispositions-applicables-a-la-metallurgie-a-compter-du-1er-janvier-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/delegation-de-pouvoirs-nouvelles-dispositions-applicables-a-la-metallurgie-a-compter-du-1er-janvier-2024\/","title":{"rendered":"D\u00e9l\u00e9gation de pouvoirs : nouvelles dispositions applicables \u00e0 la m\u00e9tallurgie \u00e0 compter du 1er janvier 2024"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">La Convention collective nationale unique de la m\u00e9tallurgie du 7 f\u00e9vrier 2022 pr\u00e9voit en son article 167 de nouvelles dispositions relatives \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation de pouvoirs. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">Ce dispositif, qui permet un transfert de responsabilit\u00e9 du chef d\u2019entreprise \u00e0 l&rsquo;un de ses salari\u00e9s, a pour effet \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">d\u2019engager la responsabilit\u00e9 p\u00e9nale personnelle du d\u00e9l\u00e9gataire en lieu et place de la personne qui a d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 ses pouvoirs<\/em><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\"> \u00bb.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">Ces nouvelles dispositions de la Convention collective s\u2019appliquent aux salari\u00e9s dont l&#8217;emploi rel\u00e8ve des groupes d&#8217;emplois E, F, G, H et I de la classification de la m\u00e9tallurgie. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">La premi\u00e8re nouveaut\u00e9 est relative \u00e0 l\u2019exigence d\u2019une <\/span><em style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">\u00ab\u00a0r\u00e9flexion pr\u00e9alable<\/em><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">\u00a0\u00bb, qui doit \u00eatre organis\u00e9e au sein de l\u2019entreprise, et qui doit porter \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">sur la nature et l\u2019\u00e9tendue des pouvoirs et responsabilit\u00e9s pouvant en faire l\u2019objet, ainsi que sur le niveau hi\u00e9rarchique adapt\u00e9 de d\u00e9l\u00e9gation<\/em><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">\u00a0\u00bb.\u00a0Aucun formalisme n\u2019est cependant impos\u00e9 par la Convention collective. Il est recommand\u00e9 de proc\u00e9der par \u00e9crit, afin de pouvoir justifier de l\u2019accomplissement de cette nouvelle obligation.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-right\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">Dans un deuxi\u00e8me temps, la Convention collective rappelle les crit\u00e8res de la d\u00e9l\u00e9gation de pouvoirs, en reprenant ceux fix\u00e9s par la jurisprudence. Ainsi, le d\u00e9l\u00e9gataire de pouvoirs doit disposer\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">\u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">De l\u2019autorit\u00e9 (notamment pouvoir de d\u00e9cision et de commandement)\u00a0;<\/em><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><em style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">Des moyens n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019accomplissement des missions confi\u00e9es par d\u00e9l\u00e9gation (moyens mat\u00e9riels, humains et financiers)\u00a0; <\/em><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><em style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">De la comp\u00e9tence (notamment connaissances requises, dipl\u00f4mes, exp\u00e9rience)<\/em><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">\u00a0\u00bb<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">En tout \u00e9tat de cause, la d\u00e9l\u00e9gation de pouvoirs doit \u00eatre certaine et exempte de toute ambigu\u00eft\u00e9. Elle doit donc d\u00e9terminer\u00a0la nature, la dur\u00e9e\u00a0et l\u2019\u00e9tendue de pouvoirs et de responsabilit\u00e9s d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">En troisi\u00e8me lieu, la Convention collective pr\u00e9voit des modalit\u00e9s qui diff\u00e8rent en fonction de l\u2019objet de la d\u00e9l\u00e9gation de pouvoirs\u00a0:\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><u style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">Lorsque la d\u00e9l\u00e9gation de pouvoirs porte sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/u><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">\u00a0: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">Il sera n\u00e9cessaire de pr\u00e9voir un \u00e9crit qui rappelle les crit\u00e8res de la d\u00e9l\u00e9gation et d\u00e9termine les modalit\u00e9s d\u2019\u00e9tablissement d\u2019une \u00e9ventuelle subd\u00e9l\u00e9gation, ainsi que les modalit\u00e9s de prise en charge des frais expos\u00e9s par le salari\u00e9 pour assurer sa d\u00e9fense devant la juridiction p\u00e9nale en cas de mise en cause de sa responsabilit\u00e9 (l\u2019employeur veille en outre \u00e0 apporter un soutien moral et juridique en proposant une assistance \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9)\u00a0;<\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">Il sera \u00e9galement n\u00e9cessaire de s\u2019assurer du suivi de la validit\u00e9 de la d\u00e9l\u00e9gation de pouvoirs dans le temps. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-right\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><u style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">Pour toutes les autres d\u00e9l\u00e9gations de pouvoirs<\/u><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">, les salari\u00e9s concern\u00e9s sont inform\u00e9s express\u00e9ment, par tout moyen, de l\u2019existence et du contenu de la d\u00e9l\u00e9gation. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">Enfin, quel que soit l\u2019objet de la d\u00e9l\u00e9gation de pouvoirs, la Convention collective pr\u00e9cise que l\u2019employeur doit pr\u00e9voir un suivi des d\u00e9l\u00e9gations de pouvoirs,\u00a0de deux mani\u00e8res : <\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">en s\u2019assurant que les d\u00e9l\u00e9gations de pouvoirs demeurent en coh\u00e9rence avec les fonctions occup\u00e9es, tant au moment de l\u2019\u00e9tablissement de la d\u00e9l\u00e9gation, que dans la dur\u00e9e\u00a0; <\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">en faisant b\u00e9n\u00e9ficier aux d\u00e9l\u00e9gataires, chaque fois que n\u00e9cessaire, une formation portant sur les domaines couverts par la d\u00e9l\u00e9gation, lorsque les pouvoirs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s exigent des connaissances techniques sp\u00e9cifiques.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">L\u2019employeur doit veiller \u00e0 la mise en conformit\u00e9 de son dispositif de d\u00e9l\u00e9gation de pouvoirs avec les dispositions nouvelles de la Convention collective nationale de la m\u00e9tallurgie qui entrent en vigueur au 1<\/span><sup style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">er<\/sup><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\"> janvier 2024.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Convention collective nationale unique de la m\u00e9tallurgie du 7 f\u00e9vrier 2022 pr\u00e9voit en son article 167 de nouvelles dispositions relatives \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation de pouvoirs. \u00a0 Ce dispositif, qui permet un transfert de responsabilit\u00e9 du chef d\u2019entreprise \u00e0 l&rsquo;un de ses salari\u00e9s, a pour effet \u00ab\u00a0d\u2019engager la responsabilit\u00e9 p\u00e9nale personnelle du d\u00e9l\u00e9gataire en lieu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":23324,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-23322","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23322","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23322"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23322\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23324"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}