{"id":24463,"date":"2024-03-14T07:59:31","date_gmt":"2024-03-14T06:59:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/negociation-collective-dans-les-ues\/"},"modified":"2024-03-14T07:59:36","modified_gmt":"2024-03-14T06:59:36","slug":"negociation-collective-dans-les-ues","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/negociation-collective-dans-les-ues\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociation collective dans les UES"},"content":{"rendered":"

La Cour de cassation vient de rendre une d\u00e9cision int\u00e9ressante concernant la n\u00e9gociation collective dans les UES (<\/span>Cass. Soc. 13 mars 2024, pourvoi n\u00b0 22-14.004)<\/span><\/p>\n

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Dans une d\u00e9cision du 13 octobre 2023, la Cour rappelle que, selon les dispositions applicables \u00e0 l\u2019\u00e9poque des faits\u00a0: <\/span><\/p>\n

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–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>dans les entreprises pour lesquelles une convention ou un accord collectif de travail \u00e9tendu ou une convention ou un accord d’entreprise ou d’\u00e9tablissement le pr\u00e9voit, des contrats de travail intermittent peuvent \u00eatre conclus afin de pourvoir les emplois permanents, d\u00e9finis par cette convention ou cet accord, qui par nature comportent une alternance de p\u00e9riodes travaill\u00e9es et de p\u00e9riodes non travaill\u00e9es.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>lorsqu’une unit\u00e9 \u00e9conomique et sociale regroupant cinquante salari\u00e9s ou plus est reconnue par convention ou par d\u00e9cision de justice entre plusieurs entreprises juridiquement distinctes, la mise en place d’un comit\u00e9 d’entreprise commun est obligatoire.<\/span><\/p>\n

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Il en r\u00e9sulte selon la Cour de cassation \u00ab\u00a0<\/span>que l’accord collectif conclu dans le p\u00e9rim\u00e8tre d’une unit\u00e9 \u00e9conomique et sociale est un accord d’entreprise<\/em>\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

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Elle rappelle \u00e9galement que selon une jurisprudence constante de la Cour de cassation, les notions de groupe et d’unit\u00e9 \u00e9conomique et sociale sont incompatibles sauf si leurs p\u00e9rim\u00e8tres respectifs sont distincts.<\/span><\/p>\n

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Dans l\u2019affaire soumise \u00e0 la Cour de cassation, ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 un arr\u00eat du 13 mars 2024, une cour d\u2019appel avait prononc\u00e9 la requalification d\u2019un contrat de travail intermittent du salari\u00e9 en un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e0 temps complet au motif que l’examen des pi\u00e8ces r\u00e9v\u00e9lait que l’accord du 11 septembre 2009 vis\u00e9 par le contrat de travail, avait \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par sept soci\u00e9t\u00e9s du groupe, \u00ab\u00a0<\/span>de sorte qu’il ne saurait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9, contrairement \u00e0 ce que soutient l’employeur, autrement que comme un accord de groupe d\u00e8s lors qu’il engage plusieurs employeurs distincts de la soci\u00e9t\u00e9 Seris s\u00fbret\u00e9 midi s\u00e9curit\u00e9, ce qui exclut, quand bien m\u00eame ces derniers appartiendraient \u00e0 une m\u00eame unit\u00e9 \u00e9conomique et sociale, qu’il puisse s’agir d’un accord d’entreprise ou d’\u00e9tablissement nonobstant les mentions inexactes du contrat de travail sur ce point<\/em>\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

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La Cour d\u2019appel en avait donc conclu qu’en l’absence de convention ou d’accord collectif de travail \u00e9tendu, comme de convention ou d’accord d’entreprise ou d’\u00e9tablissement au sens des dispositions susvis\u00e9es ayant pu valablement pr\u00e9voir le recours au travail intermittent, le contrat de travail intermittent du salari\u00e9 \u00e9tait irr\u00e9gulier, ce qui justifiait sa requalification.<\/span><\/p>\n

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A tort selon la Cour de cassation qui pr\u00e9cise que l’accord collectif du 11 septembre 2009 conclu au sein de l’unit\u00e9 \u00e9conomique et sociale est un accord d’entreprise ayant donc valablement pu pr\u00e9voir la possibilit\u00e9 de recourir \u00e0 des contrats de travail intermittent.<\/span><\/p>\n

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A noter que la Cour de cassation tente manifestement de clarifier le r\u00e9gime juridique des accords d\u2019UES : voir\u00a0:<\/span><\/em>https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/laccord-de-revision-dun-accord-portant-reconnaissance-dune-ues-ne-constitue-pas-un-accord-interentreprises\/<\/em><\/a><\/p>\n

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Cass. Soc. 13 mars 2024, pourvoi n\u00b0 22-14.004<\/strong><\/p>\n

https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/65f1500d28057200093c3e97?search_api_fulltext=&date_du=2024-03-13&date_au=2024-03-13&judilibre_juridiction=cc&judilibre_chambre%5B0%5D=soc&judilibre_publication%5B0%5D=b&op=Rechercher%20sur%20judilibre&previousdecisionpage=0&previousdecisionindex=0&nextdecisionpage=0&nextdecisionindex=2<\/a><\/p>\n

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