{"id":24262,"date":"2024-02-09T09:01:37","date_gmt":"2024-02-09T08:01:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=24262"},"modified":"2024-02-09T09:01:38","modified_gmt":"2024-02-09T08:01:38","slug":"quand-la-contractualisation-resulte-dune-situation-de-fait","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/quand-la-contractualisation-resulte-dune-situation-de-fait\/","title":{"rendered":"Quand la contractualisation r\u00e9sulte d\u2019une situation de fait\u2026"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Faute de dispositions l\u00e9gales, la jurisprudence a d\u00e9fini le \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">socle contractuel<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb auquel l\u2019employeur ne peut pas apporter de modification sans pr\u00e9alablement obtenir l\u2019accord du salari\u00e9. De longue date, il est ainsi \u00e9tabli que ce socle comprend les \u00e9l\u00e9ments \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">essentiels<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb du contrat de travail, \u00e0 savoir la r\u00e9mun\u00e9ration, le temps de travail, la fonction du salari\u00e9 et, dans certains cas, le lieu de travail.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Dans un arr\u00eat du 13 d\u00e9cembre 2023 (n\u00b021-25.501), la Cour de cassation a \u00e9tonnement jug\u00e9 que la <\/span><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">contractualisation pouvait r\u00e9sulter d\u2019une erreur de l\u2019employeur,<\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> alors qu\u2019il est de jurisprudence constante que l\u2019erreur \u2013 m\u00eame r\u00e9p\u00e9t\u00e9e &#8211; n\u2019est pas cr\u00e9atrice de droit (Cass. soc., 10 mai 1979, n\u00b0 78-40.296).<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En l\u2019esp\u00e8ce, constatant qu\u2019il avait <\/span><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">vers\u00e9 par erreur<\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">, pendant 7 ann\u00e9es, des <\/span><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">primes<\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> \u00e0 un salari\u00e9, un employeur a d\u00e9cid\u00e9 de supprimer ce versement.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Contestant cette suppression, le salari\u00e9 a saisi le juge des r\u00e9f\u00e9r\u00e9s aux fins d\u2019obtenir la reprise du versement des primes, ainsi que des rappels de salaire au titre de la p\u00e9riode o\u00f9 celles-ci n\u2019ont plus \u00e9t\u00e9 vers\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En appel, le juge fait droit aux demandes du salari\u00e9 au motif que \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">la suppression du versement des primes \u00e0 M. B. \u00e0 compter de d\u00e9cembre 2016, alors qu\u2019elles <\/em><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><em>\u00e9taient devenues parties int\u00e9grantes de sa r\u00e9mun\u00e9ration, constitue une modification unilat\u00e9rale d\u2019un \u00e9l\u00e9ment de son contrat de travail<\/em><\/strong><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">, qui ne pouvait lui \u00eatre impos\u00e9e sans son accord pr\u00e9alable<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb (Paris, 28 octobre 2021, n\u00b020\/08087).<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Exit<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> l\u2019erreur non cr\u00e9atrice de droit, faites place \u00e0 la contractualisation\u00a0!<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">L\u2019employeur se pourvoit en cassation. Pourvoi rejet\u00e9\u00a0! La Cour de cassation confirme la d\u00e9cision des juges du fond au motif que \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">l\u2019employeur avait pendant plus de sept ann\u00e9es vers\u00e9 de fa\u00e7on continue au salaire des primes d\u2019\u00e9quipe et de casse-cro\u00fbte, auxquelles celui-ci, faute de travailler en \u00e9quipe, ne pouvait pr\u00e9tendre, la cour d\u2019appel, qui a ainsi fait ressortir leur contractualisation, a pu \u00e9carter l\u2019existence d\u2019une erreur dans le paiement de ces primes<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Ce n\u2019est pas la premi\u00e8re fois que la Cour de cassation voit dans une situation de fait, une volont\u00e9 de contractualiser.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En effet, cela est d\u00e9j\u00e0 le cas en mati\u00e8re de travail \u00e0 domicile.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Ainsi, la Cour de cassation juge de longue date que <\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab\u00a0lorsque les parties sont convenues d\u2019une ex\u00e9cution de tout ou partie de la prestation de travail par le salari\u00e9 \u00e0 son domicile, l\u2019employeur ne peut modifier cette organisation contractuelle du travail sans l\u2019accord du salari\u00e9\u00a0<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00bb (Cass. soc., 31 mai 2006, n\u00b004-43.592), et ce <\/span><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">quand bien m\u00eame le travail \u00e0 domicile n\u2019aurait pas \u00e9t\u00e9 formalis\u00e9<\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> (Cass. soc., 13 f\u00e9vrier 2013, n\u00b011-22.360).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Ainsi, la Cour reconnait la <\/span><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">nature contractuelle du mode d\u2019organisation du travail<\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Ce principe a \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9, plus r\u00e9cemment, \u00e0 plusieurs reprises par les juges du fond (Orl\u00e9ans, 7 d\u00e9cembre 2021, n\u00b019\/01258\u00a0; Douai, 23 mars 2023, n\u00b021\/00377).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Ces positions sont critiquables d\u00e8s lors que les juges concluent qu\u2019une erreur ou une simple pratique devient un \u00e9l\u00e9ment contractuel sur lequel l\u2019employeur ne peut plus revenir.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La vigilance est donc de mise\u00a0!<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000048581752?init=true&#038;page=1&#038;query=21-25.501&#038;searchField=ALL&#038;tab_selection=all\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000048581752?init=true&#038;page=1&#038;query=21-25.501&#038;searchField=ALL&#038;tab_selection=all<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Faute de dispositions l\u00e9gales, la jurisprudence a d\u00e9fini le \u00ab\u00a0socle contractuel\u00a0\u00bb auquel l\u2019employeur ne peut pas apporter de modification sans pr\u00e9alablement obtenir l\u2019accord du salari\u00e9. 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