{"id":24254,"date":"2024-02-08T09:10:21","date_gmt":"2024-02-08T08:10:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=24254"},"modified":"2024-02-08T09:10:22","modified_gmt":"2024-02-08T08:10:22","slug":"heures-supplementaires-et-mode-de-preuve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/heures-supplementaires-et-mode-de-preuve\/","title":{"rendered":"Heures suppl\u00e9mentaires et mode de preuve"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Apr\u00e8s \u00eatre revenue sur le r\u00e9gime de la charge de la preuve des heures suppl\u00e9mentaires, la Cour de cassation s&rsquo;int\u00e9resse aux modes de preuve des heures suppl\u00e9mentaires par l\u2019employeur dans un arr\u00eat du 7 f\u00e9vrier 2024 (n\u00b0 22-15.842).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Dans cette esp\u00e8ce, une salari\u00e9e a saisi la juridiction prud\u2019homale, en sollicitant notamment le paiement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Au soutien de sa demande, la salari\u00e9e produisait les \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">un tableau r\u00e9capitulant les heures invoqu\u00e9es, <\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">un d\u00e9compte hebdomadaire, <\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">des relev\u00e9s d\u2019heures qu\u2019elle effectuait chaque jour, qu\u2019elle aurait \u00e9tablis apr\u00e8s avoir d\u00e9duit les r\u00e9cup\u00e9rations dont elle avait b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 et les heures suppl\u00e9mentaires qui lui avaient \u00e9t\u00e9 effectivement r\u00e9gl\u00e9es, <\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">ainsi que deux t\u00e9moignages indiquant qu\u2019elle<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0mangeait en 10\u00a0minutes<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb\u00a0le midi et r\u00e9alisait<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0beaucoup d\u2019heures suppl\u00e9mentaires<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">De son c\u00f4t\u00e9, l\u2019employeur versait aux d\u00e9bats les \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">les bulletins de salaire,<\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">le cahier de relev\u00e9s d\u2019heures produit par l\u2019employeur, qui mentionnait chaque jour de mani\u00e8re manuscrite les heures accomplies par sa salari\u00e9e,<\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">des t\u00e9moignages selon lesquels la salari\u00e9e prenait au moins une heure de pause pour d\u00e9jeuner et n\u2019accomplissait pas d\u2019heures suppl\u00e9mentaires.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Au vu des \u00e9l\u00e9ments produits de part et d\u2019autre, le Conseil de prud\u2019hommes, puis la Cour d\u2019appel ont consid\u00e9r\u00e9 que la salari\u00e9e n\u2019avait pas effectu\u00e9 les heures suppl\u00e9mentaires all\u00e9gu\u00e9es. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Devant la Cour de cassation, la salari\u00e9e a soutenu que l\u2019employeur avait l\u2019obligation de mettre en place un syst\u00e8me objectif, fiable et accessible permettant de mesurer la dur\u00e9e du temps de travail journalier effectu\u00e9 par chaque travailleur. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Elle consid\u00e9rait que le juge ne saurait tenir compte des documents produits par l\u2019employeur s\u2019ils ne proviennent pas d\u2019un tel syst\u00e8me. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">De quoi circonscrire drastiquement la typologie de preuves admises en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail pour les employeurs, quand les salari\u00e9s peuvent produire un grand nombre d\u2019\u00e9l\u00e9ments p\u00eale-m\u00eale.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Cour de cassation ne suit (heureusement) pas le raisonnement de la salari\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Haute juridiction rappelle d\u2019abord le r\u00e9gime de la preuve des heures suppl\u00e9mentaires, au visa des articles L. 3171-2 et L. 3171-4 du Code du travail, et confirme que \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le juge forme sa conviction en tenant compte de l\u2019ensemble de ces \u00e9l\u00e9ments au regard des exigences rappel\u00e9es aux dispositions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires pr\u00e9cit\u00e9es. Apr\u00e8s analyse des pi\u00e8ces produites par l\u2019une et l\u2019autre des parties, dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 il retient l\u2019existence d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, il \u00e9value souverainement, sans \u00eatre tenu de pr\u00e9ciser le d\u00e9tail de son calcul, l\u2019importance de celles-ci et fixe les cr\u00e9ances salariales s\u2019y rapportant<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb (notre pr\u00e9c\u00e9dente actualit\u00e9 du 16 juin 2023 sur l\u2019arr\u00eat du 7 juin 2023 n\u00b021-22.340).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">S\u2019agissant du mode de preuve ensuite, la Cour de cassation rappelle que pour la CJUE, les \u00c9tats membres doivent imposer aux employeurs <\/span><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">l&rsquo;obligation de mettre en place un syst\u00e8me objectif, fiable et accessible<\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> permettant de mesurer la dur\u00e9e du temps de travail journalier effectu\u00e9 par chaque travailleur afin d&rsquo;assurer l&rsquo;effet utile des droits pr\u00e9cit\u00e9s (CJUE 14-5-2019 aff. 55\/18, CCOO c\/ Deutsche Bank).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Pour autant la Haute juridiction att\u00e9nue la port\u00e9e d\u2019une telle r\u00e8gle, en retenant que \u00ab\u00a0<\/span><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><em>L&rsquo;absence de mise en place par l&#8217;employeur d&rsquo;un tel syst\u00e8me ne le prive pas du droit de soumettre au d\u00e9bat contradictoire tout \u00e9l\u00e9ment de droit, de fait et de preuve, quant \u00e0 l&rsquo;existence ou au nombre d&rsquo;heures de travail accomplies.<\/em><\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/65c32b0411f78b0008e3e163?judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_chambre%5b%5d=soc&#038;previousdecisionpage=0&#038;previousdecisionindex=2&#038;nextdecisionpage=0&#038;nextdecisionindex=4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/65c32b0411f78b0008e3e163?judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_chambre[]=soc&#038;previousdecisionpage=0&#038;previousdecisionindex=2&#038;nextdecisionpage=0&#038;nextdecisionindex=4<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s \u00eatre revenue sur le r\u00e9gime de la charge de la preuve des heures suppl\u00e9mentaires, la Cour de cassation s&rsquo;int\u00e9resse aux modes de preuve des heures suppl\u00e9mentaires par l\u2019employeur dans cet arr\u00eat du 7 f\u00e9vrier 2024 (n\u00b0 22-15.842).<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":24252,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-24254","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24254","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24254"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24254\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24252"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24254"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24254"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24254"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}