{"id":24301,"date":"2024-02-15T13:16:18","date_gmt":"2024-02-15T12:16:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=24301"},"modified":"2024-02-15T13:16:20","modified_gmt":"2024-02-15T12:16:20","slug":"la-conclusion-dun-cdi-interimaire-nexclut-pas-le-risque-de-requalification-a-legard-de-lentreprise-utilisatrice","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/la-conclusion-dun-cdi-interimaire-nexclut-pas-le-risque-de-requalification-a-legard-de-lentreprise-utilisatrice\/","title":{"rendered":"La conclusion d\u2019un CDI int\u00e9rimaire n\u2019exclut pas le risque de requalification \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019entreprise utilisatrice"},"content":{"rendered":"

Depuis l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi du 5 septembre 2018 pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel, les entreprises de travail temporaires (ETT) peuvent conclure avec un salari\u00e9 un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) pour l\u2019ex\u00e9cution de missions successives.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Ainsi, un salari\u00e9 sous\u00a0CDI int\u00e9rimaire\u00a0est un salari\u00e9 embauch\u00e9 et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par une ETT qui le met \u00e0 la disposition d\u2019une entreprise utilisatrice pour une dur\u00e9e limit\u00e9e, d\u00e9nomm\u00e9e mission. Le CDI int\u00e9rimaire doit pr\u00e9voir le versement d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle minimale garantie au moins \u00e9gale au produit du Smic, par le nombre d\u2019heures correspondant \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire pour le mois consid\u00e9r\u00e9, compte tenu des r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es au cours de cette p\u00e9riode.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Compte tenu de la nature \u00ab\u00a0hybride\u00a0\u00bb de ce contrat, certaines dispositions pr\u00e9vues pour le travail temporaire \u00ab\u00a0classique\u00bb ne sont pas applicables aux salari\u00e9s sous CDI int\u00e9rimaire.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Tel est notamment le cas des dispositions relatives\u00a0:<\/span><\/p>\n

\u00e0 la p\u00e9riode d\u2019essai du contrat de mission\u00a0;<\/span><\/p>\n

au versement de l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s apr\u00e8s chaque mission effectu\u00e9e\u00a0;<\/span><\/p>\n

au versement de l\u2019indemnit\u00e9 de fin de mission\u00a0;<\/span><\/p>\n

\u00e0 la rupture anticip\u00e9e du contrat de mission (le CDI int\u00e9rimaire rel\u00e8ve en effet des r\u00e8gles de droit commun du licenciement)\u00a0;<\/span><\/p>\n

Au d\u00e9lai de carence entre deux missions successives sur le m\u00eame poste de travail.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Pour l\u2019entreprise utilisatrice, le recours \u00e0 un salari\u00e9 sous CDI int\u00e9rimaire permet donc des missions plus longues et sans d\u00e9lai de carence sur le m\u00eame poste.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Certaines r\u00e8gles propres au contrat de mission restent toutefois applicables au CDI int\u00e9rimaire. En particulier, la conclusion d\u2019un contrat de mission avec une entreprise utilisatrice doit r\u00e9pondre aux cas de recours autoris\u00e9s par le Code du travail, et la mission du salari\u00e9 en CDI int\u00e9rimaire ne doit pas avoir pour objet de pourvoir durablement, dans l\u2019entreprise utilisatrice, un emploi li\u00e9 \u00e0 l\u2019activit\u00e9 normale et permanente de l\u2019entreprise. A d\u00e9faut, en application de l\u2019article L. 1251-40 du code du travail, le salari\u00e9 peut faire valoir aupr\u00e8s de l\u2019entreprise utilisatrice la requalification de son contrat de mission en CDI. <\/span><\/p>\n

<\/p>\n

R\u00e9cemment, la Cour de cassation en a d\u00e9duit que \u00ab\u00a0<\/span>lorsqu\u2019une entreprise utilisatrice a recours \u00e0 un salari\u00e9 d\u2019une entreprise de travail temporaire en violation des dispositions vis\u00e9es par l\u2019article L.\u00a01251-40,\u00a0le salari\u00e9 peut faire valoir aupr\u00e8s de l\u2019entreprise utilisatrice les droits correspondant \u00e0 un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e prenant effet au premier jour de sa premi\u00e8re mission irr\u00e9guli\u00e8re<\/em>,\u00a0y compris lorsqu\u2019il a conclu avec l\u2019entreprise de travail temporaire un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e int\u00e9rimaire<\/em><\/strong>\u00a0\u00bb (Cass. soc., 7 f\u00e9vr. 2024, n\u00b0 22-20.258). <\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Elle n\u2019a ainsi pas suivi l\u2019argumentation de l\u2019entreprise utilisatrice selon laquelle la requalification \u00e9tait exclue, dans la mesure o\u00f9 un salari\u00e9 int\u00e9rimaire ne pouvait pas \u00eatre li\u00e9, pour une m\u00eame prestation de travail, par deux CDI distincts. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Le fait que le salari\u00e9 int\u00e9rimaire ait conclu un CDI int\u00e9rimaire avec l\u2019ETT ne le prive donc pas de la possibilit\u00e9 d\u2019exercer une action en requalification en CDI aupr\u00e8s de l\u2019entreprise utilisatrice.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

En cons\u00e9quence de la requalification, la Cour de cassation a par ailleurs jug\u00e9 que \u00ab\u00a0<\/span>nonobstant l\u2019existence d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e int\u00e9rimaire, la rupture des relations contractuelles \u00e0 l\u2019expiration d\u2019une mission \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019entreprise utilisatrice s\u2019analyse, si le contrat est requalifi\u00e9 \u00e0 son \u00e9gard en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, en un licenciement qui ouvre droit, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 des indemnit\u00e9s de rupture<\/em>\u00a0\u00bb (Cass. soc., 7 f\u00e9vr. 2024, n\u00b0 22-20.258). <\/span><\/p>\n

<\/p>\n

En l\u2019esp\u00e8ce, l\u2019entreprise utilisatrice, qui avait eu recours au contrat de mission pour pourvoir durablement un emploi li\u00e9 \u00e0 l\u2019activit\u00e9 normale de l\u2019entreprise, avait mis fin aux relations contractuelles sans respecter la proc\u00e9dure de licenciement. Elle a donc \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9e \u00e0 verser au salari\u00e9 des indemnit\u00e9s compensatrices de cong\u00e9s pay\u00e9s et de pr\u00e9avis, une indemnit\u00e9 de licenciement, ainsi que des dommages et int\u00e9r\u00eats pour licenciement d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Cass. soc., 7 f\u00e9vr. 2024, n\u00b0 22-20.258<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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