La loi n\u00b0 2022-1598 du 21 d\u00e9cembre 2022 (loi \u00ab\u00a0March\u00e9 du travail\u00a0\u00bb) a pr\u00e9vu de limiter l\u2019ouverture des droits \u00e0 ch\u00f4mage du salari\u00e9 en fin de CDD ou de mission d\u2019int\u00e9rim qui refuse un CDI \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n
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Le nouvel article L. 1243-11-1 du Code du travail dispose ainsi\u00a0:<\/p>\n
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\u00ab\u00a0Lorsque l’employeur propose que la relation contractuelle de travail se poursuive apr\u00e8s l’\u00e9ch\u00e9ance du terme du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e sous la forme d’un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e pour occuper le m\u00eame emploi ou un emploi similaire, assorti d’une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente pour une dur\u00e9e de travail \u00e9quivalente, relevant de la m\u00eame classification et sans changement du lieu de travail, il notifie cette proposition par \u00e9crit au salari\u00e9. En cas de refus du salari\u00e9, l’employeur en informe l’op\u00e9rateur France Travail en justifiant du caract\u00e8re similaire de l’emploi propos\u00e9\u00a0<\/em>\u00bb.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Aux termes du nouvel article L. 1251-33-1 du Code du travail, les m\u00eames r\u00e8gles s\u2019appliquent au contrat de mission, \u00e0 ceci pr\u00e8s que l\u2019obligation d\u2019information incombe \u00e0 l\u2019entreprise utilisatrice\u00a0et\u00a0que les\u00a0CDI\u00a0concern\u00e9s sont tous ceux propos\u00e9s pour occuper le m\u00eame emploi ou un emploi similaire, sans changement du lieu de travail. Il n\u2019est pas exig\u00e9 que le\u00a0CDI\u00a0comporte une r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0et\u00a0une dur\u00e9e de travail \u00e9quivalentes ni la m\u00eame classification.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Bien qu\u2019en vigueur depuis le 23 d\u00e9cembre 2022, ces textes renvoyaient n\u00e9anmoins \u00e0 un d\u00e9cret en Conseil d\u2019Etat le soin de fixer leurs modalit\u00e9s d\u2019application. <\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Ce d\u00e9cret a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 le 28 d\u00e9cembre 2023. <\/strong>Il a ins\u00e9r\u00e9 dans le Code du travail deux nouveaux articles, R. 1243-2 (CDD) et R. 1251-3-1 (contrat de mission), qui d\u00e9crivent la proc\u00e9dure \u00e0 suivre par l\u2019employeur ou l\u2019entreprise utilisatrice qui entend proposer un CDI \u00e0 un salari\u00e9, ainsi que les modalit\u00e9s d\u2019information de France Travail en cas de refus. <\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Ainsi\u00a0: <\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Elle est \u00e9galement accompagn\u00e9e de la\u00a0mention du\u00a0d\u00e9lai\u00a0laiss\u00e9 au salari\u00e9 (ou au salari\u00e9 temporaire) pour se prononcer sur la\u00a0proposition\u00a0de\u00a0CDI, et de la\u00a0date de\u00a0refus\u00a0expr\u00e8s du salari\u00e9 (ou du salari\u00e9 temporaire), ou en cas d\u2019absence de r\u00e9ponse, de la date d\u2019expiration du d\u00e9lai ci-dessus, au\u00a0terme duquel le\u00a0refus\u00a0du salari\u00e9 est r\u00e9put\u00e9 acquis.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Selon le d\u00e9cret, <\/span>l\u2019information \u00e0 France Travail est r\u00e9alis\u00e9e par\u00a0voie\u00a0d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e, selon des\u00a0modalit\u00e9s\u00a0pr\u00e9cis\u00e9es par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 de l\u2019emploi<\/strong>. <\/span><\/p>\n <\/p>\n Bien que cet arr\u00eat\u00e9 n\u2019ait pas encore \u00e9t\u00e9 publi\u00e9, la nouvelle proc\u00e9dure s\u2019applique aux propositions de CDI faites par l\u2019employeur ou l\u2019entreprise utilisatrice depuis le 1<\/span>er<\/sup> janvier 2024. <\/span><\/p>\n <\/p>\n\n
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