{"id":24219,"date":"2024-02-01T09:00:46","date_gmt":"2024-02-01T08:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=24219"},"modified":"2024-02-01T09:00:47","modified_gmt":"2024-02-01T08:00:47","slug":"possibilite-pour-un-salarie-de-soulever-le-non-respect-des-conditions-legales-de-validite-dun-accord-collectif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/possibilite-pour-un-salarie-de-soulever-le-non-respect-des-conditions-legales-de-validite-dun-accord-collectif\/","title":{"rendered":"Possibilit\u00e9 pour un salari\u00e9 de soulever le non-respect des conditions l\u00e9gales de validit\u00e9 d\u2019un accord collectif"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\">La Cour de cassation, dans un arr\u00eat du 31 janvier 2024 (n\u00b022-11.170), vient de se prononcer pour la premi\u00e8re fois, \u00e0 notre connaissance, sur la question de savoir <strong>quels moyens de l\u00e9galit\u00e9 peuvent \u00eatre invoqu\u00e9s par un salari\u00e9, au soutien d\u2019une exception d\u2019ill\u00e9galit\u00e9 d\u2019un accord collectif soulev\u00e9e par lui, dans un litige prud\u2019homal individuel. <\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Dans cette affaire, un salari\u00e9 avait saisi la juridiction prud&rsquo;homale pour solliciter la requalification de son contrat de travail \u00e0 temps partiel en contrat \u00e0 temps complet, contester le bien-fond\u00e9 de son licenciement et demander paiement de diverses sommes \u00e0 titre salarial et indemnitaire.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Devant la cour d&rsquo;appel, il avait invoqu\u00e9, par voie d&rsquo;exception, l&rsquo;ill\u00e9galit\u00e9 de l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise du 1er juillet 2010 pr\u00e9voyant notamment une organisation du temps de travail sur treize semaines.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Le salari\u00e9 remettait en cause la validit\u00e9 de l\u2019accord d\u2019entreprise pour d\u00e9faut de comp\u00e9tence de ses signataires.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, il invoquait comme grief d\u2019ill\u00e9galit\u00e9 celui du d\u00e9faut d\u2019habilitation des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux ayant sign\u00e9 l\u2019accord collectif sans avoir \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9s de nouveau apr\u00e8s les \u00e9lections professionnelles.\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La question \u00e9tait donc de savoir si un salari\u00e9, qui n\u2019avait \u00e9t\u00e9 ni n\u00e9gociateur, ni signataire de l\u2019accord collectif, pouvait invoquer un tel grief.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>Selon la Cour de cassation, si un salari\u00e9, au soutien d&rsquo;une exception d&rsquo;ill\u00e9galit\u00e9 d&rsquo;un accord collectif, ne peut invoquer un grief tir\u00e9 des conditions dans lesquelles la n\u00e9gociation de l&rsquo;accord a eu lieu, il peut, en revanche, invoquer \u00e0 l&rsquo;appui de cette exception le non-respect des conditions l\u00e9gales de validit\u00e9 de l&rsquo;accord collectif, relatives notamment \u00e0 la qualit\u00e9 des parties signataires, telles que pr\u00e9vues, pour les accords d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement, par les articles L. 2232-12 \u00e0 L. 2232-14 du code du travail<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/app.voltaire-avocats.com\/uploads\/net.portailpro.voltaireavocats\/article\/pourvoi_n__22-11_770_31_01_2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Voir document<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Cour de cassation, dans un arr\u00eat du 31 janvier 2024 (n\u00b022-11.170), vient de se prononcer pour la premi\u00e8re fois, \u00e0 notre connaissance, sur la question de savoir quels moyens de l\u00e9galit\u00e9 peuvent \u00eatre invoqu\u00e9s par un salari\u00e9, au soutien d\u2019une exception d\u2019ill\u00e9galit\u00e9 d\u2019un accord collectif soulev\u00e9e par lui, dans un litige prud\u2019homal individuel. 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