{"id":23576,"date":"2023-10-05T11:02:13","date_gmt":"2023-10-05T09:02:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=23576"},"modified":"2023-10-05T11:02:14","modified_gmt":"2023-10-05T09:02:14","slug":"infraction-routiere-commise-avec-le-vehicule-de-service-en-dehors-des-horaires-de-travail-sanction-disciplinaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/infraction-routiere-commise-avec-le-vehicule-de-service-en-dehors-des-horaires-de-travail-sanction-disciplinaire\/","title":{"rendered":"Infraction routi\u00e8re commise avec le v\u00e9hicule de fonction en dehors des horaires de travail : sanction disciplinaire ?"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Aux termes d&rsquo;un arr\u00eat rendu le 4 octobre dernier, la Cour de cassation fait une appr\u00e9ciation bien singuli\u00e8re de l\u2019\u00e9tendue du pouvoir disciplinaire de l\u2019employeur lorsque des faits reproch\u00e9s \u00e0 un salari\u00e9 sont intervenus en dehors du temps de travail, mais avec un bien appartenant \u00e0 l&rsquo;entreprise (Cass. soc. 4 octobre 2023 n\u00b021-25.421).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Dans cette esp\u00e8ce, un salari\u00e9 \u00e9tait engag\u00e9 comme qualit\u00e9 de m\u00e9canicien, intervenant sur diff\u00e9rents chantiers, et disposait d\u2019un v\u00e9hicule de service pour se rendre sur ces chantiers, mais \u00e9galement pour regagner son domicile.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Ce salari\u00e9 avait commis un nombre important d\u2019\u00e9carts au code de la route, sanctionn\u00e9s par plusieurs contraventions.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Malgr\u00e9 des mises en garde adress\u00e9es par l\u2019employeur, la mise en place d\u2019actions de sensibilisation \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019adopter un comportement responsable sur la route, de nouvelles infractions avaient \u00e9t\u00e9 commises, en dehors de ses horaires et jours de travail.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La soci\u00e9t\u00e9 a alors notifi\u00e9 \u00e0 son salari\u00e9 un licenciement pour motif disciplinaire, ce dernier ayant continu\u00e9 \u00e0 adopter une conduite dangereuse avec son v\u00e9hicule de fonction, malgr\u00e9 les nombreuses mises en garde et rappels de sa hi\u00e9rarchie et la sensibilisation individuelle re\u00e7ue sur le risque routier.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Ces agissements \u00e9taient donc constitutifs d\u2019un manquement aux dispositions du code de la route et \u00e0 la charte d\u2019utilisation des v\u00e9hicules mis \u00e0 disposition dans l\u2019entreprise, qui stipulait notamment que tout collaborateur devait respecter le code de la route.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Au soutien de la contestation de son licenciement, le salari\u00e9 invoquait notamment que\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">il n\u2019y avait aucune faute professionnelle susceptible de justifier son licenciement, les infractions d\u00e9clin\u00e9es dans le courrier de rupture ayant eu lieu en dehors des horaires et jours de travail, <\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">le temps de trajet \u00e9tait un temps durant lequel il n\u2019\u00e9tait plus plac\u00e9 sous la subordination de son employeur et n\u2019\u00e9tait plus tenu de r\u00e9pondre \u00e0 ses directives.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le Conseil de prud\u2019hommes a \u00e9cart\u00e9 cette argumentation et a retenu la cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse du licenciement.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">A tort, pour la Cour d\u2019appel de Versailles, qui a rappel\u00e9 que\u00a0le comportement d\u2019un salari\u00e9 commis en dehors de ses horaires de travail ne saurait justifier un licenciement disciplinaire que s\u2019il constituait un manquement de l\u2019int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 une obligation d\u00e9coulant de son contrat de travail.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Cour en a conclu que\u00a0le fait pour un salari\u00e9 qui utilisait un v\u00e9hicule dans l\u2019exercice de ses fonctions de commettre, dans le cadre de sa vie personnelle, une infraction entra\u00eenant la suspension de son permis de conduire, ne saurait \u00eatre notamment regard\u00e9 comme une m\u00e9connaissance par l\u2019int\u00e9ress\u00e9 de ses obligations d\u00e9coulant de son contrat de travail.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Cour a \u00e9galement observ\u00e9 que l\u2019outil de travail mis \u00e0 disposition n\u2019avait subi aucun dommage, que le comportement certes fautif du salari\u00e9 au regard des r\u00e8gles du code de la route, n\u2019avait pas eu d\u2019incidence sur les obligations d\u00e9coulant de son contrat de travail en tant que m\u00e9canicien.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Cour de cassation, dans un arr\u00eat du 4 octobre 2023, confirme le raisonnement, pourtant surprenant, de la Cour d\u2019appel et en conclut que \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">les infractions au code de la route ne pouvaient \u00eatre regard\u00e9es comme une m\u00e9connaissance par l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 de ses obligations d\u00e9coulant de son contrat, ni comme se rattachant \u00e0 sa vie professionnelle<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Il n&rsquo;est pas certain que la Haute juridiction aurait eu la m\u00eame indulgence \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de l&#8217;employeur si sa responsabilit\u00e9 \u00e9tait recherch\u00e9e en cas d&rsquo;accident de son salari\u00e9 au volant du v\u00e9hicule mis \u00e0 sa disposition&#8230;<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Il convient donc d&rsquo;\u00eatre prudent pour l&#8217;employeur qui envisagerait de notifier un licenciement pour des faits pouvant se raccrocher \u00e0 la vie \u00ab\u00a0personnelle\u00a0\u00bb de l&rsquo;un de salari\u00e9s, peu important, semble-t-il pour la Cour de cassation, si ce dernier abuse des biens professionnels mis \u00e0 sa disposition \u00e0 cette occasion. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/651d00f7fe8d588318c1ac02?search_api_fulltext=21-25.421&#038;op=Rechercher+sur+judilibre&#038;date_du=&#038;date_au=&#038;judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_chambre%5B%5D=soc&#038;previousdecisionpage=&#038;previousdecisionindex=&#038;nextdecisionpage=&#038;nextdecisionindex=\" target=\"_blank\" 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n\u00b021-25.421).<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":23574,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-23576","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23576","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23576"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23576\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23574"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23576"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23576"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23576"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}