{"id":25147,"date":"2024-05-22T09:42:14","date_gmt":"2024-05-22T07:42:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/expatriation-des-precisions-sur-lepargne-salariale-et-sur-la-necessite-de-remettre-des-bulletins-de-paie\/"},"modified":"2024-05-22T09:42:15","modified_gmt":"2024-05-22T07:42:15","slug":"expatriation-des-precisions-sur-lepargne-salariale-et-sur-la-necessite-de-remettre-des-bulletins-de-paie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/expatriation-des-precisions-sur-lepargne-salariale-et-sur-la-necessite-de-remettre-des-bulletins-de-paie\/","title":{"rendered":"Expatriation\u00a0: des pr\u00e9cisions sur l\u2019\u00e9pargne salariale et sur la n\u00e9cessit\u00e9 de remettre des bulletins de paie"},"content":{"rendered":"

Un salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 en qualit\u00e9 de responsable export Maghreb et Moyen-Orient le 17 septembre 1992 par la soci\u00e9t\u00e9 R. international, soci\u00e9t\u00e9 relevant du droit fran\u00e7ais. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Suivant avenant du 21 f\u00e9vrier 1997, ce salari\u00e9 fut \u00ab\u00a0d\u00e9tach\u00e9\u00a0\u00bb \u00e0 compter du 1er avril suivant en tant qu’expatri\u00e9 pour exercer les fonctions de directeur, charg\u00e9 du d\u00e9veloppement commercial et industriel de la soci\u00e9t\u00e9 R. C., filiale mexicaine de la soci\u00e9t\u00e9 R. international. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

En 2017, ce salari\u00e9 est licenci\u00e9 pour faute grave.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Priv\u00e9 de ses droit tant au titre de l\u2019int\u00e9ressement que de la participation compte tenu de son statut, il saisit le juge pour que soit notamment ordonn\u00e9 \u00e0 son employeur de lui communiquer les \u00e9l\u00e9ments permettant le calcul de l’int\u00e9ressement et de la participation de 1997 \u00e0 2001 consid\u00e9rant que \u00ab\u00a0<\/span>tous les salari\u00e9s de l’entreprise o\u00f9 a \u00e9t\u00e9 conclu un accord d’int\u00e9ressement doivent avoir la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier de la r\u00e9partition des r\u00e9sultats de l’entreprise, sans que puisse leur \u00eatre oppos\u00e9 le fait qu’ils n’ex\u00e9cutent pas leur activit\u00e9 en France ou qu’ils n’y sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s<\/em>\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Statuant sur l\u2019arr\u00eat de la cour d\u2019appel ayant rejet\u00e9 les pr\u00e9tentions du salari\u00e9s, la Cour de cassation rappelle que tous les salari\u00e9s d’une entreprise compris dans le champ des accords d’int\u00e9ressement et de participation ou des plans d’\u00e9pargne salariale b\u00e9n\u00e9ficient de leurs dispositions\u00a0sans que puisse leur \u00eatre oppos\u00e9 le fait qu’ils n’ex\u00e9cutent pas leur activit\u00e9 en France ou qu’ils n’y sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, et que la clause d’un accord d’int\u00e9ressement ou de participation excluant les salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tranger ou expatri\u00e9s est r\u00e9put\u00e9e non \u00e9crite.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

En cons\u00e9quence, en d\u00e9boutant le salari\u00e9 de ses demandes au motif qu\u2019ayant \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9 \u00e0 l’\u00e9tranger il cessait d’appartenir au personnel de l’entreprise fran\u00e7aise pour devenir salari\u00e9 de l’entreprise d’accueil aupr\u00e8s de laquelle il est durablement d\u00e9tach\u00e9, la Cour d\u2019appel a m\u00e9connu les dispositions l\u00e9gales. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

La Cour de cassation ajoutant qu\u2019 \u00ab\u00a0<\/span>en statuant ainsi, alors qu’elle avait constat\u00e9 que le contrat de travail entre le salari\u00e9 et la soci\u00e9t\u00e9 R. international, ayant fait l’objet d’un avenant de d\u00e9tachement \u00e0 effet du 1er avril 1997, n’avait pris fin que par le licenciement du salari\u00e9 prononc\u00e9 par cette soci\u00e9t\u00e9 le 18 mai 2017, ce dont il r\u00e9sultait que le salari\u00e9 n’avait jamais cess\u00e9 d’appartenir \u00e0 l’effectif de celle-ci durant sa p\u00e9riode d’expatriation aupr\u00e8s de la filiale mexicaine<\/em>\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Dans cette m\u00eame d\u00e9cision, la Cour de cassation se prononce \u00e9galement sur la question de la remise de bulletins de paie par l\u2019employeur fran\u00e7ais, alors m\u00eame que pendant la p\u00e9riode d\u2019expatriation le salari\u00e9 n\u2019\u00e9tait plus soumis aux r\u00e9gimes fran\u00e7ais.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

La Cour de cassation r\u00e9pond de mani\u00e8re positive d\u00e8s lors qu\u2019au cas particulier, une partie du salaire, m\u00eame non soumis aux charges sociales fran\u00e7aises, \u00e9tait vers\u00e9 par l\u2019employeur fran\u00e7ais.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

La Cour de cassation en profitant pour rappeler que le Code du travail ne pr\u00e9voit aucune exception :<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0article L. 3242-1\u00a0: \u00ab\u00a0<\/span>les dispositions du pr\u00e9sent chapitre s’appliquent \u00e0 toutes les personnes<\/em><\/p>\n

salari\u00e9es ou travaillant \u00e0 quelque titre ou en quelque lieu que ce soit pour un ou plusieurs employeurs et quels que soient le montant et la nature de leurs r\u00e9mun\u00e9rations, la forme, ou la validit\u00e9 de leur contrat<\/em>\u00a0\u00bb\u00a0;<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0article L. 3242-2, alin\u00e9a 1\u00a0: \u00ab\u00a0<\/span>Lors du paiement du salaire, l’employeur remet aux personnes mentionn\u00e9es \u00e0 l’article\u00a0<\/em>L. 3243-1\u00a0<\/em><\/a>une pi\u00e8ce justificative dite bulletin de paie. Il ne peut exiger aucune formalit\u00e9 de signature ou d’\u00e9margement autre que celle \u00e9tablissant que la somme re\u00e7ue correspond bien au montant net figurant sur ce bulletin<\/em>\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Source\u00a0: Cass. Soc. 15 mai 2024, Pourvoi n\u00b0 22-21.109<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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