{"id":23764,"date":"2023-10-27T12:21:21","date_gmt":"2023-10-27T10:21:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/soirees-arrosees-en-maillot-de-bain-sur-le-lieu-de-travail-a-linsu-de-la-direction-quand-les-conversations-messenger-servent-le-droit-a-la-preuve\/"},"modified":"2023-10-27T12:21:22","modified_gmt":"2023-10-27T10:21:22","slug":"soirees-arrosees-en-maillot-de-bain-sur-le-lieu-de-travail-a-linsu-de-la-direction-quand-les-conversations-messenger-servent-le-droit-a-la-preuve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/soirees-arrosees-en-maillot-de-bain-sur-le-lieu-de-travail-a-linsu-de-la-direction-quand-les-conversations-messenger-servent-le-droit-a-la-preuve\/","title":{"rendered":"Soir\u00e9es arros\u00e9es en maillot de bain sur le lieu de travail \u00e0 l\u2019insu de la direction : quand les conversations \u00ab\u00a0Messenger\u00a0\u00bb servent le droit \u00e0 la preuve"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Cour de cassation est r\u00e9cemment revenue sur la recevabilit\u00e9 de pi\u00e8ces pouvant \u00eatre produites par un employeur au soutien d&rsquo;une proc\u00e9dure disciplinaire (Cass. Soc., 4 octobre 2023, n\u00b021-25.452).<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Des salari\u00e9s avaient pris la libert\u00e9 d\u2019organiser, de fa\u00e7on r\u00e9currente, des soir\u00e9es sur leur lieu de travail durant lesquelles ils introduisaient et consommaient des boissons alcoolis\u00e9es tout en organisant des prises de vid\u00e9o en maillot de bain. Pr\u00e9cisons que ces festivit\u00e9s ont notamment eu lieu dans le service des urgences d\u2019un\u2026 h\u00f4pital.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Dans cette affaire, l\u2019employeur produisait plusieurs preuves et notamment\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Un t\u00e9moignage anonyme\u00a0;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le contenu de certains vestiaires (liste de denr\u00e9es et boissons \u00e0 apporter par les diff\u00e9rents membres de l\u2019\u00e9quipe)\u00a0;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Des photographies extraites d\u2019un compte Messenger.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La requ\u00e9rante contestait en particulier la production de ces photographies extraites d\u2019un compte Messenger, dans la mesure o\u00f9, selon elle, cela portait atteinte \u00e0 sa vie priv\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Cour de cassation a confirm\u00e9 la d\u00e9cision de la Cour d\u2019appel qui avait d\u00e9bout\u00e9 la salari\u00e9e de ses demandes, apr\u00e8s avoir rappel\u00e9 les principes g\u00e9n\u00e9raux relatifs au droit de la preuve selon lesquelles il \u00e9tait admis de produire des preuves pouvant porter atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e d\u2019une personne d\u00e8s lors que cette production \u00e9tait indispensable \u00e0 l\u2019exercice du droit \u00e0 la preuve et proportionn\u00e9e au but poursuivi, soit, en l&rsquo;occurence, \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> la d\u00e9fense de l&rsquo;int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime de l&#8217;employeur \u00e0 la protection des patients, confi\u00e9s aux soins des infirmi\u00e8res employ\u00e9es dans son \u00e9tablissement<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab\u00a0.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000048176118?init=true&#038;page=1&#038;query=21-25452&#038;searchField=ALL&#038;tab_selection=all\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000048176118?init=true&#038;page=1&#038;query=21-25452&#038;searchField=ALL&#038;tab_selection=all<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Cour de cassation est r\u00e9cemment revenue sur la recevabilit\u00e9 de pi\u00e8ces pouvant \u00eatre produites par un employeur au soutien d&rsquo;une proc\u00e9dure disciplinaire (Cass. 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