En application de l\u2019article L. 4624-7 du Code du travail, l’employeur peut saisir le conseil de prud’hommes selon la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond d’une contestation portant sur l\u2019avis \u00e9mis par le m\u00e9decin du travail.<\/p>\n
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Au terme de la proc\u00e9dure, la d\u00e9cision du conseil de prud’hommes se substitue \u00e0 l\u2019avis du m\u00e9decin.<\/p>\n
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Dans une affaire, ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 un arr\u00eat de la Cour d\u2019appel d\u2019Orl\u00e9ans le 29 novembre 2023 (n\u00b023\/00660), un employeur a contest\u00e9 l\u2019avis d\u2019inaptitude rendu par le m\u00e9decin du travail au motif que la salari\u00e9e aurait instrumentalis\u00e9 les outils \u00e0 sa disposition afin de lui faire accepter sa mutation sur un nouveau site apr\u00e8s avoir d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 pour des raisons de convenance personnelle.<\/p>\n
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En l\u2019esp\u00e8ce, la salari\u00e9e avait sollicit\u00e9 une mobilit\u00e9 qu\u2019elle s\u2019\u00e9tait vue refuser le 22 mars 2021. D\u00e8s le lendemain, le 23 mars 2021, elle a \u00e9t\u00e9 plac\u00e9e en arr\u00eat maladie et ce, jusqu\u2019au 3 janvier 2023. Dans un courrier du 31 janvier 2023, son m\u00e9decin traitant attestait qu\u2019elle souffrait d\u2019un syndrome anxiod\u00e9pressif.<\/p>\n
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Au regard de cette chronologie, la Cour rel\u00e8ve que\u00a0m\u00eame s’il peut \u00eatre convenu que le placement en arr\u00eat maladie le lendemain du refus de la mutation peut \u00eatre attribu\u00e9 \u00e0 une co\u00efncidence due au seul hasard, plusieurs faits laissaient penser que l\u2019arr\u00eat maladie \u00e9tait de pure convenance\u00a0:<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00e0 l’occasion d’une r\u00e9ception organis\u00e9e pour le d\u00e9part d’une de ses coll\u00e8gues, la salari\u00e9e s\u2019\u00e9tait d\u00e9clar\u00e9e dispos\u00e9e \u00e0 mettre fin \u00e0 son arr\u00eat maladie si la soci\u00e9t\u00e9 acceptait de la muter et avait demand\u00e9 \u00e0 l\u2019un de ses coll\u00e8gues de transmettre cette information \u00e0 sa hi\u00e9rarchie\u00a0;<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0elle avait ensuite propos\u00e9 de mettre fin \u00e0 son contrat de travail par le biais d’une rupture conventionnelle pour se consacrer \u00e0 d’autres projets professionnels\u00a0;<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0enfin, alors qu’elle \u00e9tait toujours salari\u00e9e de la soci\u00e9t\u00e9, tout en se trouvant en arr\u00eat maladie, elle s’\u00e9tait pr\u00e9sent\u00e9e sur un r\u00e9seau social comme \u00e9tant \u00e0 la recherche d’un emploi.<\/p>\n
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Dans ce contexte, la Cour constate que ces \u00e9l\u00e9ments d\u00e9montraient de la part de la salari\u00e9e, plac\u00e9e en arr\u00eat d\u00e8s le lendemain du refus de sa mutation, une certaine ma\u00eetrise de son \u00e9tat de sant\u00e9<\/strong>, celle-ci ayant d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises qu’elle \u00e9tait dispos\u00e9e \u00e0 mettre fin d’elle-m\u00eame \u00e0 son cong\u00e9 maladie en fonction des circonstances.<\/p>\n <\/p>\n En cons\u00e9quence, la Cour d\u2019appel annule l\u2019avis d\u2019inaptitude.<\/p>\n <\/p>\n Cet arr\u00eat rappelle ainsi l\u2019utilit\u00e9 de la proc\u00e9dure de contestation des avis du m\u00e9decin du travail lorsqu\u2019un salari\u00e9 parvient \u00e0 instrumentaliser son \u00e9tat de sant\u00e9 en vue de se soustraire \u00e0 ses obligations professionnelles ou de faire pression sur son employeur.<\/p>\n <\/p>\n Elle oblige n\u00e9anmoins \u00e0 agir rapidement, la contestation devant \u00eatre soulev\u00e9e dans un d\u00e9lai de 15 jours courant \u00e0 compter de la notification de l\u2019avis.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En application de l\u2019article L. 4624-7 du Code du travail, l’employeur peut saisir le conseil de prud’hommes selon la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond d’une contestation portant sur l\u2019avis \u00e9mis par le m\u00e9decin du travail. Au terme de la proc\u00e9dure, la d\u00e9cision du conseil de prud’hommes se substitue \u00e0 l\u2019avis du m\u00e9decin. Dans une affaire, ayant […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":24137,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-24139","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24139","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24139"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24139\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24137"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24139"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24139"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24139"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}