{"id":24322,"date":"2024-02-21T10:24:55","date_gmt":"2024-02-21T09:24:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=24322"},"modified":"2024-02-21T10:24:56","modified_gmt":"2024-02-21T09:24:56","slug":"droit-de-la-preuve-liceite-de-la-production-de-donnees-personnelles-issues-dun-systeme-de-videosurveillance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/droit-de-la-preuve-liceite-de-la-production-de-donnees-personnelles-issues-dun-systeme-de-videosurveillance\/","title":{"rendered":"Droit de la preuve : lic\u00e9it\u00e9 de la production de donn\u00e9es personnelles issues d&rsquo;un syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><font color=\"#000000\">Depuis le revirement de jurisprudence op\u00e9r\u00e9 par l\u2019Assembl\u00e9e Pl\u00e9ni\u00e8re de la Cour de cassation dans des arr\u00eats du 22 d\u00e9cembre 2023, il est d\u00e9sormais admis que, dans un proc\u00e8s civil, l&rsquo;illic\u00e9it\u00e9 odans l&rsquo;obtention ou la production d&rsquo;une preuve ne conduit plus n\u00e9cessairement \u00e0 son exclusion. Autrement dit, le droit \u00e0 la preuve peut justifier la production d&rsquo;\u00e9l\u00e9ments qui portent atteinte \u00e0 d&rsquo;autres droits, \u00e0 condition que cette production soit indispensable et que l&rsquo;atteinte soit strictement proportionn\u00e9e au but poursuivi.<\/font><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Dans un nouvel arr\u00eat rendu le 14 f\u00e9vrier dernier (Cass. soc. 14 f\u00e9vrier 2024, n\u00b022-23.073), la Cour de cassation s\u2019est prononc\u00e9e sur la recevabilit\u00e9 de la vid\u00e9osurveillance dans l\u2019entreprise produite dans un litige prud&rsquo;homale.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En l\u2019esp\u00e8ce, l&rsquo;entreprise avait utilis\u00e9 la vid\u00e9osurveillance pour enqu\u00eater sur des anomalies de stocks. Apr\u00e8s avoir constat\u00e9 des \u00e9carts injustifi\u00e9s dans les inventaires, la responsable de la soci\u00e9t\u00e9 avait suivi les produits lors de leur passage en caisse et avait crois\u00e9 les s\u00e9quences vid\u00e9o avec les relev\u00e9s des journaux informatiques de vente. Ce contr\u00f4le avait r\u00e9v\u00e9l\u00e9 19 anomalies graves en moins de 2 semaines. C\u2019est ce qui avait conduit \u00e0 notifier \u00e0 la salari\u00e9e ainsi \u00ab\u00a0surveill\u00e9e\u00a0\u00bb son licenciement pour faute grave.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Les juges du fond ont relev\u00e9 que\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">le visionnage des enregistrements avait \u00e9t\u00e9 limit\u00e9 dans le temps et r\u00e9alis\u00e9 par \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">la seule dirigeante de l&rsquo;entreprise<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab\u00a0,<\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">la production des donn\u00e9es personnelles issues du syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance \u00e9tait indispensable \u00e0 l&rsquo;exercice du droit \u00e0 la preuve de l&#8217;employeur et proportionn\u00e9e au but poursuivi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Par cons\u00e9quent, les pi\u00e8ces litigieuses \u00e9taient recevables.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le raisonnement a \u00e9t\u00e9 valid\u00e9 par la Cour de cassation\u00a0: <\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab De ces seules constatations et \u00e9nonciations, dont il r\u00e9sulte qu&rsquo;elle a mis en balance de mani\u00e8re circonstanci\u00e9e le droit de la salari\u00e9e au respect de sa vie priv\u00e9e et le droit de son employeur au bon fonctionnement de l&rsquo;entreprise, en tenant compte du but l\u00e9gitime qui \u00e9tait poursuivi par l&rsquo;entreprise, \u00e0 savoir le droit de veiller \u00e0 la protection de ses biens, la cour d&rsquo;appel a pu [donn\u00e9 gain de cause \u00e0 l&#8217;employeur] \u00bb.<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em style=\"color: rgb(50, 52, 64);\">\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/65cc65968bbd7c000881f5f7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D\u00e9cision &#8211; Pourvoi n\u00b022-23.073 | Cour de cassation<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis le revirement de jurisprudence op\u00e9r\u00e9 par l\u2019Assembl\u00e9e Pl\u00e9ni\u00e8re de la Cour de cassation dans des arr\u00eats du 22 d\u00e9cembre 2023, il est d\u00e9sormais admis que, dans un proc\u00e8s civil, l&rsquo;illic\u00e9it\u00e9 odans l&rsquo;obtention ou la production d&rsquo;une preuve ne conduit plus n\u00e9cessairement \u00e0 son exclusion. 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