{"id":23826,"date":"2023-11-10T09:25:35","date_gmt":"2023-11-10T08:25:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=23826"},"modified":"2023-11-10T09:25:36","modified_gmt":"2023-11-10T08:25:36","slug":"report-des-conges-payes-en-cas-darret-maladie-position-de-la-cjue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/report-des-conges-payes-en-cas-darret-maladie-position-de-la-cjue\/","title":{"rendered":"Report des cong\u00e9s pay\u00e9s en cas d\u2019arr\u00eat maladie : position de la CJUE"},"content":{"rendered":"

Comme annonc\u00e9 dans notre actualit\u00e9 du 8 novembre dernier (https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/conges-payes-et-arret-maladie-un-nouvel-arret-de-la-cjue-annonce-pour-ce-jeudi-9-novembre\/),<\/a> la CJUE a rendu hier un arr\u00eat dans lequel elle se prononce sur les questions pr\u00e9judicielles pos\u00e9es par le Conseil de prud\u2019hommes d\u2019Agen sur la possibilit\u00e9 de report des cong\u00e9s pay\u00e9s en cas d\u2019arr\u00eat maladie, en l\u2019absence de disposition nationale encadrant ce report.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La Cour rappelle que\u00a0:<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00ab\u00a0le droit au cong\u00e9 annuel pay\u00e9 poursuit une <\/em>double finalit\u00e9<\/em><\/strong>, \u00e0 savoir permettre au travailleur de se reposer par rapport \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution des t\u00e2ches lui incombant selon son contrat de travail, d\u2019une part, et disposer d\u2019une p\u00e9riode de d\u00e9tente et de loisirs, d\u2019autre part,<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0le droit au cong\u00e9 annuel pay\u00e9 acquis par un travailleur en incapacit\u00e9 de travail pendant plusieurs p\u00e9riodes de r\u00e9f\u00e9rence cons\u00e9cutives ne saurait r\u00e9pondre aux deux volets de sa finalit\u00e9 que dans la mesure o\u00f9 <\/em>le report ne d\u00e9passe pas une certaine limite temporelle<\/em><\/strong>,<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0au-del\u00e0 d\u2019une telle limite, le cong\u00e9 annuel serait d\u00e9pourvu de son effet positif pour le travailleur en sa qualit\u00e9 de temps de repos, ne gardant que sa qualit\u00e9 de p\u00e9riode de d\u00e9tente et de loisirs\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La Cour pr\u00e9cise qu\u2019il ne lui appartient pas de \u00ab\u00a0d\u00e9finir la dur\u00e9e de report applicable au droit au cong\u00e9 annuel pay\u00e9, vis\u00e9 \u00e0 l\u2019article 7 de la directive 2003\/88, d\u00e8s lors que la d\u00e9termination de cette dur\u00e9e rel\u00e8ve des conditions d\u2019exercice et de mise en \u0153uvre du droit au cong\u00e9 annuel pay\u00e9 et qu\u2019elle incombe, par cons\u00e9quent, \u00e0 l\u2019\u00c9tat membre concern\u00e9\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La Cour rel\u00e8ve que les demandes des requ\u00e9rant ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9es \u00ab\u00a0<\/em>moins de quinze mois<\/em><\/strong> apr\u00e8s la fin de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence d\u2019un an ouvrant droit aux cong\u00e9s annuels pay\u00e9s, et \u00e9taient limit\u00e9es aux seuls droits acquis pendant, tout au plus, <\/em>deux p\u00e9riodes de r\u00e9f\u00e9rence cons\u00e9cutives\u00a0\u00bb.<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Elle juge que \u00ab\u00a0l\u2019article 7 de la directive 2003\/88 doit \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 en ce sens qu\u2019il ne s\u2019oppose pas \u00e0 une l\u00e9gislation nationale et\/ou \u00e0 une pratique nationale qui, <\/em>en l\u2019absence de disposition nationale pr\u00e9voyant une limite temporelle expresse au report de droits \u00e0 cong\u00e9 annuel pay\u00e9 acquis et non exerc\u00e9s en raison d\u2019un arr\u00eat de travail pour maladie de longue dur\u00e9e<\/em><\/strong>, permet de faire droit \u00e0 des demandes de cong\u00e9 annuel pay\u00e9 introduites par un travailleur <\/em>moins de quinze mois apr\u00e8s la fin de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence<\/em><\/strong> ouvrant droit \u00e0 ce cong\u00e9 et limit\u00e9es \u00e0 deux p\u00e9riodes de r\u00e9f\u00e9rence cons\u00e9cutives\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Elle ne donne cependant aucune indication permettant d\u2019\u00e9valuer la limite temporelle admise pour le report des cong\u00e9s pay\u00e9s en cas de maladie.<\/p>\n

<\/p>\n

Voir document<\/a><\/p>\n

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