{"id":24835,"date":"2024-04-24T16:40:31","date_gmt":"2024-04-24T14:40:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=24835"},"modified":"2024-04-24T16:40:33","modified_gmt":"2024-04-24T14:40:33","slug":"matinee-dactualite-speciale-15-mai-2024-9h00-11h00","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/matinee-dactualite-speciale-15-mai-2024-9h00-11h00\/","title":{"rendered":"Matin\u00e9e d\u2019actualit\u00e9 sp\u00e9ciale &#8211; 15 mai 2024 \/ 9h00 \u2013 11h00"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\">Ch\u00e8re Madame, Cher Monsieur, <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Nous vous proposons de nous retrouver pour une matin\u00e9e d\u2019actualit\u00e9 sp\u00e9ciale\u00a0au cours de laquelle nous aborderons deux sujets majeurs pour les entreprises. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><u>1\/ Cong\u00e9s pay\u00e9s et maladie<\/u><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La loi \u00ab\u00a0DDADUE\u00a0\u00bb qui fixe notamment de nouvelles r\u00e8gles d\u2019acquisition et de report des cong\u00e9s pay\u00e9s applicables aux salari\u00e9s absents pour raison de sant\u00e9 (maladie simple, accident du travail, maladie professionnelle) a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Journal Officiel du 23 avril 2024. <\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">Quelles sont les nouvelles r\u00e8gles d\u2019acquisition et de report\u00a0? <\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Quels impacts pour les entreprises\u00a0? <\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Comment r\u00e9gulariser pour le pass\u00e9 et quelles pratiques \u00e0 mettre en \u0153uvre pour l\u2019avenir\u00a0?<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Les entreprises ont-elles int\u00e9r\u00eat \u00e0 n\u00e9gocier sur le sujet\u00a0?<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">Cette matin\u00e9e d\u2019actualit\u00e9 sera l\u2019occasion de d\u00e9crypter les nouvelles dispositions l\u00e9gales et d\u2019apporter des questions pratiques aux in\u00e9vitables questions qu\u2019elles soul\u00e8vent. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><u>2\/ N\u00e9gociation sur la d\u00e9finition d\u2019une augmentation exceptionnelle du b\u00e9n\u00e9fice <\/u><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La loi 2023-1107 du 29 novembre 2023 portant transposition de l&rsquo;accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l&rsquo;entreprise impose aux entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s, dot\u00e9es d\u2019un ou de plusieurs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux et appliquant un accord d&rsquo;int\u00e9ressement ou de participation \u00e0 la date de promulgation de la loi (soit au 29 novembre 2023) sont tenues d\u2019engager <strong><u>avant le 30 juin 2024<\/u><\/strong> une n\u00e9gociation portant sur la d\u00e9finition d&rsquo;une augmentation exceptionnelle de leur b\u00e9n\u00e9fice et sur les modalit\u00e9s de partage de la valeur avec les salari\u00e9s qui en d\u00e9coulent.<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">A quel niveau peut-on n\u00e9gocier l\u2019accord\u00a0? Avec qui\u00a0? Est-il possible de conclure un accord autonome\u00a0? <\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Quelle notion de b\u00e9n\u00e9fice retenir\u00a0? Que recouvre la notion d\u2019augmentation exceptionnelle\u00a0?<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Quelles sont les modalit\u00e9s possibles de partage de la valeur\u00a0? <\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La parole sera laiss\u00e9e aux participants pour qu\u2019ils partagent leurs pratiques.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Cette matin\u00e9e d\u2019actualit\u00e9, coanim\u00e9e par David GUILLOUET, Louise PEUGNY et Mathilde BAUDELLE, aura lieu sous forme de webinar le mercredi 15 mai 2024 de 09h00 \u00e0 11h00.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Pour vous inscrire\u00a0:\u00a0<a href=\"https:\/\/attendee.gotowebinar.com\/register\/2486585567391496791\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/attendee.gotowebinar.com\/register\/2486585567391496791<\/a><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Bien \u00e0 vous,<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Toute l\u2019\u00e9quipe du cabinet.<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ch\u00e8re Madame, Cher Monsieur, \u00a0 Nous vous proposons de nous retrouver pour une matin\u00e9e d\u2019actualit\u00e9 sp\u00e9ciale\u00a0au cours de laquelle nous aborderons deux sujets majeurs pour les entreprises. \u00a0 1\/ Cong\u00e9s pay\u00e9s et maladie \u00a0 La loi \u00ab\u00a0DDADUE\u00a0\u00bb qui fixe notamment de nouvelles r\u00e8gles d\u2019acquisition et de report des cong\u00e9s pay\u00e9s applicables aux salari\u00e9s absents pour [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":24833,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-24835","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24835","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24835"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24835\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24833"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24835"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24835"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}