{"id":24871,"date":"2024-04-30T13:36:09","date_gmt":"2024-04-30T11:36:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=24871"},"modified":"2024-04-30T13:36:10","modified_gmt":"2024-04-30T11:36:10","slug":"droit-des-salaries-a-lacquisition-de-conges-payes-pendant-un-arret-maladie-quelle-est-la-portee-des-transactions-conclues-avant-lentree-en-vigueur-de-la-loi-du-22-avril-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/droit-des-salaries-a-lacquisition-de-conges-payes-pendant-un-arret-maladie-quelle-est-la-portee-des-transactions-conclues-avant-lentree-en-vigueur-de-la-loi-du-22-avril-2024\/","title":{"rendered":"Droit des salari\u00e9s \u00e0 l\u2019acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s pendant un arr\u00eat maladie : quelle est la port\u00e9e des transactions conclues avant l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi du 22 avril 2024 ?"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: black;\">Avec la loi n\u00b02024-364 du 22 avril 2024, instaurant un droit \u00e0 acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s pendant un arr\u00eat maladie, se pose la question de savoir si les transactions conclues avant le 24 avril 2024, date d\u2019entr\u00e9e en vigueur de cette loi, sont de nature \u00e0 faire obstacle \u00e0 une action du salari\u00e9 visant \u00e0 obtenir un rappel de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: black;\">\u00a0<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Les transactions sont r\u00e9gies par les articles 2044 et suivants du Code civil qui pr\u00e9voient notamment\u00a0:<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">les transactions se renferment dans leur objet : la renonciation qui y est faite \u00e0 tous droits, actions et pr\u00e9tentions, ne s&rsquo;entend que de ce qui est relatif au diff\u00e9rend qui y a donn\u00e9 lieu (article 2048 du Code civil)\u00a0;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">la transaction fait obstacle \u00e0 l\u2019introduction ou \u00e0 la poursuite entre les parties d\u2019une action en justice ayant le m\u00eame objet (article 2052 du Code civil).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Au regard de ces principes, la Cour de cassation a adopt\u00e9 une interpr\u00e9tation \u00e9largie de la port\u00e9e de la transaction. D\u00e8s lors que les parties transigent en des termes g\u00e9n\u00e9raux, en visant par exemple \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: black;\">tout litige se rapportant \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution ou \u00e0 la rupture du contrat de travail\u00a0<\/em><span style=\"color: black;\">\u00bb, la transaction fait obstacle \u00e0 toute action du salari\u00e9 \u00e0 l\u2019encontre de son ancien employeur, quand bien m\u00eame elle porterait sur un point autre que le diff\u00e9rend \u00e0 l\u2019origine de la transaction.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Ainsi, le salari\u00e9 d\u00e9clarant n\u2019avoir plus rien \u00e0 r\u00e9clamer \u00e0 l\u2019employeur \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: black;\">\u00e0 quelque titre que ce soit et pour quelque cause que ce soit, tant en raison de l\u2019ex\u00e9cution que de la rupture du contrat de travail<\/em><span style=\"color: black;\">\u00a0\u00bb ne peut plus pr\u00e9tendre au paiement de rappel de salaires et d\u2019une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis (Cass. soc. 5 novembre 2014, n\u00b013-18.984), au paiement d\u2019une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s (Cass. soc. 12 novembre 2020, n\u00b019-12.488), \u00e0 des droits en mati\u00e8re de retraite suppl\u00e9mentaire (Cass. soc. 30 mai 2018, n\u00b016-25.426), ou demander le paiement de la contrepartie financi\u00e8re \u00e0 la clause de non-concurrence non lev\u00e9e par l\u2019employeur au moment du licenciement (Cass. soc. 17 f\u00e9vrier 2021, n\u00b019-20.635).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">La Haute juridiction a \u00e9galement admis qu\u2019en transigeant, le salari\u00e9 pouvait renoncer \u00e0 un droit futur en jugeant que post\u00e9rieurement \u00e0 la conclusion de la transaction intervenue quelques jours apr\u00e8s sa sortie des effectifs, le salari\u00e9 ne pouvait formuler des demandes au titre du non-respect par l\u2019employeur de ses obligations de reclassement et de r\u00e9embauche ainsi que de ses obligations d\u00e9coulant du PSE (Cass. soc. 20 f\u00e9vrier 2019, n\u00b017-19.676).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">La Cour de cassation a \u00e9galement jug\u00e9 que l\u2019existence d\u2019une transaction par laquelle le salari\u00e9 renonce \u00e0 toute demande li\u00e9e \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution ou \u00e0 la rupture de son contrat de travail, conclue avant la reconnaissance jurisprudentielle du pr\u00e9judice d\u2019anxi\u00e9t\u00e9 s\u2019oppose \u00e0 ce que le salari\u00e9 sollicite, apr\u00e8s cette date, une indemnisation de ce pr\u00e9judice sp\u00e9cifique (Cass. soc. 11 janvier 2017, n\u00b015-20.040).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Les protocoles conclus en des termes g\u00e9n\u00e9raux ont donc ainsi un \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: black;\">effet extinctif global, y compris pour des pr\u00e9judices non encore n\u00e9s lors de la conclusion du protocole<\/em><span style=\"color: black;\">\u00a0\u00bb de sorte que les parties ne pourraient former un recours aux fins d\u2019obtenir la r\u00e9paration des pr\u00e9judices d\u00e9couverts apr\u00e8s la conclusion du protocole transactionnel, qui n\u2019\u00e9taient pas encore n\u00e9s lorsqu\u2019elles se sont engag\u00e9es (A. TESSIER, Effet extinctif des transactions, JCP \u00e9d. S n\u00b014, 9 avril 2019, 1108).