{"id":24025,"date":"2023-12-18T09:24:30","date_gmt":"2023-12-18T08:24:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=24025"},"modified":"2023-12-18T09:24:31","modified_gmt":"2023-12-18T08:24:31","slug":"consentement-des-salaries-en-matiere-de-deduction-forfaitaire-specifique-mise-a-jour-du-boss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/consentement-des-salaries-en-matiere-de-deduction-forfaitaire-specifique-mise-a-jour-du-boss\/","title":{"rendered":"Consentement des salari\u00e9s en mati\u00e8re de d\u00e9duction forfaitaire sp\u00e9cifique : mise \u00e0 jour du BOSS"},"content":{"rendered":"

\u00c0 la suite d’une mise \u00e0 jour du 16 janvier 2023, la section 3 du chapitre 9 de la rubrique \u00ab Frais professionnels \u00bb du Bulletin officiel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (BOSS) a mis en place, pour plusieurs secteurs, une extinction de la d\u00e9duction forfaitaire sp\u00e9cifique (DFS) avec une r\u00e9duction progressive de son taux \u00e0 compter du 1<\/span>er<\/sup> janvier 2023<\/span>.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

En contrepartie de cette suppression, des r\u00e8gles plus favorables s\u2019appliquent transitoirement jusqu\u2019\u00e0 la date d\u2019extinction du dispositif notamment s\u2019agissant des modalit\u00e9s d\u2019exercice de l\u2019option pour la DFS.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Ainsi, le BOSS pr\u00e9voit qu\u2019en vue de faciliter les modalit\u00e9s de gestion des informations concernant les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires de ce dispositif en cours d\u2019extinction, par tol\u00e9rance et pour certains secteurs, il est admis que le consentement des salari\u00e9s couvre la totalit\u00e9 de la p\u00e9riode de transition dans certaines conditions propres \u00e0 chaque secteur.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Le BOSS pr\u00e9voit pour les journalistes que si le consentement des salari\u00e9s a \u00e9t\u00e9 recueilli avant 2023, il couvre, pour ces salari\u00e9s, la totalit\u00e9 de la p\u00e9riode restant \u00e0 courir jusqu’\u00e0 la suppression du dispositif en 2038.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Pour les nouveaux embauch\u00e9s, \u00e0 compter du 1<\/span>er<\/sup> janvier 2023, en l\u2019absence de convention ou d\u2019accord collectif pr\u00e9voyant explicitement l\u2019application de la DFS (ou d\u2019accord du CE, des DP ou du CSE), l\u2019application de la DFS reste, en revanche, conditionn\u00e9e au recueil de leur consentement, celui-ci valant jusqu\u2019\u00e0 extinction du dispositif. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Saisi d\u2019un recours pour exc\u00e8s de pouvoir, le Conseil d\u2019\u00c9tat a jug\u00e9 que les dispositions transitoires pr\u00e9vues par le BOSS avaient m\u00e9connu le sens et la port\u00e9e de la circulaire du 7 janvier 2003 et de l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 10 d\u00e9cembre 2002 en ne rappelant pas la possibilit\u00e9 pour les salari\u00e9s de mettre fin ult\u00e9rieurement \u00e0 leur accord pour l\u2019option exprim\u00e9e par leur employeur en faveur de la d\u00e9duction forfaitaire sp\u00e9cifique. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

La Haute juridiction administrative a en outre consid\u00e9r\u00e9 que ces dispositions \u00ab <\/span>auraient d\u00fb pr\u00e9ciser qu\u2019il \u00e9tait n\u00e9cessaire de le recueillir de nouveau lorsqu\u2019il a rev\u00eatu une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, en particulier dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 l\u2019employeur l\u2019aurait sollicit\u00e9 pour une p\u00e9riode pr\u00e9cise, par exemple d\u2019une ann\u00e9e<\/em> \u00bb. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

En cons\u00e9quence, le Conseil d\u2019\u00c9tat a annul\u00e9 le paragraphe 2330 du BOSS, d\u00e9di\u00e9 au recueil du consentement, \u00ab en tant qu\u2019il s\u2019applique aux journalistes\u00a0\u00bb <\/span>(Conseil d’\u00c9tat, Chambres r\u00e9unies, D\u00e9cision n\u00ba 472182 du 29 novembre 2023).<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Le 15 d\u00e9cembre 2023, le BOSS a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour en vue de se conformer \u00e0 cette d\u00e9cision. La r\u00e9daction du paragraphe relatif au recueil du consentement du salari\u00e9 est modifi\u00e9e concernant l\u2019application aux employeurs de journalistes (paragraphe 2330).<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Le paragraphe dispose d\u00e9sormais\u00a0:<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

\u00ab\u00a0Si le consentement des salari\u00e9s a \u00e9t\u00e9 recueilli pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e par l\u2019employeur, il couvre, pour ces salari\u00e9s, la p\u00e9riode restant \u00e0 courir jusqu\u2019\u00e0 la suppression du dispositif. <\/em>En revanche, si le consentement des salari\u00e9s a \u00e9t\u00e9 recueilli pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e par l\u2019employeur, celui-ci devra de nouveau demander leur consentement \u00e0 l\u2019issue de cette p\u00e9riode, et ce jusqu\u2019\u00e0 la suppression du dispositif<\/em><\/strong>\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

De plus, la pr\u00e9cision, mentionn\u00e9e au A de la section 2 de ce chapitre 9, rappelant que <\/span>tout salari\u00e9 peut renoncer au b\u00e9n\u00e9fice de la DFS et que sa d\u00e9cision prend effet \u00e0 compter de l\u2019ann\u00e9e civile suivante,<\/strong> est reprise dans le paragraphe applicable \u00e0 tous les secteurs ayant n\u00e9goci\u00e9 une trajectoire de sortie progressive du dispositif\u00a0: propret\u00e9, construction, transport routier de marchandises, aviation civile, casinos et cercles de jeux, journalistes.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/ceta\/id\/CETATEXT000048501781?init=true&page=1&query=472182&searchField=ALL&tab_selection=all<\/a><\/p>\n

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