{"id":23340,"date":"2023-09-04T09:05:06","date_gmt":"2023-09-04T07:05:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=23340"},"modified":"2023-09-04T09:05:08","modified_gmt":"2023-09-04T07:05:08","slug":"rappel-a-partir-du-9-septembre-2023-il-ne-sera-plus-possible-de-deroger-aux-durees-maximales-legales-de-la-periode-dessai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/rappel-a-partir-du-9-septembre-2023-il-ne-sera-plus-possible-de-deroger-aux-durees-maximales-legales-de-la-periode-dessai\/","title":{"rendered":"Rappel : \u00e0 partir du 9 septembre 2023, il ne sera plus possible de d\u00e9roger aux dur\u00e9es maximales l\u00e9gales de la p\u00e9riode d\u2019essai"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Afin de se conformer aux dispositions de la directive 2019\/1152, la loi n\u00b0 2023-171 du 9 mars 2023 a supprim\u00e9 les dispositions du Code du travail permettant d\u2019allonger conventionnellement la dur\u00e9e des p\u00e9riodes d\u2019essai des salari\u00e9s en CDI. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Aussi, si, jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, des accords de branche conclus avant le 26 juin 2008 permettaient aux employeurs de d\u00e9roger aux dispositions l\u00e9gales en appliquant des dur\u00e9es de p\u00e9riodes d\u2019essai plus longues que celles pr\u00e9vues par le Code du travail, une telle possibilit\u00e9 est supprim\u00e9e \u00e0 partir du 9 septembre 2023. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Les dur\u00e9es maximales suivantes seront donc imp\u00e9ratives dans toutes les branches professionnelles\u00a0: <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&#8211; 2 mois (renouvelables 2 mois) pour les ouvriers et les employ\u00e9s ;<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&#8211; 3 mois (renouvelables 3 mois) pour les agents de ma\u00eetrise et les techniciens ;<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&#8211; 4 mois (renouvelables 4 mois) pour les cadres.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Selon le Minist\u00e8re du travail, les p\u00e9riodes d\u2019essai plus longues ins\u00e9r\u00e9es dans les contrats de travail conclus <\/span><u style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">avant le\u00a09 septembre 2023<\/u><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> sont toutefois licites\u00a0: <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\ufeff<\/span><\/p>\n<p><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab\u00a0L\u2019intention du l\u00e9gislateur est qu\u2019aucun contrat de travail conclu \u00e0 compter du 9 septembre 2023 ne pr\u00e9voit une p\u00e9riode d\u2019essai dont la dur\u00e9e serait sup\u00e9rieure aux maxima l\u00e9gaux. Aussi, et dans la logique juridique d\u2019\u00e9viter le bouleversement de l\u2019\u00e9conomie du contrat, les contrats de travail pr\u00e9voyant une p\u00e9riode d\u2019essai d\u00e9rogatoire (&#8230;) conclu avant le 9 septembre 2023 sont l\u00e9gaux\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<p><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/em><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Celles sign\u00e9es apr\u00e8s le 9 septembre 2023 ne seront en revanche pas applicables.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Afin de se conformer aux dispositions de la directive 2019\/1152, la loi n\u00b0 2023-171 du 9 mars 2023 a supprim\u00e9 les dispositions du Code du travail permettant d\u2019allonger conventionnellement la dur\u00e9e des p\u00e9riodes d\u2019essai des salari\u00e9s en CDI. Aussi, si, jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, des accords de branche conclus avant le 26 juin 2008 permettaient aux employeurs [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":23338,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-23340","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23340","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23340"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23340\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23338"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23340"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23340"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23340"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}