{"id":25091,"date":"2024-05-16T13:29:01","date_gmt":"2024-05-16T11:29:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=25091"},"modified":"2024-05-16T13:29:02","modified_gmt":"2024-05-16T11:29:02","slug":"precisions-concernant-le-licenciement-pour-inaptitude-dorigine-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/precisions-concernant-le-licenciement-pour-inaptitude-dorigine-professionnelle\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9cisions concernant le licenciement pour inaptitude d\u2019origine professionnelle"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Dans un arr\u00eat le 7 mai 2024 (n\u00b022-10.905), publi\u00e9 au bulletin, la Chambre sociale de la Cour de cassation apporte trois pr\u00e9cisions concernant le licenciement pour inaptitude d\u2019origine professionnelle.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Par la premi\u00e8re, elle rappelle que le r\u00e9gime du licenciement pour inaptitude d\u2019origine professionnelle doit s\u2019appliquer d\u00e8s lors que l\u2019employeur a connaissance, au moins partiellement, de l\u2019origine professionnelle de l\u2019accident ou de la maladie au moment du licenciement.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Au cas particulier, le salari\u00e9, victime d\u2019un accident de travail le 18 avril 2012, avait b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019arr\u00eats de travail d\u2019origine non professionnelle depuis le 25 d\u00e9cembre 2012 jusqu\u2019\u00e0 la d\u00e9claration de son inaptitude par le m\u00e9decin du travail le 30 mars 2015. La Cour rel\u00e8ve que\u00a0\u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: black;\">l\u2019employeur <\/em><em>avait connaissance que l\u2019accident du travail \u00e9tait \u00e0 l\u2019origine du premier arr\u00eat de travail du salari\u00e9 et que ce dernier n\u2019avait jamais repris le travail depuis la date de l\u2019accident du travail jusqu\u2019\u00e0 la rupture du contrat<\/em><span style=\"color: black;\">\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Le salari\u00e9 peut valablement se pr\u00e9valoir d\u2019une inaptitude d\u2019origine professionnelle et donc, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, b\u00e9n\u00e9ficier du doublement de l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement et d\u2019une indemnit\u00e9 d\u2019un montant \u00e9gal \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Sur ce dernier point, la Cour de cassation rappelle sa jurisprudence constante en vertu de laquelle cette indemnit\u00e9 n\u2019a pas la nature d\u2019une indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis et n\u2019ouvre donc pas droit \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s (notamment\u00a0: Cass. soc. 23 novembre 2016 n\u00b015-21.470). <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">La troisi\u00e8me pr\u00e9cision de la Cour de cassation porte sur les cons\u00e9quences de l\u2019absence d\u2019information au salari\u00e9 des motifs rendant impossible son reclassement, tel que vis\u00e9 par l\u2019article L.1226-12 du Code du travail. Le salari\u00e9 peut uniquement pr\u00e9tendre \u00e0 une indemnit\u00e9 en r\u00e9paration du pr\u00e9judice subi et non \u00e0 une indemnit\u00e9 minimale de 12 mois de salaire comme<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">l\u2019article L.1226-12 du Code du travail le pr\u00e9voyait avant les ordonnances Macron ou une indemnit\u00e9 minimale de 6 mois tel qu\u2019il r\u00e9sulte du droit positif<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">en cas de violation de l&rsquo;obligation de reclassement. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Le pr\u00e9judice li\u00e9 \u00e0 l\u2019absence d\u2019information \u00e9crite n\u2019\u00e9tant plus n\u00e9cessaire, il appartient au salari\u00e9 de d\u00e9montrer l\u2019existence de l\u2019\u00e9tendue de son pr\u00e9judice pour b\u00e9n\u00e9fice des dommages-int\u00e9r\u00eats aff\u00e9rents.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/6639d207e0c3760008888b5c\" target=\"_blank\" style=\"color: black;\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/6639d207e0c3760008888b5c<\/a><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un arr\u00eat le 7 mai 2024 (n\u00b022-10.905), publi\u00e9 au bulletin, la Chambre sociale de la Cour de cassation apporte trois pr\u00e9cisions concernant le licenciement pour inaptitude d\u2019origine professionnelle. \u00a0 Par la premi\u00e8re, elle rappelle que le r\u00e9gime du licenciement pour inaptitude d\u2019origine professionnelle doit s\u2019appliquer d\u00e8s lors que l\u2019employeur a connaissance, au moins partiellement, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":25094,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-25091","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25091","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25091"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25091\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25094"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25091"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25091"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25091"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}