{"id":24813,"date":"2024-04-23T15:46:28","date_gmt":"2024-04-23T13:46:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=24813"},"modified":"2024-04-23T15:46:29","modified_gmt":"2024-04-23T13:46:29","slug":"publication-au-journal-officiel-de-ce-jour-de-la-loi-ddadue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/publication-au-journal-officiel-de-ce-jour-de-la-loi-ddadue\/","title":{"rendered":"Publication au Journal Officiel de ce jour de la loi DDADUE"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La loi tr\u00e8s attendue, portant diverses dispositions d\u2019adaptation au droit de l\u2019Union europ\u00e9enne\u00a0(DDADUE), a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e aujourd\u2019hui au Journal Officiel, sans saisine pr\u00e9alable du Conseil Constitutionnel.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Elle apporte une r\u00e9ponse l\u00e9gislative aux arr\u00eats rendus par la Cour de cassation le 13 septembre dernier qui avaient op\u00e9r\u00e9 un important revirement de jurisprudence en mati\u00e8re d\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant une p\u00e9riode de maladie.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Ainsi, le Code du travail a \u00e9t\u00e9 mis en conformit\u00e9 avec le droit de l\u2019Union Europ\u00e9enne qui accorde \u00e0 tout travailleur un droit \u00e0 des p\u00e9riodes annuelles de cong\u00e9s pay\u00e9s(Charte des droits fondamentaux de l\u2019Union Europ\u00e9enne) d\u2019au moins 4 semaines (directive 2003\/88\/CE du 4 novembre 2003).<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En substance, voici les principales modifications de la l\u00e9gislation fran\u00e7aise :<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&#8211; les salari\u00e9s en arr\u00eat de travail pour maladie simple ont d\u00e9sormais droit \u00e0 2 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois, dans la limite de 24 jours ouvrables par an,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&#8211; la prise des cong\u00e9s pay\u00e9s peut \u00eatre report\u00e9e de 15 mois lorsqu\u2019un salari\u00e9 est dans l\u2019impossibilit\u00e9, pour cause de maladie ou d\u2019accident, de les prendre,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&#8211; une application r\u00e9troactive de la loi pour les salari\u00e9s toujours en poste \u00e0 ce jour (pour les salari\u00e9s ayant quitt\u00e9 l\u2019entreprise, la loi ne pr\u00e9voit pas de disposition sp\u00e9cifique\u00a0: application de la prescription triennale de droit commun),<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&#8211; un d\u00e9lai de 2 ans pour ester en justice \u00e0 partir de ce jour pour les salari\u00e9s en poste qui revendiqueraient leurs cong\u00e9s,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&#8211; une obligation pour l\u2019employeur d\u2019informer les salari\u00e9s de retour d\u2019arr\u00eat maladie de leurs droits \u00e0 cong\u00e9s dans un d\u00e9lai d\u2019un mois.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000049453263\" target=\"_blank\" style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000049453263<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi tr\u00e8s attendue, portant diverses dispositions d\u2019adaptation au droit de l\u2019Union europ\u00e9enne\u00a0(DDADUE), a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e aujourd\u2019hui au Journal Officiel, sans saisine pr\u00e9alable du Conseil Constitutionnel. Elle apporte une r\u00e9ponse l\u00e9gislative aux arr\u00eats rendus par la Cour de cassation le 13 septembre dernier qui avaient op\u00e9r\u00e9 un important revirement de jurisprudence en mati\u00e8re d\u2019acquisition des [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":24820,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-24813","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24813","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24813"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24813\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24820"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24813"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24813"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24813"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}