{"id":24329,"date":"2024-02-22T12:09:32","date_gmt":"2024-02-22T11:09:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=24329"},"modified":"2024-02-22T12:09:33","modified_gmt":"2024-02-22T11:09:33","slug":"quand-linaptitude-se-mele-a-une-fermeture-dentreprise-sur-quel-motif-licencier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/quand-linaptitude-se-mele-a-une-fermeture-dentreprise-sur-quel-motif-licencier\/","title":{"rendered":"Quand l\u2019inaptitude se m\u00eale \u00e0 une fermeture d\u2019entreprise, sur quel motif licencier ?"},"content":{"rendered":"<p>La Cour de cassation vient de rappeler, dans un arr\u00eat du 14 f\u00e9vrier dernier, que, de fa\u00e7on exceptionnelle, lorsqu\u2019une entreprise cesse totalement et d\u00e9finitivement son activit\u00e9 et qu\u2019elle n\u2019appartient pas \u00e0 un groupe, elle peut licencier un salari\u00e9 inapte pour motif \u00e9conomique (Cass. soc. 14 f\u00e9vrier 2024 n\u00b021-24.135).<\/p>\n<p><\/p>\n<p>En principe, d\u00e8s lors qu\u2019un salari\u00e9 est d\u00e9clar\u00e9 inapte, l\u2019employeur ne peut proc\u00e9der \u00e0 son licenciement que pour inaptitude d\u00e8s lors que son reclassement s\u2019av\u00e8re impossible. Il ne peut pas aller sur le terrain \u00e9conomique (Cass. soc. 14 mars 2000 n\u00b098-41.556) ou bien sur un autre motif comme la faute ou l\u2019absence prolong\u00e9e d\u00e9sorganisant l\u2019entreprise (Cass. soc. 8 f\u00e9vrier 2023 n\u00b021-16.258).<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ce n\u2019est que lorsque l\u2019employeur ne peut pas, en pratique, reclasser le salari\u00e9 inapte car il cesse totalement son activit\u00e9 et n\u2019appartient pas \u00e0 un groupe que la Cour de cassation admet qu\u2019il puisse aller sur le terrain \u00e9conomique pour rompre le contrat.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Si l\u2019entreprise appartient \u00e0 un groupe, il convient naturellement de rechercher des solutions de reclassement dans les autres entreprises du groupe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cass.soc. 14 f\u00e9vrier 2024 n\u00b021-24.135<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":24327,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-24329","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24329","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24329"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24329\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24327"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24329"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24329"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24329"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}