{"id":23995,"date":"2023-12-08T08:57:06","date_gmt":"2023-12-08T07:57:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=23995"},"modified":"2023-12-08T08:57:07","modified_gmt":"2023-12-08T07:57:07","slug":"carte-carburant-lemployeur-peut-demander-le-remboursement-des-sommes-engagees-a-des-fins-personnelles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/carte-carburant-lemployeur-peut-demander-le-remboursement-des-sommes-engagees-a-des-fins-personnelles\/","title":{"rendered":"Carte carburant : l\u2019employeur peut demander le remboursement des sommes engag\u00e9es \u00e0 des fins personnelles"},"content":{"rendered":"

Dans une pr\u00e9c\u00e9dente actualit\u00e9, nous nous \u00e9tions interrog\u00e9s sur les possibilit\u00e9s de recouvrement offertes \u00e0 l\u2019employeur en cas d\u2019usage \u00e0 des fins personnelles de la carte carburant par un salari\u00e9 (ici<\/a>).<\/p>\n

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La Cour de cassation, dans un arr\u00eat du 8 novembre 2023, apporte de nouvelles pr\u00e9cisions utiles (Cass. soc., 8 novembre 2023, n\u00b022-10.384), jugeant que l\u2019employeur peut obtenir le remboursement des sommes dans le cadre d\u2019une action en r\u00e9p\u00e9tition de l\u2019indu<\/strong> (C. civ., art. 1302 et 1302-1).<\/p>\n

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En l\u2019esp\u00e8ce, une salari\u00e9e disposait d\u2019un v\u00e9hicule de service et d\u2019une carte carburant. Licenci\u00e9e pour faute grave au motif qu\u2019elle avait utilis\u00e9 tout au long des ann\u00e9es 2014, 2015 et 2016 la carte carburant \u00e0 des fins personnelles, la salari\u00e9e a saisi le Conseil de prud\u2019hommes aux fins de contester le licenciement.<\/p>\n

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Dans le cadre du contentieux, la Soci\u00e9t\u00e9 a form\u00e9 une demande reconventionnelle aux fins d\u2019obtenir la condamnation de la salari\u00e9e au remboursement de la somme de 7 300,86 euros<\/strong> correspondant aux d\u00e9penses de carburant engag\u00e9es pour ses besoins personnels.<\/p>\n

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La Cour d\u2019appel d\u00e9boute l\u2019employeur de cette demande au motif que le licenciement ayant \u00e9t\u00e9 analys\u00e9 comme d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse dans la mesure o\u00f9 les r\u00e8gles d’utilisation de la carte carburant et du v\u00e9hicule de service n’avaient pas \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9es \u00e0 la salari\u00e9e, ou trop tardivement, pour lui \u00eatre opposables, aucun indu ne pouvait \u00eatre constat\u00e9.<\/p>\n

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La Cour de cassation censure l\u2019arr\u00eat d\u2019appel. Elle rappelle que l\u2019absence de faute de celui qui a pay\u00e9 ne constitue pas une condition de mise en \u0153uvre de l\u2019action en r\u00e9p\u00e9tition de l\u2019indu. D\u00e8s lors l\u2019absence d\u2019information ou l\u2019information tardive quant aux r\u00e8gles d\u2019utilisation de la carte carburant ne pouvait \u00eatre oppos\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur pour rejeter sa demande.<\/p>\n

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En cons\u00e9quence, la Cour d\u2019appel ayant constat\u00e9 que l\u2019employeur ne s\u2019\u00e9tait engag\u00e9 \u00e0 prendre en charge que les d\u00e9penses de carburant \u00e0 des fins professionnelles<\/strong>, et non celles r\u00e9alis\u00e9es \u00e0 des fins personnelles pendant les jours de repos, les vacances, les jours f\u00e9ri\u00e9s, ponts et fins de semaine, sa demande \u00e9tait recevable.<\/p>\n

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Seule la qualification de l\u2019intention lib\u00e9rale de l\u2019employeur aurait pu justifier le rejet de la demande (Cass. soc., 14 mars 2018, n\u00b016-13.916\u00a0; Cass. soc., 27 janvier 2016, 13-24.396).<\/p>\n

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Au regard de cette d\u00e9cision, il est conseill\u00e9 de mentionner express\u00e9ment, dans les documents contractuels, les conditions d\u2019utilisation de la carte carburant afin d\u2019\u00e9viter tout d\u00e9bat quant \u00e0 une \u00e9ventuelle utilisation personnelle.<\/p>\n

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https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000048389717?init=true&page=1&query=22-10.384&searchField=ALL&tab_selection=all<\/a><\/p>\n

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