{"id":24092,"date":"2024-01-09T10:42:57","date_gmt":"2024-01-09T09:42:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=24092"},"modified":"2024-01-09T10:42:58","modified_gmt":"2024-01-09T09:42:58","slug":"prononce-de-sanction-par-la-cnil-en-matiere-de-collecte-de-donnees-dun-candidat-a-lembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/prononce-de-sanction-par-la-cnil-en-matiere-de-collecte-de-donnees-dun-candidat-a-lembauche\/","title":{"rendered":"Prononc\u00e9 de sanction par la CNIL en mati\u00e8re de collecte de donn\u00e9es d&rsquo;un candidat \u00e0 l&#8217;embauche"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Dans un communiqu\u00e9 de presse du 22 d\u00e9cembre dernier, la CNIL a annonc\u00e9 avoir rendu six nouvelles d\u00e9cisions dans le cadre de sa proc\u00e9dure de sanction simplifi\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Pour m\u00e9moire, cette proc\u00e9dure mise en place en 2022 concerne les manquements au R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral de Protection des Donn\u00e9es (RGPD) ou \u00e0 la Loi Informatique et Libert\u00e9s qui ne pr\u00e9sentent pas de difficult\u00e9s particuli\u00e8res.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Elle a pour objectif de permettre \u00e0 la CNIL d\u2019accroitre l\u2019efficacit\u00e9 de son action r\u00e9pressive en lui donnant la possibilit\u00e9 de prononcer une sanction dans un d\u00e9lai plus resserr\u00e9 et qui peut prendre la forme\u00a0:<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">D\u2019un rappel \u00e0 l\u2019ordre ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">D\u2019une injonction de mettre le traitement en conformit\u00e9, y compris sous astreinte d\u2019un montant maximal de 100 \u20ac par jour de retard ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">D\u2019une amende administrative d\u2019un montant maximal de 20.000 \u20ac.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Dans son communiqu\u00e9 de presse du 22 d\u00e9cembre 2023, la CNIL indique que l\u2019une des six nouvelles sanctions prononc\u00e9es avait trait \u00e0 la collecte non justifi\u00e9e de donn\u00e9es d\u2019un candidat \u00e0 l\u2019embauche.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, il \u00e9tait question d\u2019une Soci\u00e9t\u00e9 qui utilisait un formulaire mentionnant les lieux, pays de naissance, et les num\u00e9ros de S\u00e9curit\u00e9 Sociale de candidats \u00e0 un emploi de figurant ou d\u2019h\u00f4te pour des \u00e9v\u00e9nements t\u00e9l\u00e9vis\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La CNIL a retenu que ces donn\u00e9es ne pr\u00e9sentaient pas de lien direct et n\u00e9cessaire avec l\u2019emploi propos\u00e9 et avec l\u2019\u00e9valuation des aptitudes professionnelles, ce qui constitue un manquement au principe de collecte des donn\u00e9es pour des finalit\u00e9s d\u00e9termin\u00e9es, explicites et l\u00e9gitimes (article 5.1.b du RGPD).<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Elle a par ailleurs pr\u00e9cis\u00e9 que la circonstance que ces donn\u00e9es faciliteraient les op\u00e9rations de gestion lors de la phase de conclusion du contrat de travail ne justifie pas davantage leur collecte d\u00e8s la phase de s\u00e9lection des candidatures.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Soci\u00e9t\u00e9 a ainsi \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9 \u00e0 une amende financi\u00e8re et ce quand bien m\u00eame elle avait modifi\u00e9 son formulaire afin de ne plus collecter ces trois types de donn\u00e9es entre temps, la CNIL consid\u00e9rant qu\u2019 <\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab\u00a0une telle action ne l\u2019exon\u00e8re pas de sa responsabilit\u00e9 pour les faits pass\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Cette d\u00e9cision est l\u2019occasion de rappeler que les informations susceptibles d\u2019\u00eatre sollicit\u00e9es au stade du processus de recrutement doivent se limiter \u00e0 celles n\u00e9cessaires pour v\u00e9rifier la capacit\u00e9 du candidat \u00e0 occuper l\u2019emploi propos\u00e9, comme le rappelle l\u2019article L. 1221-6 du Code du travail.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cnil.fr\/fr\/la-cnil-prononce-six-nouvelles-sanctions-dans-le-cadre-de-sa-procedure-simplifiee \" target=\"_blank\" style=\"color: rgb(29, 30, 41);\" rel=\"noopener\">https:\/\/cnil.fr\/fr\/la-cnil-prononce-six-nouvelles-sanctions-dans-le-cadre-de-sa-procedure-simplifiee <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un communiqu\u00e9 de presse du 22 d\u00e9cembre dernier, la CNIL a annonc\u00e9 avoir rendu six nouvelles d\u00e9cisions dans le cadre de sa proc\u00e9dure de sanction simplifi\u00e9e. Pour m\u00e9moire, cette proc\u00e9dure mise en place en 2022 concerne les manquements au R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral de Protection des Donn\u00e9es (RGPD) ou \u00e0 la Loi Informatique et Libert\u00e9s qui [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":24090,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-24092","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24092","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24092"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24092\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24090"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24092"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24092"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24092"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}