{"id":23717,"date":"2023-10-19T09:46:03","date_gmt":"2023-10-19T07:46:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=23717"},"modified":"2023-10-19T09:46:04","modified_gmt":"2023-10-19T07:46:04","slug":"teletravail-des-salaries-transfrontaliers-a-letranger-precisions-sur-la-loi-de-securite-sociale-applicable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/teletravail-des-salaries-transfrontaliers-a-letranger-precisions-sur-la-loi-de-securite-sociale-applicable\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail des salari\u00e9s transfrontaliers \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger : pr\u00e9cisions sur la loi de s\u00e9curit\u00e9 sociale applicable"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Le<\/span><strong style=\"color: black;\"> t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><span style=\"color: black;\"> est une forme d\u2019organisation du travail de plus en plus r\u00e9pandue, notamment depuis la pand\u00e9mie du Covid19.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Selon l&rsquo;article L. 1222-9 du code du travail, le t\u00e9l\u00e9travail \u00ab\u00a0d<\/span><em style=\"color: black;\">\u00e9signe toute forme d&rsquo;organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait \u00e9galement pu \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9 dans les locaux de l&#8217;employeur est effectu\u00e9 par un salari\u00e9 hors de ces locaux de fa\u00e7on volontaire en utilisant les technologies de l&rsquo;information et de la communication<\/em><span style=\"color: black;\">\u00ab\u00a0. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Cette forme d&rsquo;organisation du travail soul\u00e8ve de nombreuses questions, notamment lorsqu&rsquo;il est pratiqu\u00e9 <\/span><strong style=\"color: black;\">\u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger<\/strong><span style=\"color: black;\">. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Tout d\u2019abord, se pose la question de <\/span><strong style=\"color: black;\">la loi applicable au contrat de travail<\/strong><span style=\"color: black;\"> lorsque le salari\u00e9 t\u00e9l\u00e9travaille \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger : <\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">En principe, les parties <\/span><strong style=\"color: black;\">choisissent la loi applicable<\/strong><span style=\"color: black;\"> au contrat, en application du R\u00e8glement Europ\u00e9en n\u00b0593\/2008, dit \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: black;\">Rome 1<\/em><span style=\"color: black;\">\u00a0\u00bb\u00a0;<\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Toutefois, ce choix ne peut avoir pour effet de priver le salari\u00e9 du niveau de protection minimale que lui aurait offert la loi imp\u00e9rative applicable \u00e0 d\u00e9faut de choix, c&rsquo;est-\u00e0-dire de <\/span><strong style=\"color: black;\">la loi applicable au lieu habituel de travail du salari\u00e9<\/strong><span style=\"color: black;\">. Ainsi, si le salari\u00e9 t\u00e9l\u00e9travaille de mani\u00e8re permanente depuis son domicile \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger et se rend seulement ponctuellement au bureau en France, la France ne sera pas consid\u00e9r\u00e9e comme son lieu de travail habituel. Dans ce cas, \u00e0 d\u00e9faut de choix exprim\u00e9 sur la loi applicable, <\/span><strong style=\"color: black;\">il se verra appliquer la loi du pays au sein duquel il t\u00e9l\u00e9travaille. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">S&rsquo;agissant ensuite des <\/span><strong style=\"color: black;\">r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 sociale applicables<\/strong><span style=\"color: black;\">, en principe, le r\u00e9gime fran\u00e7ais ne s&rsquo;applique pas aux personnes exer\u00e7ant leur activit\u00e9 hors de France (CSS, art. L. 111-2-2). Deux principes gouvernent la loi de s\u00e9curit\u00e9 sociale applicable : <\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">le principe de la territorialit\u00e9 selon lequel la loi applicable est celle du lieu d&rsquo;exercice de l&rsquo;activit\u00e9\u00a0;<\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">le principe de l&rsquo;unicit\u00e9 selon lequel la loi d&rsquo;un seul Etat doit \u00eatre appliqu\u00e9e. