{"id":23788,"date":"2023-10-31T09:33:59","date_gmt":"2023-10-31T08:33:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=23788"},"modified":"2023-10-31T09:34:00","modified_gmt":"2023-10-31T08:34:00","slug":"decret-portant-transposition-de-la-directive-europeenne-relative-a-des-conditions-de-travail-transparentes-et-previsibles-dans-lunion-europeenne-et-annonce-de-la-transposition-de-la-directive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/decret-portant-transposition-de-la-directive-europeenne-relative-a-des-conditions-de-travail-transparentes-et-previsibles-dans-lunion-europeenne-et-annonce-de-la-transposition-de-la-directive\/","title":{"rendered":"D\u00e9cret portant transposition de la directive europ\u00e9enne relative \u00e0 des conditions de travail transparentes et pr\u00e9visibles dans l\u2019Union europ\u00e9enne et annonce de la transposition de la directive europ\u00e9enne sur la transparence salariale"},"content":{"rendered":"

A \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 au Journal officiel du 31 octobre 2023, le d\u00e9cret n\u00b02023-1004 du 30 octobre 2023 portant transposition de la directive (UE) 2019\/1152 du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du 20 juin 2019 relative \u00e0 des conditions de travail transparentes et pr\u00e9visibles dans l\u2019Union europ\u00e9enne.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Ce d\u00e9cret pr\u00e9cise notamment\u00a0:<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0les principales informations relatives \u00e0 la relation de travail que doit d\u00e9livrer l\u2019employeur \u00e0 tous les salari\u00e9s, celles qui doivent \u00eatre communiqu\u00e9es aux salari\u00e9s appel\u00e9s \u00e0 travailler \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, ainsi que les modalit\u00e9s de communication de ces informations\u00a0;<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0les modalit\u00e9s d\u2019information sur les postes \u00e0 pourvoir au sein de l\u2019entreprise en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e au salari\u00e9 titulaire d\u2019un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e justifiant d\u2019une anciennet\u00e9 continue d\u2019au moins six mois dans l\u2019entreprise et au salari\u00e9 temporaire justifiant d\u2019une anciennet\u00e9 continue d\u2019au moins six mois dans l\u2019entreprise utilisatrice qui en font la demande.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Ces dispositions entrent en vigueur le 1<\/span>er<\/sup> novembre 2023.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Par ailleurs, \u00e0 l\u2019issue de la conf\u00e9rence sociale qui s\u2019est tenue le 16 octobre dernier, la Premi\u00e8re ministre a annonc\u00e9 plusieurs mesures visant \u00e0 octroyer davantage de perspectives professionnelles aux salari\u00e9s et notamment l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019index \u00e9galit\u00e9 professionnelle, visant \u00e0 anticiper la date limite de transposition de la directive europ\u00e9enne sur la transparence salariale, fix\u00e9e au 7 juin 2026.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Cette directive europ\u00e9enne 2023\/970 du 10 mai 2023 visant \u00e0 renforcer l\u2019application du principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations entre les femmes et les hommes pour un m\u00eame travail ou un travail de m\u00eame valeur par la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations et les m\u00e9canismes d\u2019application du droit a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au JOUE le 17 mai 2023.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Elle entend \u00e9tablir des exigences minimales et ce, notamment, par la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations et le renforcement des m\u00e9canismes d’application du droit.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

La directive entend dans le m\u00eame sens d\u00e9finir la notion de r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0lato sensu. En effet, une telle notion au sens de la directive comprend non seulement le salaire, ou traitement ordinaire de base ou minimal, mais il comprend \u00e9galement \u00ab\u00a0<\/span>tout autre avantage, pay\u00e9 directement ou indirectement, en esp\u00e8ces ou en nature (composantes variables ou compl\u00e9mentaires), par un employeur \u00e0 un travailleur en raison de l\u2019emploi de ce dernier<\/em>\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

