Souvent, en particulier en cas de licenciement pour faute grave eu \u00e9gard \u00e0 ses effets imm\u00e9diats, les employeurs souhaitent informer par t\u00e9l\u00e9phone les salari\u00e9s de la r\u00e9ception \u00e0 venir de la notification de leur licenciement soit pour les y pr\u00e9parer, soit pour s\u2019assurer qu\u2019ils ne se pr\u00e9sentent plus dans les locaux de l\u2019entreprise.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Louable ou non, cette intention peut avoir des cons\u00e9quences importantes si l\u2019employeur ne conserve pas la preuve que l\u2019information orale est intervenue apr\u00e8s l\u2019envoi du courrier du licenciement.<\/p>\n
<\/p>\n
Dans un arr\u00eat du 3 avril 2024 (n\u00b023-10.931), la Cour de cassation rappelle que l\u2019employeur doit faire preuve d\u2019une particuli\u00e8re vigilance dans une telle situation.<\/p>\n
<\/p>\n
En l\u2019esp\u00e8ce, un salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour faute grave par lettre du f\u00e9vrier 2019. Le jour m\u00eame, l\u2019employeur l\u2019informait, par t\u00e9l\u00e9phone, de son licenciement consid\u00e9rant qu\u2019il \u00e9tait \u00ab\u00a0convenable pour la soci\u00e9t\u00e9 de pr\u00e9venir<\/em> [le salari\u00e9] de son licenciement par t\u00e9l\u00e9phone le jour m\u00eame de l\u2019envoi de la lettre de licenciement, aux fins de lui \u00e9viter de se pr\u00e9senter \u00e0 une r\u00e9union et de sa voir cong\u00e9dier devant ses coll\u00e8gues de travail\u00a0<\/em>\u00bb.<\/p>\n <\/p>\n Le salari\u00e9 a pris soin d\u2019enclencher le haut-parleur afin que ses coll\u00e8gues de travail entendent la conversation, puis attestent dans le cadre de la proc\u00e9dure prud\u2019homale.<\/p>\n <\/p>\n Dans ce contexte, la Cour d\u2019appel de Reims a jug\u00e9 que le licenciement \u00e9tait d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, au motif que l\u2019attitude de l\u2019employeur \u00ab\u00a0ne saurait suppl\u00e9er la lettre de licenciement adress\u00e9e ult\u00e9rieurement, m\u00eame si elle est adress\u00e9e le m\u00eame jour<\/em>\u00a0\u00bb (Reims, 23 novembre 2022, n\u00b021\/01788).<\/p>\n <\/p>\n La Cour de cassation confirme cette d\u00e9cision.<\/p>\n <\/p>\n Dans cette affaire, il ne semble pas que l\u2019employeur ait cherch\u00e9 \u00e0 soutenir que l\u2019appel \u00e9tait certes intervenu le m\u00eame jour que l\u2019envoi du courrier, mais plus tard dans la journ\u00e9e. <\/em>Pourtant si l\u2019employeur rapporte la preuve de cette chronologie, le licenciement ne peut alors \u00eatre qualifi\u00e9 de verbal, de sorte que la cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse ne peut \u00eatre contest\u00e9e \u00e0 ce titre (Cass. soc., 28 septembre 2022, n\u00b021-15.606).<\/p>\n <\/p>\n L\u2019arr\u00eat comment\u00e9 est \u00e9galement l\u2019occasion de rappeler que toute communication sur le d\u00e9part du salari\u00e9 de l\u2019entreprise avant m\u00eame la notification du licenciement permet de constater l\u2019absence de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse du licenciement.<\/p>\n <\/p>\n Il est donc imp\u00e9ratif de faire preuve de patience avant d\u2019informer les salari\u00e9s du d\u00e9part de l\u2019un de leurs coll\u00e8gues.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Souvent, en particulier en cas de licenciement pour faute grave eu \u00e9gard \u00e0 ses effets imm\u00e9diats, les employeurs souhaitent informer par t\u00e9l\u00e9phone les salari\u00e9s de la r\u00e9ception \u00e0 venir de la notification de leur licenciement soit pour les y pr\u00e9parer, soit pour s\u2019assurer qu\u2019ils ne se pr\u00e9sentent plus dans les locaux de l\u2019entreprise. \u00a0 Louable […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":24738,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-24740","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24740","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24740"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24740\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24738"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24740"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24740"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24740"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}