Le 6 d\u00e9cembre 2023, l\u2019Assembl\u00e9e Nationale a adopt\u00e9 une proposition de loi, pour l\u2019heure non d\u00e9finitive, visant \u00e0 renforcer la lutte contre les pratiques discriminatoires.<\/p>\n
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Cette proposition de loi pr\u00e9voit la cr\u00e9ation d\u2019un service plac\u00e9 sous l\u2019autorit\u00e9 de la Premi\u00e8re ministre qui aurait pour mission la r\u00e9alisation ou de financer la r\u00e9alisation de tests statistiques dans les entreprises quant aux pratiques discriminatoires en mati\u00e8re notamment d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\n
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Lorsque les r\u00e9sultats de ces tests laisseraient pr\u00e9sumer l\u2019existence de pratiques discriminatoires au sens de l\u2019article L. 1132-1 du Code du travail, la proposition de loi pr\u00e9voit l\u2019engagement par l\u2019employeur d\u2019une n\u00e9gociation visant \u00e0 mettre en place des mesures pr\u00e9ventives ou destin\u00e9es \u00e0 corriger les discriminations, en vue de conclure un accord dans un d\u00e9lai de 6 mois \u00e0 compter de la transmission \u00e0 l\u2019employeur des r\u00e9sultats des tests.<\/p>\n
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En l\u2019absence d\u2019accord, l\u2019employeur serait tenu de mettre en place un plan d\u2019action pour pr\u00e9venir et corriger les discriminations, apr\u00e8s avoir pr\u00e9alablement consult\u00e9 le CSE.<\/p>\n
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L\u2019accord collectif ou le plan d\u2019action devrait comporter des \u00ab\u00a0mesures pr\u00e9cises et concr\u00e8tes, d\u00e9terminer les objectifs de progression pr\u00e9vus et les actions qualitatives et quantitatives permettant de les atteindre, qui portent sur un nombre de domaines d\u2019action identifi\u00e9s par les recommandation du service sous l\u2019autorit\u00e9 de la Premi\u00e8re ministre\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 la n\u00e9gociation collective serait toujours en cours au terme du d\u00e9lai de 6 mois, la DREETS pourrait prolonger ce d\u00e9lai de 3 mois \u00ab\u00a0afin de favoriser la conclusion d\u2019un accord ou \u00e0 d\u00e9faut l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un plan d\u2019action\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/p>\n L\u2019accord conclu, ou le plan \u00e9tabli par l\u2019employeur, serait ensuite transmis \u00e0 la DREETS, qui pourrait \u00e9mettre des observations \u00e0 l\u2019employeur sur leur contenu.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 les mesures prises seraient jug\u00e9es insuffisantes pour corriger les pratiques discriminatoires identifi\u00e9es, la DREETS pourrait sanctionner l\u2019employeur par une amende dont le montant ne pourrait exc\u00e9der 1% de la masse salariale et pourrait \u00eatre port\u00e9 \u00e0 5% de la masse salariale.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Pour l\u2019heure, cette proposition de loi n\u2019a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e que par l\u2019Assembl\u00e9e Nationale, de sorte que ses dispositions ne sont pas d\u00e9finitives.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le 6 d\u00e9cembre 2023, l\u2019Assembl\u00e9e Nationale a adopt\u00e9 une proposition de loi, pour l\u2019heure non d\u00e9finitive, visant \u00e0 renforcer la lutte contre les pratiques discriminatoires. \u00a0 Cette proposition de loi pr\u00e9voit la cr\u00e9ation d\u2019un service plac\u00e9 sous l\u2019autorit\u00e9 de la Premi\u00e8re ministre qui aurait pour mission la r\u00e9alisation ou de financer la r\u00e9alisation de tests […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":24004,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-24006","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24006","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24006"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24006\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24004"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24006"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24006"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24006"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}