{"id":24651,"date":"2024-03-27T11:48:12","date_gmt":"2024-03-27T10:48:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=24651"},"modified":"2024-03-27T11:48:14","modified_gmt":"2024-03-27T10:48:14","slug":"examen-par-lassemble-nationale-de-la-proposition-de-loi-sur-la-discrimination-capillaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/examen-par-lassemble-nationale-de-la-proposition-de-loi-sur-la-discrimination-capillaire\/","title":{"rendered":"Examen par l\u2019Assemble Nationale de la proposition de loi sur la discrimination capillaire"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">L\u2019Assembl\u00e9e Nationale a examin\u00e9 en commission, le 20 mars 2024, la proposition de loi visant \u00e0 reconna\u00eetre et \u00e0 sanctionner la discrimination capillaire.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Cette proposition de loi en date du 12 septembre 2023 et examin\u00e9e en commission des lois le 20 mars 2024, vise \u00e0 compl\u00e9ter le dispositif r\u00e9pressif en ins\u00e9rant apr\u00e8s le crit\u00e8re de discrimination li\u00e9e \u00e0 l\u2019apparence physique, la pr\u00e9cision suivante \u00ab notamment la coupe, la couleur, la longueur ou la texture des cheveux&nbsp;\u00bb.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Cet ajout serait ins\u00e9r\u00e9 \u00e0 l\u2019article L.1132-1 du Code du travail, ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019article 225-1 du Code p\u00e9nal, dans le Code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique et la loi du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d\u2019adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Cet ajout est-il pertinent alors que le Code du travail compte d\u00e9j\u00e0 25 crit\u00e8res de discrimination r\u00e9guli\u00e8rement enrichis et compl\u00e9t\u00e9&nbsp;?<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Rappelons que cette proposition de loi fait suite \u00e0 la condamnation d\u2019une compagnie a\u00e9rienne dont le manuel du port de l\u2019uniforme \u00e0 destination du personnel navigant interdisait aux hommes le port d\u2019une coiffure avec des tresses, contrairement aux femmes qui avaient la possibilit\u00e9 d\u2019adopter cette coiffure. La Cour de cassation avait consid\u00e9r\u00e9 que dans le cadre de la profession de steward, il n\u2019\u00e9tait pas possible d\u2019interdire aux hommes, une coiffure autoris\u00e9e aux femmes et avait cass\u00e9 l\u2019arr\u00eat rendu par la Cour d\u2019Appel de Paris <\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">(Cass. Soc. 23 novembre 2022, n\u00b021-14.060).<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Ce texte sera r\u00e9examin\u00e9 en commission des lois le 27 mars avant un examen par l\u2019Assembl\u00e9e en s\u00e9ance publique.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.assemblee-nationale.fr\/dyn\/16\/dossiers\/reconnaitre_sanctionner_discrimination_capillaire\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.assemblee-nationale.fr\/dyn\/16\/dossiers\/reconnaitre_sanctionner_discrimination_capillaire<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Assembl\u00e9e nationale a examin\u00e9 en commission, le 20 mars 2024, la proposition de loi visant \u00e0 reconna\u00eetre et \u00e0 sanctionner la discrimination capillaire.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":24649,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-24651","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24651","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24651"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24651\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24649"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24651"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24651"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24651"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}