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Toutefois, ces clauses de port\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ne produisent pas le m\u00eame effet lorsque la transaction porte sur un litige relatif \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">En effet, la Cour de cassation a jug\u00e9 que la renonciation du salari\u00e9 \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: black;\">\u00e0 ses droits n\u00e9s ou \u00e0 na\u00eetre et \u00e0 tout instance relative \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail\u00a0\u00bb<\/em><span style=\"color: black;\"> ne rend pas irrecevable une demande portant sur des faits survenus pendant la p\u00e9riode d\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail post\u00e9rieure \u00e0 la transaction. Par cons\u00e9quent, un salari\u00e9 peut agir pour des faits de discrimination syndicale post\u00e9rieurs \u00e0 une transaction portant sur un litige relatif \u00e0 la classification (Cass. soc. 16 octobre 2019, n\u00b018-18.287).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Cette solution est \u00e0 rapprocher de celle admise pour les transactions conclues en cours d\u2019instance judiciaire. La Cour de cassation a, en effet, jug\u00e9 qu\u2019elles n\u2019interdisent pas d\u2019engager par la suite une nouvelle proc\u00e9dure portant sur des pr\u00e9tentions dont le fondement est n\u00e9 ou s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 post\u00e9rieurement \u00e0 la transaction (Cass. soc. 13 juin 2012, n\u00b010-26.857\u00a0; Cass. soc. 20 f\u00e9vrier 2019, n\u00b017-21.626).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: black;\">Compte tenu de ce qui pr\u00e9c\u00e8de :<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: black;\">&#8211; la transaction r\u00e9dig\u00e9e en des termes g\u00e9n\u00e9raux, visant tout litige se rapportant \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution ou \u00e0 la rupture du contrat de travail s\u2019oppose a priori \u00e0 ce que le salari\u00e9 sollicite un rappel de cong\u00e9s pay\u00e9s au titre des p\u00e9riodes ant\u00e9rieures au 24 avril 2024\u00a0;<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: black;\">&#8211; si la transaction a \u00e9t\u00e9 conclue pendant l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail et vise tout droit n\u00e9 ou \u00e0 na\u00eetre relatif \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail, le salari\u00e9 pourrait solliciter un rappel de cong\u00e9s pay\u00e9s au titre des p\u00e9riodes d\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail post\u00e9rieures \u00e0 la transaction\u00a0;<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: black;\">&#8211; la transaction cantonn\u00e9e \u00e0 un chef de pr\u00e9judice particulier est de nature \u00e0 \u00e9teindre uniquement les litiges qui y sont attach\u00e9s, de sorte que le salari\u00e9 pourrait formuler une demande de rappel de cong\u00e9s pay\u00e9s, y compris pour la p\u00e9riode ant\u00e9rieure \u00e0 la conclusion du protocole. A ce titre, pr\u00e9cisons que les nouvelles dispositions de la loi n\u00b02024-364 du 22 avril 2024 sont applicables pour la p\u00e9riode courant du 1<\/strong><sup style=\"color: black;\"><strong>er<\/strong><\/sup><strong style=\"color: black;\"> d\u00e9cembre 2009 \u00e0 la date d\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi, le cumul des jours de cong\u00e9s d\u00e9j\u00e0 acquis pendant une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence et des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires issus de la loi \u00e9tant toutefois plafonn\u00e9 \u00e0 24 jours ouvrables pour chaque p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence ant\u00e9rieure au 24 avril 2024.<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: black;\">Pour l\u2019avenir et afin d\u2019\u00e9viter toute difficult\u00e9, il peut \u00eatre opportun de pr\u00e9voir express\u00e9ment dans la transaction que le salari\u00e9 renonce irr\u00e9vocablement \u00e0 r\u00e9clamer \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 toute indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s se rapportant \u00e0 quelque p\u00e9riode que ce soit y compris pendant une p\u00e9riode de suspension du contrat de travail, notamment pour maladie.<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avec  la loi n\u00b02024-364 du 22 avril 2024, instaurant un droit \u00e0 acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s pendant un arr\u00eat maladie, se pose la question de savoir si les transactions conclues avant le 24 avril 2024, date d\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi, sont de nature \u00e0 faire obstacle \u00e0 une action du salari\u00e9 visant \u00e0 obtenir un rappel de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":24869,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-24871","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24871","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24871"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24871\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24871"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24871"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24871"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}