{"id":23688,"date":"2023-10-12T09:55:52","date_gmt":"2023-10-12T07:55:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=23688"},"modified":"2023-10-12T09:55:53","modified_gmt":"2023-10-12T07:55:53","slug":"la-fermeture-dun-service-autonome-ne-constitue-pas-une-cessation-dactivite-de-lentreprise-justifiant-un-licenciement-pour-motif-economique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/la-fermeture-dun-service-autonome-ne-constitue-pas-une-cessation-dactivite-de-lentreprise-justifiant-un-licenciement-pour-motif-economique\/","title":{"rendered":"La fermeture d\u2019un service autonome ne constitue pas une cessation d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise justifiant un licenciement pour motif \u00e9conomique"},"content":{"rendered":"<p>Par un arr\u00eat du 4 octobre 2023 <em>(n\u00b022-18046),<\/em> la Cour de cassation a jug\u00e9 que la fermeture d\u2019une <em>\u00ab\u00a0entit\u00e9 autonome\u00a0\u00bb<\/em> ne caract\u00e9risait pas une cessation d\u2019activit\u00e9 permettant en soi de justifier des licenciements pour motif \u00e9conomique.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Dans cette d\u00e9cision, un h\u00f4pital priv\u00e9 a d\u00e9cid\u00e9 de proc\u00e9der \u00e0 la fermeture de la maternit\u00e9 et, apr\u00e8s en avoir averti l\u2019agence r\u00e9gionale de sant\u00e9, a mis en place un plan de sauvegarde de l\u2019emploi. Apr\u00e8s la validation de ce plan par la DIRECCTE, la soci\u00e9t\u00e9 a notifi\u00e9 aux 15 salari\u00e9s de ce service leur licenciement pour motif \u00e9conomique.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ces salari\u00e9s ont saisi le Conseil de prud\u2019hommes en vue de contester leur licenciement pour motif \u00e9conomique et solliciter des dommages et int\u00e9r\u00eats \u00e0 ce titre.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Les juges du fond ont fait droit \u00e0 leurs demandes en consid\u00e9rant que <em>\u00ab\u00a0la cessation d\u2019activit\u00e9 de la maternit\u00e9 ne constituait pas en elle-m\u00eame une cause \u00e9conomique aux motifs qu\u2019elle ne constituait qu\u2019un service de l\u2019h\u00f4pital priv\u00e9 nonobstant son caract\u00e8re \u00e9conomique\u00a0et qu\u2019il n\u2019\u00e9tait pas justifi\u00e9 de difficult\u00e9s \u00e9conomiques ou de la n\u00e9cessit\u00e9 de sauvegarder la comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019entreprise\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p>L\u2019employeur a form\u00e9 un pourvoi \u00e0 l\u2019encontre de ces d\u00e9cisions en consid\u00e9rant que <em>\u00ab\u00a0la fermeture, au sein d&rsquo;un \u00e9tablissement de soins, d&rsquo;un service de maternit\u00e9 qui constitue une entit\u00e9 autonome en raison de la sp\u00e9cificit\u00e9 de son activit\u00e9, des autorisations et de la r\u00e9glementation sanitaire auxquelles il est soumis et de la non permutabilit\u00e9 de son personnel avec celui des autres services de soins, rendue n\u00e9cessaire par l&rsquo;absence de m\u00e9decins obst\u00e9triciens en nombre suffisant pour en assurer le fonctionnement, caract\u00e9rise la cessation d&rsquo;activit\u00e9 d&rsquo;une entreprise au sens de l&rsquo;article L. 1233-3 du code du travail justifiant le licenciement pour motif \u00e9conomique du personnel affect\u00e9 \u00e0 la maternit\u00e9\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p>L\u2019employeur, pour justifier le motif \u00e9conomique de ces licenciements, a mis en exergue le d\u00e9part de 4 des 5 m\u00e9decins obst\u00e9triciens du service, ce qui rendait impossible le fonctionnement de la maternit\u00e9, n\u00e9cessitant sa fermeture.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Aux termes de son arr\u00eat du 4 octobre 2023, la Haute juridiction, au visa de l\u2019article L. 1233-3 du Code du travail dans sa version applicable ant\u00e9rieure au 9 ao\u00fbt 2016, rejette le pourvoi et rappelle que seule une cessation <u>compl\u00e8te<\/u> de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019employeur peut constituer en elle-m\u00eame une cause \u00e9conomique et, qu\u2019<em>a contrario<\/em>, une cessation partielle de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise ne justifie pas en soi un licenciement pour motif \u00e9conomique, en l\u2019absence de difficult\u00e9s \u00e9conomiques, de mutation technologique ou de r\u00e9organisation n\u00e9cessaire \u00e0 la sauvegarde de la comp\u00e9titivit\u00e9.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La Cour de cassation rel\u00e8ve que les licenciements pour motif \u00e9conomique notifi\u00e9s par l\u2019employeur n\u2019\u00e9taient pas fond\u00e9s sur une cessation totale de l\u2019activit\u00e9, mais uniquement d\u2019un service, <em>\u00ab\u00a0peu important le caract\u00e8re autonome\u00a0\u00bb <\/em>de celui-ci, d\u00e8s lors que l\u2019employeur ne justifiait pas de difficult\u00e9s \u00e9conomiques ou de la n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9organiser l\u2019entreprise en vue de sauvegarder sa comp\u00e9titivit\u00e9.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ainsi, la fermeture d\u2019un service autonome, ne constitue pas, en soi, un motif \u00e9conomique au sens de l\u2019article L. 1233-3 du Code du travail, en l\u2019absence de difficult\u00e9s \u00e9conomiques ou d\u2019une r\u00e9organisation n\u00e9cessaire \u00e0 la sauvegarde de la comp\u00e9titivit\u00e9.\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/651d0144fe8d588318c1ac38?judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_chambre%5b%5d=soc&#038;page=1&#038;previousdecisionpage=1&#038;previousdecisionindex=3&#038;nextdecisionpage=1&#038;nextdecisionindex=5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/651d0144fe8d588318c1ac38?judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_chambre[]=soc&#038;page=1&#038;previousdecisionpage=1&#038;previousdecisionindex=3&#038;nextdecisionpage=1&#038;nextdecisionindex=5<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par un arr\u00eat du 4 octobre 2023 (n\u00b022-18046), la Cour de cassation a jug\u00e9 que la fermeture d\u2019une \u00ab\u00a0entit\u00e9 autonome\u00a0\u00bb ne caract\u00e9risait pas une cessation d\u2019activit\u00e9 permettant en soi de justifier des licenciements pour motif \u00e9conomique. 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