{"id":24267,"date":"2024-02-13T09:26:48","date_gmt":"2024-02-13T08:26:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=24267"},"modified":"2024-02-13T09:26:50","modified_gmt":"2024-02-13T08:26:50","slug":"refus-dune-requalification-dun-contrat-a-temps-partiel-en-contrat-a-temps-plein-pour-une-salariee-soumise-a-un-amenagement-du-temps-de-travail-sur-lannee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/refus-dune-requalification-dun-contrat-a-temps-partiel-en-contrat-a-temps-plein-pour-une-salariee-soumise-a-un-amenagement-du-temps-de-travail-sur-lannee\/","title":{"rendered":"Refus d\u2019une requalification d\u2019un contrat \u00e0 temps partiel en contrat \u00e0 temps plein pour une salari\u00e9e soumise \u00e0 un am\u00e9nagement du temps de travail sur l\u2019ann\u00e9e"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Par un arr\u00eat rendu le 7 f\u00e9vrier 2024 (n\u00b022-17696), la Cour de cassation est venue pr\u00e9ciser que la salari\u00e9e \u00e0 temps partiel ne pouvait se pr\u00e9valoir de la d\u00e9passement de son horaire de travail pour solliciter la requalification de son contrat \u00e0 temps partiel en un contrat \u00e0 temps plein, d\u00e8s lors que son temps de travail annuel \u00e9tait inf\u00e9rieur \u00e0 la dur\u00e9e pr\u00e9vue par l\u2019accord portant am\u00e9nagement du temps de travail au sein de l\u2019entreprise.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Dans cette affaire, la salari\u00e9e avait un contrat de travail \u00e0 temps partiel \u00e0 70 heures par mois et \u00e9tait soumise \u00e0 l\u2019accord d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel applicable au sein de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Post\u00e9rieurement \u00e0 son d\u00e9part des effectifs, la salari\u00e9e a saisi le Conseil de prud\u2019hommes d\u2019une demande de requalification de son contrat \u00e0 temps partiel en un contrat \u00e0 temps complet et d&rsquo;un rappel de salaire, en se pr\u00e9valant du nombre d\u2019heures compl\u00e9mentaires r\u00e9alis\u00e9es au-del\u00e0 de l\u2019horaire de travail hebdomadaire.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Les juges du fond l&rsquo;ont d\u00e9bout\u00e9e de ses demandes en relevant que l\u2019accord collectif relatif \u00e0 l\u2019am\u00e9nagement de la dur\u00e9e du travail applicable <\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab&nbsp;pr\u00e9voyait des variations des horaires de travail de 0 \u00e0 20 % par rapport \u00e0 l&rsquo;horaire mensuel de r\u00e9f\u00e9rence et que la dur\u00e9e de travail des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel \u00e9tait inf\u00e9rieure \u00e0 1 600 heures&nbsp;\u00bb.<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La salari\u00e9e a alors form\u00e9 un pourvoi en cassation en soutenant que les heures compl\u00e9mentaires effectu\u00e9es avaient eu pour effet de porter ses horaires de travail au-del\u00e0 de la dur\u00e9e conventionnelle et sollicitait ainsi la requalification de son contrat \u00e0 temps plein \u00e0 compter de cette irr\u00e9gularit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Cour de cassation, au visa de l\u2019article L. 3123-9 du Code du travail, confirme la d\u00e9cision des juges du fond, en consid\u00e9rant que si le d\u00e9passement horaire hebdomadaire \u00e9tait <\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab&nbsp;ponctuel\u00bb,<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> la salari\u00e9e ne d\u00e9montrait pas que les heures de travail r\u00e9alis\u00e9es avaient pour effet de d\u00e9passer la dur\u00e9e annuelle de travail fix\u00e9e \u00e0 1.600 heures par l\u2019accord, de sorte que sa demande de requalification de son contrat \u00e0 temps partiel en un contrat \u00e0 temps complet \u00e9tait infond\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Cette d\u00e9cision est dans le prolongement de la jurisprudence de la Haute juridiction, qui avait d\u00e9j\u00e0 jug\u00e9 que <\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab&nbsp;ni le d\u00e9passement de la dur\u00e9e contractuelle de travail sur l&rsquo;ann\u00e9e ni le non-respect de la limite du tiers de la dur\u00e9e du travail fix\u00e9e par la convention collective et l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise ne justifient en eux-m\u00eames la requalification du contrat \u00e0 temps partiel modul\u00e9 en contrat \u00e0 temps complet, d\u00e8s lors que la dur\u00e9e du travail du salari\u00e9 n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 port\u00e9e \u00e0 un niveau \u00e9gal ou sup\u00e9rieur \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire ou \u00e0 la dur\u00e9e fix\u00e9e conventionnellement&nbsp;\u00bb (Cass. soc., 18 d\u00e9cembre 2019, n\u00b018-12447). <\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Autrement dit, seul le d\u00e9passement de la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire ou annuelle du travail a pour cons\u00e9quence la requalification du contrat \u00e0 temps partiel en un contrat \u00e0 temps complet.&nbsp;<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par un arr\u00eat rendu le 7 f\u00e9vrier 2024 (n\u00b022-17696), la Cour de cassation est venue pr\u00e9ciser que la salari\u00e9e \u00e0 temps partiel ne pouvait se pr\u00e9valoir de la d\u00e9passement de son horaire de travail pour solliciter la requalification de son contrat \u00e0 temps partiel en un contrat \u00e0 temps plein, d\u00e8s lors que son temps 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