La directive pr\u00e9voit, en son article 5, un droit \u00e0 la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations avant l\u2019embauche, en ce sens que tout candidat \u00e0 un emploi dispose d\u2019un droit de recevoir de l\u2019employeur potentiel des informations sur la r\u00e9mun\u00e9ration initiale ou la fourchette de r\u00e9mun\u00e9ration initiale. Un tel droit ne limite pas la possibilit\u00e9 de n\u00e9gocier un salaire, mais permet au contraire de garantir une n\u00e9gociation davantage \u00e9clair\u00e9e et transparente.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Elle pr\u00e9voit \u00e9galement une obligation de transparence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des employeurs relative \u00e0 la mise \u00e0 disposition des crit\u00e8res utilis\u00e9s pour d\u00e9terminer la r\u00e9mun\u00e9ration, les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration et la progression des r\u00e9mun\u00e9rations. Dans le prolongement, les travailleurs disposent du droit de demander et de recevoir des informations sur leur niveau de r\u00e9mun\u00e9ration individuel et sur les niveaux de r\u00e9mun\u00e9rations moyens, par sexe et par cat\u00e9gorie de travailleurs accomplissant un travail de m\u00eame valeur.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

En outre, il est pr\u00e9vu au sein de l\u2019article 9 de la directive une obligation pour les employeurs de fournir\u00a0:<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes ;<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes au niveau des composantes variables ou compl\u00e9mentaires ;<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration m\u00e9dian entre les femmes et les hommes ;<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration m\u00e9dian entre les femmes et les hommes pour les composantes variables ou compl\u00e9mentaires ;<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0la proportion de travailleurs f\u00e9minins et masculins b\u00e9n\u00e9ficiant de composantes variables ou compl\u00e9mentaires ;<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0la proportion de travailleurs f\u00e9minins et masculins dans chaque quartile ;<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes par cat\u00e9gorie de travailleurs, ventil\u00e9 par salaire ou traitement ordinaire de base et par composantes variables ou compl\u00e9mentaires.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

De plus, la directive met en place un droit \u00e0 indemnisation pour tout travailleur ayant subi un dommage du fait d\u2019une violation des droits ou obligations relatifs au principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations avec, au titre de son article 18, un renversement de la charge de la preuve. En effet, il incombera au d\u00e9fendeur, d\u00e8s lors qu\u2019il existe des faits laissant pr\u00e9sumer l\u2019existence d\u2019une discrimination directe ou indirecte, de prouver qu\u2019il n\u2019y a pas eu de discrimination en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration. \u00c0 d\u00e9faut, l\u2019article 23 pr\u00e9voit que les \u00c9tats membres d\u00e9terminent un r\u00e9gime de sanctions effectives, proportionn\u00e9es et dissuasives \u00e0 l\u2019\u00e9gard des employeurs concern\u00e9s.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

La directive pr\u00e9voit en outre la cr\u00e9ation d\u2019organismes nationaux pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, ces derniers \u00e9tant comp\u00e9tents pour les questions relevant du champ d\u2019application de la directive.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000048284124<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

https:\/\/www.gouvernement.fr\/actualite\/conference-sociale-des-mesures-pour-que-le-travail-paie-mieux<\/a><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

https:\/\/www.economie.gouv.fr\/daj\/lettre-de-la-daj-une-directive-europeenne-vient-renforcer-lapplication-du-principe-de-legalite#:~:text=La%20directive%20europ%C3%A9enne%202023%2F970,JOUE%20le%2017%20mai%202023<\/a><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 au Journal officiel du 31 octobre 2023, le d\u00e9cret n\u00b02023-1004 du 30 octobre 2023 portant transposition de la directive (UE) 2019\/1152 du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du 20 juin 2019 relative \u00e0 des conditions de travail transparentes et pr\u00e9visibles dans l\u2019Union europ\u00e9enne. \u00a0 Ce d\u00e9cret pr\u00e9cise notamment\u00a0: \u00a0 –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0les principales informations […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":23786,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-23788","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23788","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23788"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23788\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23786"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23788"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23788"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}