{"id":24711,"date":"2024-04-03T10:37:59","date_gmt":"2024-04-03T08:37:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=24711"},"modified":"2024-04-03T10:38:01","modified_gmt":"2024-04-03T08:38:01","slug":"harceleur-mais-performant-quid-du-bonus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/harceleur-mais-performant-quid-du-bonus\/","title":{"rendered":"Harceleur mais performant : quid du bonus ?"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Dans une affaire concernant un \u00e9tablissement de cr\u00e9dit, un cadre de haut niveau a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour faute grave pour des faits de harc\u00e8lement sexuel pour avoir envoy\u00e9 des messages \u00e0 connotation sexuelle \u00e0 plusieurs de ses subordonn\u00e9es (Cass. soc. 13 mars 2024 n\u00b022-20.970). Dans ce contexte, son employeur, se basant sur le Code mon\u00e9taire et financier (CMF), ne lui avait pas vers\u00e9 son bonus au motif qu\u2019il avait manqu\u00e9 \u00e0 ses obligations d\u2019honorabilit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Il convient, en effet, de pr\u00e9ciser que l\u2019article L. 511-84 du CMF pr\u00e9voit que\u00a0: \u00ab\u00a0\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">le montant total de la r\u00e9mun\u00e9ration variable peut, en tout ou partie, \u00eatre r\u00e9duit [\u2026] lorsque la personne concern\u00e9e a m\u00e9connu les r\u00e8gles \u00e9dict\u00e9es par l&rsquo;\u00e9tablissement en mati\u00e8re de prise de risque, notamment en raison de sa responsabilit\u00e9 dans des agissements ayant entra\u00een\u00e9 des pertes significatives pour l&rsquo;\u00e9tablissement ou en cas de manquement aux obligations d&rsquo;honorabilit\u00e9 et de comp\u00e9tence<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Aux termes de l&rsquo;article R. 511-24 du CMF, les agissements susceptibles d&rsquo;entra\u00eener la r\u00e9duction, en tout ou partie, de la r\u00e9mun\u00e9ration variable sont d\u00e9finis par les \u00e9tablissements de cr\u00e9dit en consid\u00e9ration notamment des pertes s\u00e9rieuses qu&rsquo;ils peuvent occasionner \u00e0 ces \u00e9tablissements. L\u2019objet de ce dispositif est, en effet, de pr\u00e9venir les prises de risques excessives pouvant nuire \u00e0 une gestion saine et efficace des risques de la part des salari\u00e9s amen\u00e9s \u00e0 prendre des d\u00e9cisions d\u2019investissement.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le cadre en question a contest\u00e9 en justice son licenciement et r\u00e9clam\u00e9 le versement de son bonus.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Il a obtenu gain de cause concernant sa demande de rappel de bonus. En effet, les r\u00e8gles d\u2019honorabilit\u00e9 auxquelles le CMF fait r\u00e9f\u00e9rence s\u2019entendent \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">de r\u00e8gles professionnelles <u>en lien direct et \u00e9troit<\/u> avec l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle d&rsquo;investissement \u00e0 risques<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb. En l\u2019esp\u00e8ce, le r\u00e8glement de la soci\u00e9t\u00e9 du plan relatif aux r\u00e9mun\u00e9rations variables d\u00e9finissait un comportement professionnel \u00e0 risque comme : \u00ab <\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">tout comportement dans le cadre des fonctions du b\u00e9n\u00e9ficiaire inappropri\u00e9 et dommageable pour la soci\u00e9t\u00e9 en violation avec la loi et ses filiales et ou les normes professionnelles applicables \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 du b\u00e9n\u00e9ficiaire sur la p\u00e9riode d&rsquo;acquisition (non-respect des r\u00e8gles de gouvernance, et ou de d\u00e9ontologie et ou des proc\u00e9dures)<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> \u00bb. La Cour de Cassation, dans son arr\u00eat du 13 mars 2024, valide le raisonnement des juges du fond qui ont consid\u00e9r\u00e9 que le comportement inappropri\u00e9 du cadre en question \u00e9tait \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">sans lien direct et \u00e9troit avec une activit\u00e9 professionnelle d&rsquo;investissement \u00e0 risques<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb (Cass. soc. 13 mars 2024 n\u00b022-20.970). En effet, son comportement harcelant \u00e9tait \u00e9tranger \u00e0 cette activit\u00e9 de sorte que son employeur ne pouvait pas supprimer sa r\u00e9mun\u00e9ration variable.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le salari\u00e9 a, en revanche, succomb\u00e9 sur le motif de son\u00a0licenciement\u00a0: la Haute Cour valide, en effet, la faute grave en raison des faits de harc\u00e8lement sexuel \u00e9tablis, et ce m\u00eame si le salari\u00e9 en question \u00e9tait \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">un excellent collaborateur n&rsquo;ayant subi aucun reproche tout au long de sa longue collaboration<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb (Cass. soc. 13 mars 2024 n\u00b022-20.970).<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cass.soc. 13 mars 2024 n\u00b022-20.970<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":24709,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-24711","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24711","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24711"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24711\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24709"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24711"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24711"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24711"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}