{"id":23875,"date":"2023-11-20T09:14:06","date_gmt":"2023-11-20T08:14:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=23875"},"modified":"2023-11-20T09:14:07","modified_gmt":"2023-11-20T08:14:07","slug":"projet-important-et-droit-de-recours-a-lexpertise-rappels-sur-les-criteres-de-qualification","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/projet-important-et-droit-de-recours-a-lexpertise-rappels-sur-les-criteres-de-qualification\/","title":{"rendered":"Projet important et droit de recours \u00e0 l\u2019expertise : rappels sur les crit\u00e8res de qualification"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\">Le Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE), comme le Comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail (CHSCT) autrefois, peut faire appel \u00e0 un <strong>expert habilit\u00e9<\/strong> lorsqu\u2019il est inform\u00e9 et consult\u00e9 sur un <strong>projet important modifiant les conditions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ou les conditions de travail<\/strong> (C. trav., art. L. 2315-94).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La notion de projet important n\u2019a pourtant jamais \u00e9t\u00e9 d\u00e9finie par les textes, laissant le soin aux juges d\u2019en d\u00e9terminer les crit\u00e8res d\u2019appr\u00e9ciation.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La <strong>charge de la preuve<\/strong> de l\u2019existence d\u2019un projet important revient au <strong>CSE<\/strong> (Cass. soc., 11 d\u00e9cembre 2019, n\u00b0 18-22.969, rendu \u00e0 propos de la CHSCT).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Il r\u00e9sulte de la jurisprudence que le projet soumis au CSE est susceptible d\u2019\u00eatre qualifi\u00e9 d\u2019important notamment lorsqu\u2019il emporte des <strong>modifications importantes dans les conditions de sant\u00e9 ou de travail des salari\u00e9s concern\u00e9s <\/strong>(Cass. soc., 14 mars 2018, n\u00b0 16-27.683). Tel est le cas lorsque le projet\u00a0implique que les personnels au sol des p\u00f4les clients soient \u00e9quip\u00e9s de tablettes num\u00e9riques, utilisent une application sp\u00e9cifique et suivent une formation d\u00e9di\u00e9e, et qualifi\u00e9 de \u00ab\u00a0projet d&rsquo;entreprise\u00a0\u00bb par l&#8217;employeur, notamment en ce qu&rsquo;il encourage le nomadisme au d\u00e9triment de postes s\u00e9dentaires, il emporte des modifications importantes dans les conditions de sant\u00e9 ou de travail des salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00c0 d\u00e9faut, et quand bien m\u00eame un grand nombre de salari\u00e9s soit concern\u00e9 par le projet, la qualification de projet important ne peut \u00eatre retenue, de sorte que le comit\u00e9 ne peut pr\u00e9tendre b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un droit \u00e0 expertise (Cass. soc., 10 f\u00e9vrier 2010, n\u00b0 08-15.086).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Dans un arr\u00eat du 8 novembre 2023, la Cour de cassation \u00e9tait de nouveau appel\u00e9e \u00e0 se prononcer sur la notion de \u00ab\u00a0projet important\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">En l\u2019esp\u00e8ce, La Poste avait consult\u00e9 les repr\u00e9sentants du CHSCT sur un projet de r\u00e9organisation des plateformes de distribution du courrier sur plusieurs localit\u00e9s. Dans le cadre de cette consultation, le CHSCT avait pris une d\u00e9lib\u00e9ration aux termes de laquelle\u00a0: \u00ab\u00a0<em>Les membres du CHSCT au vu des renseignements donn\u00e9s par la direction ne peuvent rendre un avis \u00e9clair\u00e9. Les membres du CHSCT apr\u00e8s un vote qui a rendu un avis favorable \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9, demandent une expertise dans le cadre de la r\u00e9organisation des Plateformes de distribution.<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La Poste avait alors saisi le Tribunal judiciaire d\u2019une demande d\u2019annulation de cette d\u00e9lib\u00e9ration. Le Tribunal a d\u00e9bout\u00e9 La Poste de sa demande et celle-ci a form\u00e9 un pourvoi en cassation.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La Cour de cassation confirme la d\u00e9cision de premi\u00e8re instance, le pr\u00e9sident du Tribunal ayant retenu que \u00ab\u00a0<strong><em>ce projet pr\u00e9voyait la mise en place d\u2019une nouvelle pause m\u00e9ridienne, la comptabilisation du temps pass\u00e9 et des modifications manag\u00e9riales, le fait que la r\u00e9organisation souhait\u00e9e concern\u00e9e un <u>nombre important de salari\u00e9s<\/u> et, d\u00e8s lors, l\u2019existence d\u2019un projet important <u>modifiant les conditions de travail de travail des salari\u00e9s<\/u><\/em><\/strong>\u00a0\u00bb (Cass. soc., 8 novembre 2023, n\u00b0 22-19.828).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Ainsi, conform\u00e9ment \u00e0 la jurisprudence ant\u00e9rieure, la Cour retient l\u2019existence d\u2019une modification des conditions de travail\u00a0pour un nombre important de salari\u00e9s concern\u00e9s pour qualifier l\u2019existence d\u2019un projet important.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000048389732?init=true&#038;page=1&#038;query=22-19.828&#038;searchField=ALL&#038;tab_selection=all\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000048389732?init=true&#038;page=1&#038;query=22-19.828&#038;searchField=ALL&#038;tab_selection=all<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE), comme le Comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail (CHSCT) autrefois, peut faire appel \u00e0 un expert habilit\u00e9 lorsqu\u2019il est inform\u00e9 et consult\u00e9 sur un projet important modifiant les conditions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ou les conditions de travail (C. trav., art. 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