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Concr\u00e8tement, en cas de <\/span><strong style=\"color: black;\">t\u00e9l\u00e9travail p\u00e9renne et permanent \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger<\/strong><span style=\"color: black;\">, l&#8217;employeur devra effectuer les d\u00e9marches n\u00e9cessaires pour affilier le salari\u00e9 au <\/span><strong style=\"color: black;\">r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale local<\/strong><span style=\"color: black;\">, peu important la loi applicable en mati\u00e8re de droit du travail. En outre, lorsque le salari\u00e9 t\u00e9l\u00e9travaille, <\/span><strong style=\"color: black;\">pour partie, dans un \u00c9tat membre o\u00f9 il r\u00e9side, et est occup\u00e9 simultan\u00e9ment dans un ou plusieurs autres \u00c9tats membres<\/strong><span style=\"color: black;\">, il sera soumis au r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale de son <\/span><strong style=\"color: black;\">\u00c9tat de r\u00e9sidence s&rsquo;il y exerce une partie substantielle de ses activit\u00e9s, \u00e0 savoir au moins 25 %.<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Enfin, dans une instruction publi\u00e9e au Bulletin Officiel Sant\u00e9-Protection sociale-Solidarit\u00e9 le 16 octobre 2023, la Direction de la s\u00e9curit\u00e9 sociale a pr\u00e9cis\u00e9 les modalit\u00e9s de traitement des situations de <\/span><strong style=\"color: black;\">t\u00e9l\u00e9travail des travailleurs transfrontaliers<\/strong><span style=\"color: black;\">. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Pour rappel, un <\/span><strong style=\"color: black;\">accord-cadre europ\u00e9en<\/strong><span style=\"color: black;\"> sur le sujet sign\u00e9 par la France a pris effet le 1er juillet 2023, pour une dur\u00e9e de 5 ans. Cet accord permet de <\/span><strong style=\"color: black;\">maintenir la l\u00e9gislation de s\u00e9curit\u00e9 sociale de l\u2019\u00c9tat dans lequel l\u2019employeur a son si\u00e8ge social ou son si\u00e8ge d\u2019exploitation pour les salari\u00e9s transfrontaliers qui t\u00e9l\u00e9travaillent moins de50 % de leur temps de travail total dans leur Etat de r\u00e9sidence<\/strong><span style=\"color: black;\">, par d\u00e9rogation au taux de 25 % pr\u00e9vu par les r\u00e8glements europ\u00e9ens. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Pour pouvoir appliquer l&rsquo;accord-cadre d\u00e9rogatoire, il faut remplir 3 conditions : <\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00eatre travailleur salari\u00e9 (sont exclus les ind\u00e9pendants) ; <\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">exercer son activit\u00e9 uniquement sur le territoire de deux Etats signataires (dont la liste est tenue \u00e0 jour par les autorit\u00e9 belges), en t\u00e9l\u00e9travail dans son Etat de r\u00e9sidence et en pr\u00e9sentiel dans l&rsquo;Etat\u00a0o\u00f9 le(s) employeur(s) ou entreprise(s) ont leur(s) si\u00e8ge(s) social(aux) ou si\u00e8ge(s) d\u2019exploitation\u00a0;<\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00eatre en situation de t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier habituel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">L\u2019instruction apporte une pr\u00e9cision concernant la r\u00e9partition des p\u00e9riodes de t\u00e9l\u00e9travail et des p\u00e9riodes de pr\u00e9sentiel sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 12 mois civils, en indiquant que \u00ab <\/span><em style=\"color: black;\">l\u2019accord est susceptible de s\u2019appliquer tant aux travailleurs exer\u00e7ant leur activit\u00e9 \u00e0 raison de deux jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine, qu\u2019aux travailleurs exer\u00e7ant leur activit\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail plusieurs semaines ou mois d\u2019affil\u00e9e, d\u00e8s lors que la pratique de l\u2019activit\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail reste inf\u00e9rieure \u00e0 50 % du temps de travail sur 12 mois<\/em><span style=\"color: black;\"> \u00bb. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">(<\/span><a href=\"https:\/\/sante.gouv.fr\/fichiers\/bo\/2023\/2023.19.sante.pdf\" target=\"_blank\" style=\"color: black;\" rel=\"noopener\">Instr. intermin. no DSS\/DACI\/2023\/155, 27 sept. 2023<\/a><span style=\"color: black;\">, pages 31-40).<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/sante.gouv.fr\/fichiers\/bo\/2023\/2023.19.sante.pdf#page=31\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/sante.gouv.fr\/fichiers\/bo\/2023\/2023.19.sante.pdf#page=31<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le t\u00e9l\u00e9travail est une forme d\u2019organisation du travail de plus en plus r\u00e9pandue, notamment depuis la pand\u00e9mie du Covid19. \u00a0 Selon l&rsquo;article L. 1222-9 du code du travail, le t\u00e9l\u00e9travail \u00ab\u00a0d\u00e9signe toute forme d&rsquo;organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait \u00e9galement pu \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9 dans les locaux de l&#8217;employeur est effectu\u00e9 par un 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