{"id":24312,"date":"2024-02-19T06:39:42","date_gmt":"2024-02-19T05:39:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=24312"},"modified":"2024-02-19T06:39:44","modified_gmt":"2024-02-19T05:39:44","slug":"confirmation-de-jurisprudence-le-temps-de-deplacement-des-salaries-itinerants-peut-constituer-du-temps-de-travail-effectif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/confirmation-de-jurisprudence-le-temps-de-deplacement-des-salaries-itinerants-peut-constituer-du-temps-de-travail-effectif\/","title":{"rendered":"Confirmation de jurisprudence : le temps de d\u00e9placement des salari\u00e9s itin\u00e9rants peut constituer du temps de travail effectif"},"content":{"rendered":"

Aux termes de l\u2019article L. 3121-1 du Code du travail, \u00ab\u00a0la dur\u00e9e du travail effectif est le temps pendant lequel le salari\u00e9 est \u00e0 la disposition de l’employeur et se conforme \u00e0 ses directives sans pouvoir vaquer \u00e0 des occupations personnelles\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Aux termes de l\u2019article L. 3121-4 du Code du travail, \u00ab\u00a0le temps de d\u00e9placement professionnel pour se rendre sur le lieu d’ex\u00e9cution du contrat de travail n’est pas un temps de travail effectif. Toutefois, s’il d\u00e9passe le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il fait l’objet d’une contrepartie soit sous forme de repos, soit sous forme financi\u00e8re. La part de ce temps de d\u00e9placement professionnel co\u00efncidant avec l’horaire de travail n’entra\u00eene aucune perte de salaire\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Dans un arr\u00eat du 23 novembre 2022, la Cour de cassation avait jug\u00e9, \u00e0 la lumi\u00e8re de la directive n\u00b0 2003\/88 du 4 novembre 2003, que \u00ab\u00a0lorsque les temps de d\u00e9placement accomplis par un salari\u00e9 itin\u00e9rant entre son domicile et les sites des premier et dernier client r\u00e9pondent \u00e0 la d\u00e9finition du temps de travail effectif telle qu\u2019elle est fix\u00e9e par l\u2019article L. 3121-1 du Code du travail ne rel\u00e8vent pas du champ d\u2019application de l\u2019article L. 3121-4 du m\u00eame code\u00a0\u00bb(Cass. soc. 22 novembre 2022, n\u00b020-21.924).<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La solution avait \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9e dans un arr\u00eat du 1er<\/sup> mars 2023 (n\u00b0 21-12.068).<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Dans un arr\u00eat du 25 octobre 2023, la Cour de cassation \u00e9tait venue rappeler que cette solution \u00e9tait subordonn\u00e9e \u00e0 la d\u00e9monstration que le temps de trajet en question constituait bien du temps de travail effectif (Cass. soc. 23 octobre 2023, n\u00b0 20-22.800).<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Dans l\u2019esp\u00e8ce ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 l\u2019arr\u00eat du 7 f\u00e9vrier dernier (Cass. soc. 7 f\u00e9vrier 2024, n\u00b0 22-22.335), les juges du fond avaient d\u00e9bout\u00e9 le salari\u00e9 de sa demande de rappel de salaire en retenant que les temps de trajet \u00e9taient pris en compte de mani\u00e8re s\u00e9par\u00e9e et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s en tant que tels jusque fin novembre 2017, qu\u2019alors que les modalit\u00e9s de travail du salari\u00e9 n’avaient pas \u00e9volu\u00e9, les enregistrements op\u00e9r\u00e9s ne mentionnaient plus les temps de trajet qui devaient \u00eatre d\u00e9compt\u00e9s du temps effectif de travail pour appr\u00e9cier la dur\u00e9e effective de travail.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La Haute Juridiction a cass\u00e9 la d\u00e9cision des juges du fond au visa des articles L. 3121-1 et L. 3121-4 du Code du travail\u00a0:<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00ab\u00a0En se d\u00e9terminant ainsi, sans v\u00e9rifier, d’une part, si pendant les temps de d\u00e9placement entre son domicile et les premier et dernier clients, le salari\u00e9 ne se tenait pas \u00e0 la disposition de l’employeur et ne se conformait pas \u00e0 ses directives sans pouvoir vaquer \u00e0 des occupations personnelles, et, d’autre part, si certains trajets n’\u00e9taient pas effectu\u00e9s dans la m\u00eame journ\u00e9e par le salari\u00e9 d’un lieu de travail \u00e0 un autre, la cour d’appel n’a pas donn\u00e9 de base l\u00e9gale \u00e0 sa d\u00e9cision\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Les juges du fond doivent ainsi, en toute hypoth\u00e8se, v\u00e9rifier si le temps de trajet des salari\u00e9s itin\u00e9rants entre le domicile et les premier et dernier clients r\u00e9pondent ou non \u00e0 la d\u00e9finition du temps de travail effectif, au regard des 3 crit\u00e8res pos\u00e9s par l\u2019article L. 3121-1 du Code du travail.<\/p>\n

<\/p>\n

https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000049130180?cassFormation=CHAMBRE_SOCIALE&page=1&pageSize=10&query=*&searchField=ALL&searchType=ALL&sortValue=DAT<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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