{"id":23456,"date":"2023-09-27T09:18:00","date_gmt":"2023-09-27T07:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=23456"},"modified":"2023-09-27T09:18:02","modified_gmt":"2023-09-27T07:18:02","slug":"caracterisation-dune-discrimination-en-raison-de-lorigine-du-salarie-precisions-de-la-cour-de-cassation-sur-la-charge-de-la-preuve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/caracterisation-dune-discrimination-en-raison-de-lorigine-du-salarie-precisions-de-la-cour-de-cassation-sur-la-charge-de-la-preuve\/","title":{"rendered":"Caract\u00e9risation d\u2019une discrimination en raison de l\u2019origine du salari\u00e9 : pr\u00e9cisions de la Cour de cassation sur la charge de la preuve"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Dans le cadre de la charge de la preuve, le salari\u00e9 victime d&rsquo;une discrimination en raison de son origine ne doit pas n\u00e9cessairement faire la d\u00e9monstration d\u2019une diff\u00e9rence de traitement entre lui et les autres salari\u00e9s, ainsi qu&rsquo;il ressort d&rsquo;un arr\u00eat de la Cour de cassation du 20 septembre 2023 (Cass. soc. 20 septembre 2023, n\u00b0 22-16.130).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En l&rsquo;esp\u00e8ce, soutenant avoir subi un harc\u00e8lement moral et une discrimination en raison de son origine, la salari\u00e9e a saisi la juridiction prud&rsquo;homale, le 27 ao\u00fbt 2017, de demandes tendant notamment au paiement de dommages-int\u00e9r\u00eats au titre du harc\u00e8lement moral et de la discrimination.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Cour d\u2019appel avait retenu comme \u00e9tablis les propos r\u00e9p\u00e9t\u00e9s et inappropri\u00e9s tenus par la sup\u00e9rieure hi\u00e9rarchique de la salari\u00e9e \u00e0 son encontre \u00e0 raison de son appartenance, vraie ou suppos\u00e9e, \u00e0 une ethnie, une nation ou une pr\u00e9tendue race, mais l\u2019avait d\u00e9bout\u00e9e de sa demande au titre de la discrimination \u00e0 raison de ses origines aux motifs propres et adopt\u00e9s qu&rsquo;aucune diff\u00e9rence de traitement ou mesure discriminatoire ne pouvait \u00eatre retenue \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de l&#8217;employeur.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Cour d\u2019appel avait retenu qu&rsquo;il r\u00e9sultait des attestations produites que la sup\u00e9rieure hi\u00e9rarchique de la salari\u00e9e d\u00e9signait parfois celle-ci, soit directement devant elle, soit en son absence, comme \u00ab la libanaise \u00bb, mais que la salari\u00e9e ne d\u00e9montrait pas que ces propos, pour inappropri\u00e9s qu&rsquo;ils soient, aient entra\u00een\u00e9 une discrimination, c&rsquo;est-\u00e0-dire une diff\u00e9rence de traitement entre elle et les autres salari\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Haute juridiction, dans son arr\u00eat du 20 septembre 2023, rappelle l&rsquo;article L. 1134-1 du Code du travail aux termes duquel lorsque le salari\u00e9 pr\u00e9sente plusieurs \u00e9l\u00e9ments de fait constituant selon lui une discrimination directe ou indirecte, il appartient au juge d&rsquo;appr\u00e9cier si ces \u00e9l\u00e9ments pris dans leur ensemble laissent supposer l&rsquo;existence d&rsquo;une telle discrimination et, dans l&rsquo;affirmative, il incombe \u00e0 l&#8217;employeur de prouver que ses d\u00e9cisions sont justifi\u00e9es par des \u00e9l\u00e9ments objectifs \u00e9trangers \u00e0 toute discrimination.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Elle rappelle, en outre, que l&rsquo;existence d&rsquo;une discrimination n&rsquo;implique pas n\u00e9cessairement une comparaison avec la situation d&rsquo;autres salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Au visa de l\u2019article L. 1134-1 pr\u00e9cit\u00e9 et de l\u2019article L. 1132-1 qui d\u00e9finit les motifs discriminatoires, la Haute juridiction casse l\u2019arr\u00eat des juges du fond\u00a0:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab\u00a0En statuant ainsi, par des motifs inop\u00e9rants, alors qu&rsquo;elle avait constat\u00e9 que la salari\u00e9e \u00e9tait d\u00e9sign\u00e9e parfois, soit directement devant elle, soit en son absence, comme \u00ab la libanaise \u00bb, ce qui constituait un \u00e9l\u00e9ment laissant supposer l&rsquo;existence d&rsquo;une discrimination en raison de l&rsquo;origine de la salari\u00e9e, la cour d&rsquo;appel a viol\u00e9 les textes susvis\u00e9s\u00a0\u00bb <\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">(Cass. soc. 20 septembre 2023, n\u00b0 22-16.130).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> ***<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Cass. soc. 20 septembre 2023, n\u00b0 22-16.130 :<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/app.voltaire-avocats.com\/uploads\/net.portailpro.voltaireavocats\/article\/Discrimination_-_pourvoi_n22-16_130_20_09_2023.pdf\" target=\"_blank\" style=\"color: rgb(0, 0, 0);\" rel=\"noopener\">Voir document<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le cadre de la charge de la preuve, le salari\u00e9 victime d&rsquo;une discrimination en raison de son origine ne doit pas n\u00e9cessairement faire la d\u00e9monstration d\u2019une diff\u00e9rence de traitement entre lui et les autres 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