{"id":24696,"date":"2024-03-28T05:51:01","date_gmt":"2024-03-28T04:51:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/lirregularite-lors-de-la-procedure-disciplinaire-ne-constitue-pas-necessairement-une-violation-dune-garantie-de-fond-entrainant-la-nullite-de-la-sanction\/"},"modified":"2024-03-28T05:51:03","modified_gmt":"2024-03-28T04:51:03","slug":"lirregularite-lors-de-la-procedure-disciplinaire-ne-constitue-pas-necessairement-une-violation-dune-garantie-de-fond-entrainant-la-nullite-de-la-sanction","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/lirregularite-lors-de-la-procedure-disciplinaire-ne-constitue-pas-necessairement-une-violation-dune-garantie-de-fond-entrainant-la-nullite-de-la-sanction\/","title":{"rendered":"L’irr\u00e9gularit\u00e9 lors de la proc\u00e9dure disciplinaire ne constitue pas n\u00e9cessairement une violation d’une garantie de fond, entrainant la nullit\u00e9 de la sanction"},"content":{"rendered":"

La Cour de cassation, dans un arr\u00eat du 20 mars 2024 (n\u00b022-17.292), a pr\u00e9cis\u00e9 qu’une irr\u00e9gularit\u00e9 commise par l’employeur dans le d\u00e9roulement d’une proc\u00e9dure disciplinaire pr\u00e9vue par des dispositions conventionnelles ou un r\u00e8glement int\u00e9rieur, constitue une violation d’une garantie de fond entrainant la nullit\u00e9 de la sanction, seulement si cette irr\u00e9gularit\u00e9 porte effectivement atteinte aux droits de la d\u00e9fense du salari\u00e9, ou si elle a exerc\u00e9 une influence sur la d\u00e9cision finale, ce qu’il appartient aux juges du fond de rechercher.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Dans cette esp\u00e8ce, deux salari\u00e9s ont saisi le Conseil de prud’hommes afin d’obtenir l’annulation de leur mise \u00e0 pied disciplinaire, au motif que la proc\u00e9dure pr\u00e9vue par le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l’entreprise n’avait pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9e. Ils soutenaient notamment que l’employeur avait manqu\u00e9 \u00e0 son obligation de consulter les repr\u00e9sentants du personnel avant la tenue de l’entretien pr\u00e9alable.<\/span><\/p>\n

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La Cour d’appel a fait droit \u00e0 leurs demandes, consid\u00e9rant que les repr\u00e9sentants du personnel ont \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9s tardivement, ce qui ne leur avait pas permis de prendre connaissance des faits, et de rendre un avis en temps utile. Pour les juges du fond, cette consultation, qui permettait aux repr\u00e9sentants du personnel de se prononcer, \u00e0 un moment \u00ab\u00a0capital\u00a0\u00bb de la proc\u00e9dure, sur l’existence de la faute, \u00e0 savoir sa nature professionnelle ou disciplinaire au sens du r\u00e8glement int\u00e9rieur, sur le degr\u00e9 de gravit\u00e9 de la faute et sur la sanction qu’elle m\u00e9rite, constitu<\/span>ait une garantie de fond, dont le non-respect entraine la nullit\u00e9 de la sanction prononc\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p>\n

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La Cour de cassation a adopt\u00e9 un tout autre raisonnement, et casse l’arr\u00eat d’appel.\u00a0<\/span><\/p>\n

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La Cour a en effet consid\u00e9r\u00e9 que l’irr\u00e9gularit\u00e9 dans la proc\u00e9dure disciplinaire pr\u00e9vue par un r\u00e8glement int\u00e9rieur d<\/span>evait avoir priv\u00e9 le salari\u00e9 des droits de sa d\u00e9fense, ou \u00eatre susceptible d’avoir exerc\u00e9 une influence sur la d\u00e9cision finale de l’employeur, <\/span>pour annuler la sanction.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Or, les juges du fond n’ont pas recherch\u00e9, comme ils y avaient \u00e9t\u00e9 invit\u00e9s, si cette irr\u00e9gularit\u00e9 constat\u00e9e dans le d\u00e9roulement de la proc\u00e9dure disciplinaire par la consultation tardive des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, avait effectivement eu un impact sur les droits de la d\u00e9fense des salari\u00e9s, ou sur la d\u00e9cision de l’employeur. L’arr\u00eat d’appel est donc cass\u00e9 au visa de l’article du r\u00e8glement int\u00e9rieur r\u00e9gissant la proc\u00e9dure disciplinaire.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

L’irr\u00e9gularit\u00e9 dans le d\u00e9roulement de la proc\u00e9dure disciplinaire n’entraine donc pas syst\u00e9matiquement l’annulation de la sanction prononc\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Cette position avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e par la Chambre sociale de la Cour de cassation (voir notamment : Cass. soc., 8 mars 2023, n\u00ba 21-19.340).<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/65faad8e9bc3510008fa6675?judilibre_juridiction=cc&judilibre_chambre[]=soc&page=4&previousdecisionpage=4&previousdecisionindex=4&nextdecisionpage=4&nextdecisionindex=6<\/a><\/p>\n

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