{"id":23971,"date":"2023-12-04T09:30:50","date_gmt":"2023-12-04T08:30:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/optimisation-du-temps-de-repos-et-heures-de-delegation-a-un-certain-moment-trop-cest-trop\/"},"modified":"2023-12-04T09:30:52","modified_gmt":"2023-12-04T08:30:52","slug":"optimisation-du-temps-de-repos-et-heures-de-delegation-a-un-certain-moment-trop-cest-trop","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/optimisation-du-temps-de-repos-et-heures-de-delegation-a-un-certain-moment-trop-cest-trop\/","title":{"rendered":"Optimisation du temps de repos et heures de d\u00e9l\u00e9gation : \u00e0 un certain moment trop c\u2019est trop"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">S\u2019il ne faut \u00e9videmment pas faire de quelques abus une g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9, force est d\u2019admettre que certains repr\u00e9sentants du personnel, par leur comportement, ne contribuent gu\u00e8re \u00e0 la recherche d\u2019un dialogue social apais\u00e9 et serein.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En l\u2019esp\u00e8ce, un salari\u00e9, travaillant habituellement pour la RATP de 18h15 \u00e0 1h30, positionnait syst\u00e9matiquement sur certaines plages horaires, soit entre 5h et 7h puis entre 14h et 16h, en dehors de son horaire habituel de travail, des heures de d\u00e9l\u00e9gation fractionn\u00e9es de 30 minutes, de fa\u00e7on \u00e0 interrompre par deux fois le temps de repos obligatoire de 11 heures cons\u00e9cutives.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">L\u2019objectif de ce petit malin \u00e9tait d&#8217;emp\u00eacher, en application des r\u00e8gles statutaires r\u00e9gissant le temps de travail des agents de la RATP, sa prise de service \u00e0 18h15.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">L&#8217;employeur avait alors os\u00e9 demander au salari\u00e9 de lui fournir une indication pr\u00e9cise des activit\u00e9s exerc\u00e9es pendant ses heures de d\u00e9l\u00e9gation ainsi que des n\u00e9cessit\u00e9s du mandat justifiant leur pose syst\u00e9matique en dehors de l&rsquo;horaire habituel de travail. Cette demande est rest\u00e9e sans r\u00e9ponse.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Reprochant au salari\u00e9 une utilisation abusive de ses heures de d\u00e9l\u00e9gation par un fractionnement lui permettant d&rsquo;\u00eatre dispens\u00e9 d&rsquo;un nombre cons\u00e9quent d&rsquo;heures de service tout en percevant sa r\u00e9mun\u00e9ration par application des r\u00e8gles relatives au repos quotidien, la RATP a alors saisi la juridiction prud&rsquo;homale aux fins de paiement par le salari\u00e9 de dommages-int\u00e9r\u00eats pour utilisation abusive de ses heures de d\u00e9l\u00e9gation.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Suivie en cela par la Cour de cassation, la Cour d\u2019appel a retenu que le salari\u00e9 ne justifiait pas des n\u00e9cessit\u00e9s li\u00e9es au mandat le conduisant \u00e0 prendre syst\u00e9matiquement des heures de d\u00e9l\u00e9gation en dehors de son horaire habituel de travail et qu\u2019en cons\u00e9quence l&#8217;employeur \u00e9tait recevable \u00e0 agir sur le fondement d&rsquo;un abus de droit quant au positionnement par le salari\u00e9 de ses heures de d\u00e9l\u00e9gation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Cour de cassation, Chambre sociale, 22 novembre 2023, n\u00b0 22-19.658<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000048465550?cassFormation=CHAMBRE_SOCIALE&#038;page=1&#038;pageSize=10&#038;query=*&#038;searchField=ALL&#038;searchType=ALL&#038;sortValue=DATE_DESC&#038;tab_selection=juri&#038;typePagination=DEFAULT\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000048465550?cassFormation=CHAMBRE_SOCIALE&#038;page=1&#038;pageSize=10&#038;query=*&#038;searchField=ALL&#038;searchType=ALL&#038;sortValue=DATE_DESC&#038;tab_selection=juri&#038;typePagination=DEFAULT<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u2019il ne faut \u00e9videmment pas faire de quelques abus une g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9, force est d\u2019admettre que certains repr\u00e9sentants du personnel, par leur comportement, ne contribuent gu\u00e8re \u00e0 la recherche d\u2019un dialogue social apais\u00e9 et serein. 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