{"id":24343,"date":"2024-02-27T08:32:32","date_gmt":"2024-02-27T07:32:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=24343"},"modified":"2024-02-27T08:32:33","modified_gmt":"2024-02-27T07:32:33","slug":"le-manquement-de-lemployeur-a-son-obligation-de-securite-ou-a-lobligation-de-prevention-du-harcelement-moral-peut-il-entrainer-la-nullite-du-licenciement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/le-manquement-de-lemployeur-a-son-obligation-de-securite-ou-a-lobligation-de-prevention-du-harcelement-moral-peut-il-entrainer-la-nullite-du-licenciement\/","title":{"rendered":"Le manquement de l\u2019employeur \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9 ou \u00e0 l\u2019obligation de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement moral peut-il entra\u00eener la nullit\u00e9 du licenciement ?"},"content":{"rendered":"

Par une d\u00e9cision en date du 14 f\u00e9vrier 2024 (pourvoi n\u00b022-21.464), la Cour de cassation r\u00e9pond par la n\u00e9gative\u00a0: le manquement de l\u2019employeur \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9 ou \u00e0 l\u2019obligation de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement moral ne justifie pas la nullit\u00e9 du licenciement prononc\u00e9.<\/span><\/p>\n

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En l\u2019esp\u00e8ce, une salari\u00e9e a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e pour faute simple. Elle a contest\u00e9 son licenciement devant la juridiction prud\u2019homale en soutenant avoir subi un harc\u00e8lement moral et sollicit\u00e9 une indemnisation sur ce fondement et sur celui du manquement de l\u2019employeur \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9, ainsi que la requalification de son licenciement en un licenciement nul ou, \u00e0 d\u00e9faut, sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/span><\/p>\n

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La Cour d\u2019appel a jug\u00e9 la salari\u00e9e victime du harc\u00e8lement moral all\u00e9gu\u00e9 et condamn\u00e9 son employeur au titre du licenciement nul. <\/span><\/p>\n

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Ce dernier a alors form\u00e9 un pourvoi en cassation en contestant l\u2019existence du harc\u00e8lement moral et en consid\u00e9rant que le licenciement ne pouvait pas \u00eatre jug\u00e9 nul.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

S\u2019agissant du harc\u00e8lement moral, la position de la Haute juridiction, dan son arr\u00eat du 14 f\u00e9vrier 2024, est claire. Elle consid\u00e8re que la Cour d\u2019appel a appr\u00e9ci\u00e9 souverainement les \u00e9l\u00e9ments de preuve dont elle disposait et a pu en d\u00e9duire l\u2019existence d\u2019une situation de harc\u00e8lement moral, tandis que, de son c\u00f4t\u00e9, l\u2019employeur ne les justifiait pas par des \u00e9l\u00e9ments objectifs \u00e9trangers \u00e0 tout harc\u00e8lement. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

En revanche, s\u2019agissant du licenciement nul, la Cour de cassation rel\u00e8ve au visa des articles L. 1152-3 et L. 1152-4 du Code du travail que\u00a0:<\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0<\/span>Aux termes de l’article L. 1152-3 du code du travail, toute rupture du contrat de travail intervenue en m\u00e9connaissance des dispositions des articles L. 1152-1 et L. 1152-2, toute disposition ou tout acte contraire est nul.<\/em><\/p>\n

Pour d\u00e9clarer nul le licenciement, l’arr\u00eat rel\u00e8ve, au visa de l’article L. 1152-4 du code du travail, qu’il proc\u00e8de directement des manquements reconnus de l’employeur s’agissant des mesures visant \u00e0 pr\u00e9venir le harc\u00e8lement moral, que le comportement reproch\u00e9 \u00e0 la salari\u00e9e se rattachait \u00e0 des d\u00e9ficiences rep\u00e9r\u00e9es et non trait\u00e9es par l’employeur dans l’organisation g\u00e9n\u00e9rale de l’entreprise et que les conflits imput\u00e9s \u00e0 la salari\u00e9e ont \u00e9t\u00e9 rendus possibles par les carences organisationnelles de l’employeur dans son pouvoir de direction.<\/em><\/p>\n

En statuant ainsi, alors que le manquement de l\u2019employeur \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9 ou \u00e0 l\u2019obligation de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement moral institu\u00e9e par l\u2019article L. 1152-4 du code du travail n\u2019est pas de nature \u00e0 justifier la nullit\u00e9 du licenciement<\/em>\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/65cc671b8bbd7c000881f6b3?search_api_fulltext=&date_du=&date_au=&judilibre_juridiction=cc&judilibre_chambre%5B%5D=soc&op=Rechercher+sur+judilibre&previousdecisionpage=0&previousdecisionindex=5&nextdecisionpage=0&nextdecisionindex=7<\/a><\/p>\n

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