{"id":24486,"date":"2024-03-20T07:40:57","date_gmt":"2024-03-20T06:40:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=24486"},"modified":"2024-03-20T07:40:58","modified_gmt":"2024-03-20T06:40:58","slug":"interruption-de-la-prescription-des-faits-fautifs-de-linsuffisance-de-la-plainte-simple","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/interruption-de-la-prescription-des-faits-fautifs-de-linsuffisance-de-la-plainte-simple\/","title":{"rendered":"Interruption de la prescription des faits fautifs : de l\u2019insuffisance de la plainte \u00ab simple \u00bb"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\">Pour engager des poursuites disciplinaires \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un salari\u00e9, l\u2019employeur dispose d\u2019un <strong>d\u00e9lai de deux mois<\/strong>, au terme duquel si la convocation \u00e0 un entretien pr\u00e9alable n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9e, les faits seront consid\u00e9r\u00e9s comme prescrits et aucune poursuite ne pourra plus \u00eatre engag\u00e9e.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Toutefois, ce d\u00e9lai est susceptible d\u2019\u00eatre interrompu si, dans ce m\u00eame d\u00e9lai, le m\u00eame fait fautif a donn\u00e9 lieu \u00e0 \u00ab\u00a0<em>l\u2019exercice de poursuites p\u00e9nales<\/em>\u00a0\u00bb (C. trav., art. L. 1332-4).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Il r\u00e9sulte cependant de la jurisprudence que cette formule ne couvre que l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 l\u2019action publique a \u00e9t\u00e9 mise en \u0153uvre (Cass. soc., 13 octobre 2016, n\u00b015-14.006), peu importe que les poursuites r\u00e9sultent de l\u2019initiative de l\u2019employeur ou d\u2019un tiers et qu\u2019elles aient \u00e9t\u00e9 d\u00e9clench\u00e9es \u00e0 l\u2019initiative du minist\u00e8re public, sur plainte avec constitution de partie civile ou sur citation directe de la victime quelle que soit celle-ci (voir Riom, 7 juin 2022, n\u00b019\/02364).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">En revanche, une plainte simple d\u00e9pos\u00e9e par l\u2019employeur ne permet pas de justifier de \u00ab\u00a0<em>l\u2019exercice de poursuites p\u00e9nales<\/em>\u00a0\u00bb (en ce sens\u00a0: Pau, 14 octobre 2021, n\u00b020\/01312).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Or, sauf crime ou d\u00e9lit particulier, la plainte avec constitution de partie civile n\u2019est recevable qu\u2019\u00e0 condition que le plaignant\u00a0justifie (CPP, art. 85) :<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">soit que le procureur de la R\u00e9publique lui a fait conna\u00eetre, \u00e0 la suite d\u2019une plainte d\u00e9pos\u00e9e devant lui ou un service de police judiciaire, qu\u2019il n\u2019engagera pas lui-m\u00eame des poursuites\u00a0;<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">soit qu\u2019un <strong>d\u00e9lai de trois mois<\/strong> se soit \u00e9coul\u00e9 depuis que la plainte \u00ab\u00a0simple\u00a0\u00bb a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Or, en pratique, il est quasiment impossible que les poursuites p\u00e9nales soient engag\u00e9es avant l\u2019expiration du d\u00e9lai de deux mois pour engager la proc\u00e9dure disciplinaire, de sorte que l\u2019effet utile de l\u2019interruption pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article L. 1332-4 du Code du travail est quasi nul en pratique.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Pour \u00e9viter de se heurter \u00e0 la prescription des faits fautifs, l\u2019employeur devra donc engager la proc\u00e9dure disciplinaire ind\u00e9pendamment des suites qui pourront \u00eatre donn\u00e9es \u00e0 la plainte qu\u2019il aura d\u00e9pos\u00e9e.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Dans ces conditions, une r\u00e9vision de l\u2019article L. 1332-4 serait bienvenue\u2026<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour engager des poursuites disciplinaires \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un salari\u00e9, l\u2019employeur dispose d\u2019un d\u00e9lai de deux mois, au terme duquel si la convocation \u00e0 un entretien pr\u00e9alable n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9e, les faits seront consid\u00e9r\u00e9s comme prescrits et aucune poursuite ne pourra plus \u00eatre engag\u00e9e. 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