{"id":23569,"date":"2023-10-04T05:17:16","date_gmt":"2023-10-04T03:17:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=23569"},"modified":"2023-10-04T05:17:17","modified_gmt":"2023-10-04T03:17:17","slug":"nouveau-cas-de-prejudice-necessaire-le-depassement-de-la-duree-hebdomadaire-maximale-de-travail-de-nuit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/nouveau-cas-de-prejudice-necessaire-le-depassement-de-la-duree-hebdomadaire-maximale-de-travail-de-nuit\/","title":{"rendered":"Nouveau cas de pr\u00e9judice n\u00e9cessaire : le d\u00e9passement de la dur\u00e9e hebdomadaire maximale de travail de nuit"},"content":{"rendered":"

Il y a quelques temps nous \u00e9voquions les arr\u00eats rendus par la Cour de cassation les 10 et 11 mai 2023 ayant consid\u00e9r\u00e9 que le seul constat du d\u00e9passement de la dur\u00e9e quotidienne maximale de travail ouvrait droit \u00e0 r\u00e9paration (<\/span>Cass. soc.\u00a011 mai 2023, n\u00b021-22.281<\/em>)\u00a0et qu\u2019il revenait \u00e0 l\u2019employeur de prouver qu\u2019il avait respect\u00e9 les dur\u00e9es maximales de travail (<\/span>Cass. soc. 10 mai 2023, n\u00b021-23.041<\/em>).<\/span><\/p>\n

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Ces jurisprudences s\u2019inscrivent dans un courant introduit principalement apr\u00e8s 2022 par lequel la Cour de cassation fait exception \u00e0 sa position traditionnelle selon laquelle certains manquements de l\u2019employeur causent n\u00e9cessairement un pr\u00e9judice au salari\u00e9, en jugeant que les juges du fond doivent d\u00e9sormais caract\u00e9riser la r\u00e9alit\u00e9 du pr\u00e9judice subi par le salari\u00e9 et l\u2019\u00e9valuer (<\/span>Cass. soc. 13 avril 2016, n\u00b014-28.293\u00a0; Cass. soc. 30 juin 2016, n\u00b015-16.066).<\/em><\/p>\n

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Ainsi, le 26 janvier 2022, elle a consid\u00e9r\u00e9 qu\u2019un salari\u00e9 avait automatiquement droit \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats s\u2019il \u00e9tait d\u00e9montr\u00e9 qu\u2019il avait d\u00e9pass\u00e9 la dur\u00e9e hebdomadaire maximale de travail (\u00e0 savoir 48 heures) et ce, sans avoir \u00e0 prouver son pr\u00e9judice (<\/span>Cass. soc. 26 janvier 2022, n\u00b020.21.363).<\/em><\/p>\n

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C\u2019est dans le prolongement de ces d\u00e9cisions que la Haute juridiction, dans un arr\u00eat du 27 septembre 2023, rappelle que \u00ab\u00a0<\/span>le d\u00e9passement de la dur\u00e9e maximale de travail ouvre, \u00e0 lui seul<\/u>, droit \u00e0 la r\u00e9paration, la cour d\u2019appel, qui n\u2019a pas constat\u00e9 que l\u2019employeur justifiait avoir respect\u00e9 la dur\u00e9e hebdomadaire maximale de travail du travailleur de nuit calcul\u00e9e sur une p\u00e9riode quelconque de douze semaines cons\u00e9cutives, a viol\u00e9 les textes susvis\u00e9s<\/em>\u00a0\u00bb (<\/span>Cass. soc. 27 septembre 2023, n\u00b021-24.782<\/em>).<\/span><\/p>\n

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Afin d\u2019en arriver \u00e0 une telle conclusion la Chambre sociale, en visant l\u2019article L. 3122-35 du Code du travail dans sa r\u00e9daction ant\u00e9rieure \u00e0 la loi n\u00b0 2016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016, les articles L. 3122-7 et L. 3122-18 du Code pr\u00e9cit\u00e9 et l\u2019article 2.2 de l\u2019accord du 14 novembre 2001 relatif au travail de nuit, \u00e9nonce que\u00a0:<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0la dur\u00e9e hebdomadaire de travail des travailleurs de nuit, calcul\u00e9e sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de douze semaines cons\u00e9cutives ne peut d\u00e9passer 40 heures ou 44 heures en cas d\u2019accord collectif et lorsque les caract\u00e9ristiques propres de l\u2019activit\u00e9 le justifient\u00a0;<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0l\u2019accord collectif applicable aux personnels roulants des entreprises de transport routier de marchandises fixait une dur\u00e9e ne pouvant exc\u00e9der 46 heures sur une p\u00e9riode de 12 semaines cons\u00e9cutives.<\/span><\/p>\n

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L\u2019application de ces principes permet le respect des dur\u00e9es maximales de travail et la prise d\u2019un repos suffisant par le salari\u00e9, \u00e9tant pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2019il revient \u00e0 l\u2019employeur de prouver le respect des seuils et plafonds pr\u00e9vus par le droit de l\u2019Union europ\u00e9enne et des dur\u00e9es maximales de travail fix\u00e9es par le droit interne.<\/span><\/p>\n

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Par ailleurs, dans l\u2019arr\u00eat pr\u00e9cit\u00e9, la Cour de cassation rappelle que le montant de l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis doit s\u2019op\u00e9rer en consid\u00e9ration du salaire qu\u2019aurait per\u00e7u le salari\u00e9 s\u2019il avait ex\u00e9cut\u00e9 le pr\u00e9avis, de sorte qu\u2019il n\u2019est pas possible d\u2019en exclure les heures suppl\u00e9mentaires et les primes d\u2019anciennet\u00e9 et de r\u00e9gion parisienne.<\/span><\/p>\n

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https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/6513c64bb8a50d83186994a5<\/u><\/a><\/p>\n

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Il y a quelques temps nous \u00e9voquions les arr\u00eats rendus par la Cour de cassation les 10 et 11 mai 2023 ayant consid\u00e9r\u00e9 que le seul constat du d\u00e9passement de la dur\u00e9e quotidienne maximale de travail ouvrait droit \u00e0 r\u00e9paration (Cass. soc.\u00a011 mai 2023, n\u00b021-22.281)\u00a0et qu\u2019il revenait \u00e0 l\u2019employeur de prouver qu\u2019il avait respect\u00e9 les […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":23567,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-23569","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23569","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23569"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23569\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23567"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23569"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23569"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}