Avant ou lors de l\u2019adh\u00e9sion \u00e0 un r\u00e9gime de pr\u00e9voyance, l\u2019employeur est tenu de remettre aux salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires une notice qui d\u00e9finit les garanties souscrites et leurs modalit\u00e9s d’entr\u00e9e en vigueur, ainsi que les formalit\u00e9s \u00e0 accomplir en cas de r\u00e9alisation du risque (CSS, art. L. 932-6). Cette notice pr\u00e9cise \u00e9galement le contenu des clauses \u00e9dictant des nullit\u00e9s, des d\u00e9ch\u00e9ances ou des exclusions ou limitations de garantie ainsi que des d\u00e9lais de prescription.<\/p>\n
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\u00c0 d\u00e9faut pour l\u2019employeur de remettre cette notice, il s\u2019expose \u00e0 un risque financier important puisque le salari\u00e9 peut engager sa responsabilit\u00e9 \u00e0 raison d\u2019un manquement \u00e0 son devoir d\u2019information et de conseil et \u00eatre jug\u00e9 responsable des cons\u00e9quences qui s\u2019attachent \u00e0 cette information incompl\u00e8te (Cass. soc., 26 septembre 2018, n\u00b016-28.110).<\/p>\n
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En pratique, cela peut permettre au salari\u00e9 d\u2019obtenir une indemnisation au titre de sa perte de chance d\u2019obtenir la garantie pr\u00e9vue au contrat de pr\u00e9voyance (Cass. soc., 18 mai 2011, n\u00b009-42.741).<\/p>\n
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Dans une affaire port\u00e9e devant la Cour d\u2019appel de Bourges, une salari\u00e9e sollicitait le paiement de dommages et int\u00e9r\u00eats en r\u00e9paration de l\u2019absence de versement des indemnit\u00e9s de pr\u00e9voyance au motif que l\u2019employeur n\u2019aurait pas transmis \u00e0 l\u2019organisme de pr\u00e9voyance ses arr\u00eats de travail.<\/p>\n
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L\u2019employeur soutenait que la salari\u00e9e \u00e9tait inform\u00e9e des modalit\u00e9s d\u2019information de l\u2019organisme de pr\u00e9voyance puisque la notice d\u2019information le pr\u00e9voyait express\u00e9ment et que celle-ci lui avait \u00e9t\u00e9 remise d\u00e8s lors qu\u2019elle la produisait elle-m\u00eame dans le cadre du contentieux.<\/p>\n
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La Cour d\u2019appel ayant constat\u00e9 que la notice d\u00e9taillait les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre de la garantie sollicit\u00e9e, elle juge que l\u2019employeur s\u2019\u00e9tait acquitt\u00e9 de ses obligations en remettant la notice d\u2019information \u00e0 la salari\u00e9e, de sorte qu\u2019aucun manquement ne pouvait lui \u00eatre reproch\u00e9. En effet, dans ces conditions, il ne pouvait lui \u00eatre reproch\u00e9 de ne pas avoir inform\u00e9 ou conseill\u00e9 la salari\u00e9e sur les d\u00e9marches \u00e0 effectuer.<\/p>\n
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Cet arr\u00eat est l\u2019occasion de rappeler l\u2019importance de la remise de la notice d\u2019information mais \u00e9galement de la preuve de cette remise, \u00e9tant rappel\u00e9 qu\u2019en mati\u00e8re de pr\u00e9voyance \u00ab\u00a0lourde\u00a0\u00bb (incapacit\u00e9, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s) la perte financi\u00e8re pour le salari\u00e9, et donc le risque pour l\u2019employeur, est susceptible d\u2019\u00eatre particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n
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Bourges, 22 d\u00e9cembre 2023, n\u00b023\/00220<\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Avant ou lors de l\u2019adh\u00e9sion \u00e0 un r\u00e9gime de pr\u00e9voyance, l\u2019employeur est tenu de remettre aux salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires une notice qui d\u00e9finit les garanties souscrites et leurs modalit\u00e9s d’entr\u00e9e en vigueur, ainsi que les formalit\u00e9s \u00e0 accomplir en cas de r\u00e9alisation du risque (CSS, art. L. 932-6). Cette notice pr\u00e9cise \u00e9galement le contenu des clauses […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":24359,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-24361","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24361","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24361"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24361\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24359"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24361"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24361"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}