{"id":24648,"date":"2024-03-26T07:18:59","date_gmt":"2024-03-26T06:18:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=24648"},"modified":"2024-03-26T07:19:01","modified_gmt":"2024-03-26T06:19:01","slug":"saga-des-conges-payes-une-promulgation-tres-prochaine-du-projet-de-loi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/saga-des-conges-payes-une-promulgation-tres-prochaine-du-projet-de-loi\/","title":{"rendered":"Saga des cong\u00e9s pay\u00e9s : une promulgation tr\u00e8s prochaine du projet de loi ?"},"content":{"rendered":"<p>Le 13 septembre 2023, la Cour de cassation a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 un important revirement en s\u2019appuyant sur le droit europ\u00e9en pour prendre en compte les arr\u00eats maladie (simple) pour l\u2019acquisition des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s (<em>Cass. Soc. 13 septembre 2023, n\u00b0 22-17.340)<\/em>. Deux autres d\u00e9cisions du m\u00eame jour portent, pour l\u2019une, sur la prise en compte des arr\u00eats de travail cons\u00e9cutifs \u00e0 un accident du travail ou \u00e0 une maladie professionnelle dans le calcul des droits (<em>Cass. Soc. 13 septembre 2023, n\u00b0 22-17.638)<\/em> et, pour l\u2019autre, sur la prescription (<em>Cass. Soc. 13 septembre 2023, n\u00b0 22-10.529<\/em>). <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Les solutions retenues par ces arr\u00eats \u00e9taient pr\u00e9visibles, la contrari\u00e9t\u00e9 du droit fran\u00e7ais interne avec le droit de l\u2019Union europ\u00e9enne ayant \u00e9t\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement soulign\u00e9e par la Cour de cassation dans ses rapports annuels au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Afin de mettre (enfin) en conformit\u00e9 le droit fran\u00e7ais avec le droit europ\u00e9en, et de lever les incertitudes quant aux cons\u00e9quences effectives des d\u00e9cisions r\u00e9centes, le gouvernement a d\u00e9pos\u00e9, le 15 mars 2024, un amendement au projet de loi \u00ab\u00a0<em>portant diverses dispositions d\u2019adaptation au droit de l\u2019Union europ\u00e9enne en mati\u00e8re d\u2019\u00e9conomie, de finances, de transition \u00e9cologique, de droit p\u00e9nal, de droit social et en mati\u00e8re agricole\u00a0\u00bb <\/em>(dit projet de loi \u00ab\u00a0DDADUE\u00a0\u00bb). <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Celui-ci, adopt\u00e9 par l\u2019Assembl\u00e9e nationale le 18 mars 2024, pr\u00e9voit notamment les mesures suivantes\u00a0: <\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Confirmation que les salari\u00e9s acqui\u00e8rent des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant un arr\u00eat de travail pour accident ou maladie, professionnel ou non, sans limitation de dur\u00e9e\u00a0;<\/li>\n<li>Limitation \u00e0 4 semaines de la dur\u00e9e du cong\u00e9 acquis pendant un arr\u00eat de travail pour maladie ou accident non professionnel\u00a0(5 semaines en cas d\u2019accident ou de maladie professionnel) ; <\/li>\n<li>Fixation d\u2019une p\u00e9riode de report de 15 mois pour les cong\u00e9s pay\u00e9s n\u2019ayant pu \u00eatre pris avant la fin de la p\u00e9riode de prise en raison d\u2019un arr\u00eat de travail pour maladie ou accident, professionnel ou non\u00a0; <\/li>\n<li>Obligation, \u00e0 la charge de l\u2019employeur, d\u2019informer le salari\u00e9, dans les 10 jours suivant la reprise du travail, du nombre de jours de cong\u00e9s dont il dispose, et de la date jusqu\u2019\u00e0 laquelle ces cong\u00e9s peuvent \u00eatre pris. <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Il contient par ailleurs des dispositions destin\u00e9es \u00e0 r\u00e9gler le sort des cong\u00e9s pay\u00e9s acquis au cours de p\u00e9riodes pass\u00e9es d\u2019arr\u00eats de travail (application r\u00e9troactive de la loi aux cong\u00e9s pay\u00e9s acquis depuis le 1<sup>er<\/sup> d\u00e9cembre 2009, fixation d\u2019un d\u00e9lai de forclusion de deux ans pour demander l\u2019octroi de jours de cong\u00e9s pour les salari\u00e9s dont le contrat de travail est en cours, application de la prescription triennale pour les salari\u00e9s dont le contrat est rompu. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Si initialement, l\u2019adoption d\u00e9finitive du projet de loi DDADUE \u00e9tait pr\u00e9vue pour le d\u00e9but du mois de mai 2024, le calendrier parlementaire semble avoir \u00e9t\u00e9 acc\u00e9l\u00e9r\u00e9. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ainsi, en cas d\u2019accord entre d\u00e9put\u00e9s et s\u00e9nateurs sur un texte commun en commission mixte paritaire, le S\u00e9nat devrait examiner ce dernier le 9 avril 2024, et l\u2019Assembl\u00e9e Nationale le lendemain. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>La loi pourrait dans ce contexte \u00eatre promulgu\u00e9e d\u00e8s le 10 avril 2024, sous r\u00e9serve du d\u00e9lai li\u00e9 \u00e0 un \u00e9ventuel passage devant le Conseil constitutionnel.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 13 septembre 2023, la Cour de cassation a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 un important revirement en s\u2019appuyant sur le droit europ\u00e9en pour prendre en compte les arr\u00eats maladie (simple) pour l\u2019acquisition des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s (Cass. 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