{"id":24473,"date":"2024-03-18T08:49:34","date_gmt":"2024-03-18T07:49:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=24473"},"modified":"2024-03-18T08:49:36","modified_gmt":"2024-03-18T07:49:36","slug":"index-de-legalite-professionnelle-et-de-representation-bilan-et-avancees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/index-de-legalite-professionnelle-et-de-representation-bilan-et-avancees\/","title":{"rendered":"Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et de repr\u00e9sentation : bilan et avanc\u00e9es"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">On vous l\u2019avait annonc\u00e9 dans notre actu du 26 f\u00e9vrier dernier, les entreprises avaient jusqu\u2019au 1<\/span><sup style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">er<\/sup><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> mars 2024 pour calculer et publier leur index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle sur leur site internet, obligation qui d\u00e9coule de l\u2019article D. 1142-4 du Code du travail. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le 8 mars 2024, le minist\u00e8re du Travail a diffus\u00e9 les r\u00e9sultats de l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle s\u2019agissant des entreprises de 50 salari\u00e9s et plus, et de l\u2019index de repr\u00e9sentation femmes -hommes dans les instances dirigeantes pour les entreprises de plus de 1.000 salari\u00e9s, calcul\u00e9s sur l\u2019exercice 2023.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">S\u2019agissant de l\u2019index \u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0:<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a077% des entreprises concern\u00e9es ont publi\u00e9 leur note, soit une augmentation par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, ce pourcentage \u00e9tait de 72%\u00a0;<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0La note moyenne d\u00e9clar\u00e9e est identique \u00e0 celle de l\u2019ann\u00e9e 2023\u00a0: une note de 88\/100\u00a0;<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Seules 2% des entreprises atteignent le r\u00e9sultat de 100 points\u00a0;<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a06% des entreprises ont la note de 0 \u00e0 l\u2019indicateur relatif aux augmentations au retour des femmes de cong\u00e9 maternit\u00e9\u00a0;<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a093% des entreprises ont une note sup\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 75 points.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Pour rappel, les entreprises ayant obtenu une note globale inf\u00e9rieure \u00e0 85\/100 doivent fixer et publier des objectifs de progression pour les indicateurs pour lesquels la note maximale n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 atteinte, tandis que les entreprises ayant eu une note inf\u00e9rieure \u00e0 75 points doivent \u00e9galement d\u00e9finir des mesures de correction et le cas \u00e9ch\u00e9ant, pr\u00e9voir des mesures financi\u00e8res de rattrapage salarial. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">L\u2019absence de publication de ces r\u00e9sultats ou la non mise en \u0153uvre de mesures correctives \u00e0 l\u2019expiration d\u2019un d\u00e9lai de trois ans expose l\u2019entreprise \u00e0 une p\u00e9nalit\u00e9 financi\u00e8re au plus \u00e9gale \u00e0 1% de sa masse salariale (C. trav. L. 2242-8).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">S\u2019agissant de l\u2019index de repr\u00e9sentation des femmes et des hommes parmi les cadres dirigeants et dans les instances dirigeantes<\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">, qui fait \u00e9galement l\u2019objet d\u2019une publication en vertu de l\u2019article L. 1142-11 du Code du travail, seules 58% des entreprises concern\u00e9es ont publi\u00e9 leur note\u00a0: 57% comptent moins de 30% de femmes parmi leurs cadres dirigeants et 38% ont moins de 30% de femmes dans les instances dirigeantes.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Or, pour rappel, l\u2019objectif \u00e0 atteindre est de 30% de personnes de chaque sexe au 1<\/span><sup style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">er<\/sup><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> mars 2026 et un objectif final de 40% au 1<\/span><sup style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">er<\/sup><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> mars 2029 parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/actualites\/presse\/communiques-de-presse\/article\/resultats-2024-de-l-index-egalite-professionnelle-et-de-la-representation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/actualites\/presse\/communiques-de-presse\/article\/resultats-2024-de-l-index-egalite-professionnelle-et-de-la-representation<\/a><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Par ailleurs, le Haut Conseil \u00e0 l\u2019Egalit\u00e9 (HCE) a dress\u00e9 le bilan des cinq ann\u00e9es d\u2019existence de l\u2019index sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et a publi\u00e9 un rapport dans lequel il rel\u00e8ve que cet index\u00a0a permis \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: black;\">une meilleure prise de conscience des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration et de leurs causes<\/em><span style=\"color: black;\">\u00a0\u00bb, mais envisage de le renforcer sur trois points, s\u2019agissant de son p\u00e9rim\u00e8tre, de sa m\u00e9thodologie et du concept de valeur \u00e9gale.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Des recommandations d\u2019\u00e9volution ont recueilli une majorit\u00e9 d\u2019avis favorables par les coll\u00e8ges telles que l\u2019introduction de nouveaux indicateurs, la modification de certaines r\u00e8gles de calcul pour \u00e9viter des exclusions de cat\u00e9gories de personnel ou encore conditionner l\u2019acc\u00e8s aux march\u00e9s publics des entreprises \u00e0 un r\u00e9sultat satisfaisant \u00e0 l\u2019Index.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><a href=\"https:\/\/www.haut-conseil-egalite.gouv.fr\/egalite-professionnelle\/actualites\/article\/salaires-5-ans-apres-l-index-toujours-pas-d-egalite\" target=\"_blank\" style=\"color: black;\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.haut-conseil-egalite.gouv.fr\/egalite-professionnelle\/actualites\/article\/salaires-5-ans-apres-l-index-toujours-pas-d-egalite<\/a><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>On vous l\u2019avait annonc\u00e9 dans notre actu du 26 f\u00e9vrier dernier, les entreprises avaient jusqu\u2019au 1er mars 2024 pour calculer et publier leur index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle sur leur site internet, obligation qui d\u00e9coule de l\u2019article D. 1142-4 du 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