{"id":23852,"date":"2023-11-14T09:10:03","date_gmt":"2023-11-14T08:10:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=23852"},"modified":"2023-11-14T09:10:04","modified_gmt":"2023-11-14T08:10:04","slug":"en-cas-dechec-des-negociations-sur-le-protocole-daccord-preelectoral-la-saisine-de-ladministration-entraine-la-prorogation-des-mandats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/en-cas-dechec-des-negociations-sur-le-protocole-daccord-preelectoral-la-saisine-de-ladministration-entraine-la-prorogation-des-mandats\/","title":{"rendered":"En cas d\u2019\u00e9chec des n\u00e9gociations sur le protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral, la saisine de l\u2019administration entra\u00eene la prorogation des mandats"},"content":{"rendered":"

Aux termes de l\u2019article L. 2314-13 du Code du travail\u00a0:<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

\u00ab\u00a0<\/span>La r\u00e9partition des si\u00e8ges entre les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories de personnel et la r\u00e9partition du personnel dans les coll\u00e8ges \u00e9lectoraux font l’objet d’un accord entre l’employeur et les organisations syndicales conclu selon les conditions de l’article\u00a0L. 2314-6 (condition de double majorit\u00e9).<\/em><\/p>\n

[\u2026] Lorsque au moins une organisation syndicale a r\u00e9pondu \u00e0 l’invitation \u00e0 n\u00e9gocier de l’employeur et que l’accord mentionn\u00e9 au premier alin\u00e9a du pr\u00e9sent article ne peut \u00eatre obtenu, <\/em>l’autorit\u00e9 administrative d\u00e9cide de cette r\u00e9partition entre les coll\u00e8ges \u00e9lectoraux<\/u><\/em><\/strong>. [\u2026]<\/em><\/p>\n

La saisine de l’autorit\u00e9 administrative <\/em>suspend le processus \u00e9lectoral<\/u><\/em><\/strong> jusqu’\u00e0 la d\u00e9cision administrative et <\/em>entra\u00eene la prorogation des mandats des \u00e9lus en cours jusqu’\u00e0 la proclamation des r\u00e9sultats du scrutin<\/u><\/em><\/strong>\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

La Cour de cassation a pr\u00e9cis\u00e9, dans un arr\u00eat du 12 juillet 2022, que la d\u00e9cision de l\u2019administration concernant la r\u00e9partition du personnel et des si\u00e8ges dans les coll\u00e8ges \u00e9lectoraux ne pouvait intervenir qu\u2019\u00e0 l’issue <\/span>d’une tentative loyale de n\u00e9gociation<\/u><\/strong>(Cass. soc. 12 juillet 2022, n\u00b021-11420\u00a0).<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Dans l\u2019arr\u00eat rendu le 8 novembre dernier (Cass. soc. 8 novembre 2023, n\u00b022-22524), la Cour de Cassation \u00e9tait saisie d\u2019une affaire dans laquelle l\u2019employeur avait saisi l\u2019administration afin qu\u2019elle fixe la r\u00e9partition du personnel et des si\u00e8ges entre les coll\u00e8ges \u00e9lectoraux, faute de remplir la condition de double majorit\u00e9 (seules 2 des 7 organisations syndicales invit\u00e9es avaient sign\u00e9 le protocole).<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

L\u2019administration avait refus\u00e9 de statuer sur la demande au motif que l\u2019employeur n\u2019avait pas proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une tentative loyale de n\u00e9gociation.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

L\u2019employeur a alors saisi le Tribunal judiciaire de Cherbourg pour faire annuler la d\u00e9cision de l\u2019administration et fixer la r\u00e9partition du personnel et des si\u00e8ges.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Le Tribunal a jug\u00e9, sur le fondement de l\u2019article L. 2314-13 du Code du travail, que les mandats des membres du CSE \u00e9taient prorog\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 la proclamation des r\u00e9sultats du scrutin.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

L\u2019employeur a alors form\u00e9 un pourvoi en cassation, consid\u00e9rant que les mandats ne pouvaient pas \u00eatre prorog\u00e9s faute d\u2019accord unanime, l\u2019article L. 2314-13 du Code du travail n\u2019\u00e9tant, selon lui, pas applicable lorsque l\u2019administration refuse de statuer.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

La Cour de Cassation rejette l\u2019argumentation d\u00e9velopp\u00e9e par l\u2019employeur. Elle retient que c\u2019est la saisine de l\u2019administration (et non la d\u00e9cision que cette derni\u00e8re prend) qui entra\u00eene la prorogation des mandats\u00a0: \u00ab\u00a0<\/span>La saisine de l’autorit\u00e9 administrative<\/u><\/em><\/strong> suspend le processus \u00e9lectoral jusqu’\u00e0 la d\u00e9cision administrative et entra\u00eene la prorogation des mandats des \u00e9lus en cours jusqu’\u00e0 la proclamation des r\u00e9sultats du scrutin [\u2026] Il en r\u00e9sulte que <\/em>lorsque l’autorit\u00e9 administrative a \u00e9t\u00e9 saisie<\/u><\/em><\/strong> pour fixer la r\u00e9partition du personnel et des si\u00e8ges dans les coll\u00e8ges \u00e9lectoraux, les mandats des \u00e9lus en cours sont <\/em>prorog\u00e9s de plein droit jusqu’\u00e0 la proclamation des r\u00e9sultats du scrutin<\/u><\/em><\/strong>\u00a0\u00bb. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Contrairement \u00e0 ce que pr\u00e9tendait l\u2019employeur, la prorogation des mandats n\u2019avait donc pas \u00e0 \u00eatre d\u00e9cid\u00e9e par accord unanime, m\u00eame dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 l\u2019administration avait refus\u00e9 de se prononcer.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/654b350756298f83183878a1<\/a><\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cass.soc. 8 novembre 2023, n\u00b022-22524<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":23850,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-23852","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23852","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23852"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23852\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23850"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23852"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23852"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23852"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}