{"id":24826,"date":"2024-04-24T09:02:59","date_gmt":"2024-04-24T07:02:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/signature-dun-accord-national-interprofessionnel-du-23-avril-2024-portant-creation-dun-compte-epargne-temps-universel-cetu\/"},"modified":"2024-04-24T09:03:01","modified_gmt":"2024-04-24T07:03:01","slug":"signature-dun-accord-national-interprofessionnel-du-23-avril-2024-portant-creation-dun-compte-epargne-temps-universel-cetu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/signature-dun-accord-national-interprofessionnel-du-23-avril-2024-portant-creation-dun-compte-epargne-temps-universel-cetu\/","title":{"rendered":"Signature d\u2019un accord national interprofessionnel du 23 avril 2024 portant cr\u00e9ation d\u2019un Compte \u00e9pargne temps universel (CETU)"},"content":{"rendered":"

Plusieurs organisations syndicales de salari\u00e9s sont parvenues ce mardi 23 avril 2024 \u00e0 s’accorder avec l’U2P (Union des entreprises de proximit\u00e9 qui repr\u00e9sente essentiellement les artisans et les commer\u00e7ants) sur la cr\u00e9ation d’un compte \u00e9pargne temps universel (CETU)\u00a0et le sujet des reconversions professionnelles, (sans toutefois les deux autres organisations patronales, Medef et CPME qui pour leur part ont jug\u00e9 \u00ab\u00a0d\u00e9loyale\u00a0\u00bb l\u2019initiative de l\u2019U2P).<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

S\u2019il voit le jour, le CETU sera ouvert pour toute personne \u00e2g\u00e9e d\u2019au moins seize ans et occupant un emploi salari\u00e9. Le CETU est un droit attach\u00e9 \u00e0 la personne qui ne peut \u00eatre actionn\u00e9 qu\u2019\u00e0 son initiative.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Le CETU sera ferm\u00e9 au moment de la liquidation de la pension de retraite par la personne.<\/span><\/p>\n

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Le CETU sera mon\u00e9tis\u00e9 et correspondra \u00e0 un nombre de jours. Il sera comptabilis\u00e9 en euros.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Il sera aliment\u00e9 par le salari\u00e9 qui pourrait \u00e9pargner :<\/span><\/p>\n

– les jours de cong\u00e9s annuels l\u00e9gaux au-del\u00e0 de 4 semaines, dans la limite d\u2019une semaine par an ;<\/span><\/p>\n

– les jours de cong\u00e9s conventionnels ;<\/span><\/p>\n

– les jours de RTT non pris ;<\/span><\/p>\n

– les heures suppl\u00e9mentaires ;<\/span><\/p>\n

– toute prime de toute nature hormis celles li\u00e9es aux conditions de travail difficiles ;<\/span><\/p>\n

– les dispositifs de partage de la valeur (participation, int\u00e9ressement, PPV…).<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Le salari\u00e9 devra informer son employeur de sa volont\u00e9 d\u2019alimenter son CETU avant le 20 du mois au titre duquel le CETU sera aliment\u00e9.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Lorsque le salari\u00e9 alimente son CETU, l\u2019employeur verse \u00e0 la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts et consignations le montant qu\u2019aurait d\u00fb percevoir le salari\u00e9.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u2019accord pr\u00e9voit express\u00e9ment que \u00ab\u00a0<\/span>le CETU ne fait donc l\u2019objet d\u2019aucune d\u00e9marche administrative suppl\u00e9mentaire par l\u2019employeur. Il ne fait l\u2019objet d\u2019aucune provision d\u2019aucune sorte de l\u2019entreprise<\/em>\u00a0\u00bb (ce qui \u00e9tait un frein majeur au d\u00e9veloppement du CET).<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Le CETU pourra \u00eatre mobilis\u00e9 par le salari\u00e9 pour une p\u00e9riode d\u2019un mois minimum et 12 mois maximum, hormis les modalit\u00e9s particuli\u00e8res pour l\u2019am\u00e9nagement des fins de carri\u00e8re.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Cette p\u00e9riode pourra \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 un mois pour l\u2019accompagnement en qualit\u00e9 d\u2019aidant d\u2019un proche, parent ou enfant, en situation de fragilit\u00e9, ou pour le prolongement d\u2019un cong\u00e9 li\u00e9 \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un enfant.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Lorsque le salari\u00e9 ne dispose pas d\u2019un mois sur son compte, il pourra malgr\u00e9 tout mobiliser son CETU, \u00e0 la condition d\u2019en utiliser la totalit\u00e9.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Le salari\u00e9 pourra aussi mobiliser son CETU pour r\u00e9duire son temps de travail dans le cadre d\u2019un am\u00e9nagement de fin de carri\u00e8re dans la limite d\u2019un mi-temps.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

A noter que l\u2019entr\u00e9e en vigueur de cet accord est subordonn\u00e9e \u00e0 son extension par le Minist\u00e8re du Travail et qu\u2019il est possible que le Gouvernement d\u00e9cide de reprendre ses dispositions dans le Code du travail.\u00a0<\/span><\/p>\n

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