{"id":24015,"date":"2023-12-15T10:27:37","date_gmt":"2023-12-15T09:27:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=24015"},"modified":"2023-12-15T10:27:38","modified_gmt":"2023-12-15T09:27:38","slug":"inaptitude-portee-dune-dispense-de-reclassement-sur-site","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/inaptitude-portee-dune-dispense-de-reclassement-sur-site\/","title":{"rendered":"Inaptitude physique : port\u00e9e d\u2019une dispense de reclassement \u00ab sur site \u00bb"},"content":{"rendered":"<p>En application des articles L. 1226-2 et L. 1226-10 du Code du travail, le constat de l\u2019inaptitude physique d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 occuper son poste impose \u00e0 l\u2019employeur de rechercher une solution de reclassement.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Les lois \u00ab\u00a0Rebsamen\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0El Khomri\u00a0\u00bb des 17 ao\u00fbt 2015 et 8 ao\u00fbt 2016 ont toutefois cr\u00e9\u00e9 une exception \u00e0 cette obligation.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ainsi, d\u00e9sormais, l\u2019employeur se trouve dispens\u00e9 de toute recherche de reclassement lorsque l\u2019avis \u00e9mis par le m\u00e9decin du travail pr\u00e9cise que tout maintien du salari\u00e9 dans un emploi serait gravement pr\u00e9judiciable \u00e0 sa sant\u00e9, ou que l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 fait obstacle \u00e0 tout reclassement dans un emploi (art. L. 1226-2-1 et L. 1226-12 du Code du travail).<\/p>\n<p><\/p>\n<p>En pratique, l\u2019avis d\u2019inaptitude comporte des cases \u00e0 cocher pour chaque cas de dispense de l\u2019obligation de reclassement.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Quid toutefois lorsque le libell\u00e9 de l\u2019avis d\u2019inaptitude pr\u00eate \u00e0 confusion\u00a0? En particulier, l\u2019employeur peut-il s\u2019estimer dispens\u00e9 d\u2019effectuer des recherches de reclassement lorsque le m\u00e9decin du travail a coch\u00e9 l\u2019une des cases figurant sur l\u2019avis tout en assortissant ce dernier de pr\u00e9cisions quant \u00e0 l\u2019\u00e9tendue de la dispense de reclassement\u00a0?<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Pas n\u00e9cessairement, selon la Cour de cassation.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Dans une esp\u00e8ce ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 un arr\u00eat rendu le 13 d\u00e9cembre 2023, un m\u00e9decin du travail avait\u00a0:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>d\u00e9clar\u00e9 un salari\u00e9 inapte \u00e0 occuper son poste\u00a0;<\/li>\n<li>coch\u00e9 la case de l\u2019avis d\u2019inaptitude mentionnant que \u00ab\u00a0l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 fait obstacle \u00e0 tout reclassement dans un emploi\u00a0\u00bb\u00a0;<\/li>\n<li>pr\u00e9cis\u00e9 dans le m\u00eame document que l\u2019inaptitude faisait obstacle \u00e0 tout reclassement dans un emploi <strong>\u00ab\u00a0sur le site\u00a0\u00bb.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>L\u2019employeur avait consid\u00e9r\u00e9 que ledit avis l\u2019autorisait \u00e0 proc\u00e9der au licenciement du salari\u00e9 sans effectuer de recherches pr\u00e9alables de solution de reclassement.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>A tort, selon les juges du fond, dont l\u2019arr\u00eat a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9 par la Cour de cassation, aux motifs que\u00a0la dispense de reclassement n\u2019\u00e9tait pas totale, l&#8217;employeur ayant en l&rsquo;esp\u00e8ce d&rsquo;autres sites :<\/p>\n<p><\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0La cour d\u2019appel en a exactement d\u00e9duit que l\u2019employeur n\u2019\u00e9tait pas dispens\u00e9, par un avis d\u2019inaptitude du m\u00e9decin du travail limit\u00e9 \u00e0 un seul site, de rechercher un reclassement hors de l\u2019\u00e9tablissement auquel le salari\u00e9 \u00e9tait affect\u00e9 et avait ainsi manqu\u00e9 \u00e0 son obligation de reclassement\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Une telle d\u00e9cision appelle \u00e0 la plus grande vigilance face aux avis d\u2019inaptitude pouvant pr\u00eater \u00e0 confusion.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Il est ainsi conseill\u00e9 de ne pas s\u2019arr\u00eater \u00e0 la case coch\u00e9e par le m\u00e9decin du travail, mais \u00e0 se rapprocher de ce dernier en cas de doute sur l\u2019\u00e9tendue de la dispense de reclassement.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Cass. soc. 13 d\u00e9cembre 2023, n\u00b0 22-19603<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En application des articles L. 1226-2 et L. 1226-10 du Code du travail, le constat de l\u2019inaptitude physique d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 occuper son poste impose \u00e0 l\u2019employeur de rechercher une solution de reclassement. 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