{"id":24307,"date":"2024-02-16T08:51:29","date_gmt":"2024-02-16T07:51:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=24307"},"modified":"2024-02-16T08:51:31","modified_gmt":"2024-02-16T07:51:31","slug":"caractere-professionnel-de-linaptitude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/caractere-professionnel-de-linaptitude\/","title":{"rendered":"Caract\u00e8re professionnel de l’inaptitude"},"content":{"rendered":"

En cas d\u2019inaptitude cons\u00e9cutive \u00e0 un accident du travail ou une maladie professionnelle, le salari\u00e9 qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 reclass\u00e9, qui n\u2019a pas refus\u00e9 abusivement un poste de reclassement ou qui dispose d\u2019une dispense de reclassement, est en droit de pr\u00e9tendre au versement\u00a0:<\/span><\/p>\n

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–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0d\u2019une indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale de licenciement \u00e9gale au double de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement l\u00e9gale\u00a0;<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0d\u2019une indemnit\u00e9 compensatrice d\u2019un montant au moins \u00e9gal \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis (Article L. 1226-14 du Code du travail).<\/span><\/p>\n

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La Cour de cassation a n\u00e9anmoins pr\u00e9cis\u00e9 de longue date que le b\u00e9n\u00e9fice de ces indemnit\u00e9s est conditionn\u00e9 au fait\u00a0:<\/span><\/p>\n

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–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0que l’inaptitude du salari\u00e9, quel que soit le moment o\u00f9 elle est constat\u00e9e ou invoqu\u00e9e, a, au moins partiellement, pour origine un accident ou une maladie professionnelle\u00a0;<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0et que l\u2019employeur ait connaissance\u00a0de\u00a0l\u2019origine\u00a0professionnelle de cette inaptitude au moment du licenciement (Cass. soc. 10 juillet 2002 n\u00b0 00-40.436).<\/span><\/p>\n

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Dans un arr\u00eat du 24 janvier 2024, la Cour de cassation rappelle ce principe et censure l\u2019arr\u00eat rendu par la Cour d\u2019appel de Reims qui, pour allouer une indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale de licenciement et une indemnit\u00e9 d\u2019un montant \u00e9gal \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis \u00e0 une salari\u00e9e, s\u2019est born\u00e9 \u00e0 retenir que <\/span>\u00ab\u00a0l’int\u00e9ress\u00e9e a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e pour inaptitude et impossibilit\u00e9 de reclassement en l’\u00e9tat d’un avis d’inaptitude du 18 mai 2018 faisant suite \u00e0 des arr\u00eats de travail r\u00e9p\u00e9t\u00e9s cons\u00e9cutifs \u00e0 un accident du travail survenu le 11 f\u00e9vrier 2016\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

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La Haute juridiction rappelle d\u2019abord, au visa des articles L. 1226-10, L. 1226-14 et L. 1226-15 du code du travail, que <\/span>\u00ab les r\u00e8gles protectrices applicables aux victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle s’appliquent d\u00e8s lors que l’inaptitude du salari\u00e9, quel que soit le moment o\u00f9 elle est constat\u00e9e ou invoqu\u00e9e, a, au moins partiellement, pour origine cet accident ou cette maladie et que l’employeur avait connaissance de cette origine au moment du licenciement\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

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Elle indique ensuite qu\u2019en faisant droit \u00e0 la demande de la salari\u00e9e, en retenant que cette derni\u00e8re avait \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9e inapte \u00e0 la suite d\u2019arr\u00eats de travail r\u00e9p\u00e9t\u00e9s cons\u00e9cutifs \u00e0 un accident du travail, <\/span>\u00ab\u00a0sans rechercher, ainsi qu’il lui \u00e9tait demand\u00e9, si l’inaptitude avait au moins partiellement pour origine cet accident du travail et si l’employeur avait connaissance de cette origine au moment du licenciement, la cour d’appel a priv\u00e9 sa d\u00e9cision de base l\u00e9gale\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

Cette d\u00e9cision pourra utilement \u00eatre mobilis\u00e9e pour faire valoir que ce n\u2019est pas n\u00e9cessairement parce qu\u2019une inaptitude est prononc\u00e9e \u00e0 la suite d\u2019arr\u00eats de travail r\u00e9p\u00e9t\u00e9s cons\u00e9cutifs \u00e0 un accident du travail, qu\u2019elle a n\u00e9cessairement une origine professionnelle.<\/span><\/p>\n

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https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000049053245?cassFormation=CHAMBRE_SOCIALE&page=1&pageSize=10&query=22-13.979&searchField=ALL&searchType=ALL&sortValue=DATE_DESC&tab_selection=juri&typePagination=DEFAULT <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En cas d\u2019inaptitude cons\u00e9cutive \u00e0 un accident du travail ou une maladie professionnelle, le salari\u00e9 qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 reclass\u00e9, qui n\u2019a pas refus\u00e9 abusivement un poste de reclassement ou qui dispose d\u2019une dispense de reclassement, est en droit de pr\u00e9tendre au versement\u00a0: –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0d\u2019une indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale de licenciement \u00e9gale au double de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":24305,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-24307","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24307","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24307"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24307\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24305"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24307"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24307"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24307"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}