{"id":25156,"date":"2024-05-24T08:51:02","date_gmt":"2024-05-24T06:51:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=25156"},"modified":"2024-05-24T08:51:03","modified_gmt":"2024-05-24T06:51:03","slug":"propos-racistes-tenus-lors-du-repas-de-noel-organise-par-le-cse-le-lien-avec-la-vie-professionnelle-est-etabli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/propos-racistes-tenus-lors-du-repas-de-noel-organise-par-le-cse-le-lien-avec-la-vie-professionnelle-est-etabli\/","title":{"rendered":"Propos racistes tenus lors du repas de no\u00ebl organis\u00e9 par le CSE : le lien avec la vie professionnelle est \u00e9tabli"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\">Dans un arr\u00eat du 15 mai 2024, la Cour de cassation a jug\u00e9 que d\u00e8s lors qu\u2019il \u00e9tait \u00e9tabli que \u00ab\u00a0<em>des <\/em><strong><em>propos \u00e0 caract\u00e8re raciste<\/em><\/strong><em>, tenant \u00e0 la couleur de peau de la salari\u00e9e, avaient \u00e9t\u00e9 tenus par sa sup\u00e9rieure hi\u00e9rarchique <\/em><strong><em>au cours d\u2019un repas de No\u00ebl avec des coll\u00e8gues de travail<\/em><\/strong><em>, organis\u00e9 par le comit\u00e9 d\u2019entreprise, <\/em>[la Cour d\u2019appel]<em> aurait d\u00fb d\u00e9duire que <\/em><strong><em>de tels propos relevaient de la vie professionnelle<\/em><\/strong><em> de la salari\u00e9e et que cette derni\u00e8re pr\u00e9sentait des <\/em><strong><em>\u00e9l\u00e9ments laissant supposer une discrimination<\/em><\/strong><em> en raison de ses origines<\/em>\u00a0\u00bb (pourvoi n\u00b022-16.287).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">En l\u2019esp\u00e8ce, une salari\u00e9e engag\u00e9e en contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) avait saisi la juridiction prud\u2019homale aux fins de faire requalifier son CDD en contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et de solliciter la r\u00e9siliation judiciaire de celui-ci au motif que l\u2019employeur aurait commis un manquement r\u00e9sultant du harc\u00e8lement moral discriminatoire dont elle aurait \u00e9t\u00e9 victime de la part de sa sup\u00e9rieure hi\u00e9rarchique.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La salari\u00e9e rapportait notamment que sa sup\u00e9rieure hi\u00e9rarchique avait tenu des propos racistes lors du repas de no\u00ebl, ce qu\u2019elle avait d\u00e9nonc\u00e9 aupr\u00e8s des ressources humaines par la suite. Elle produisait en compl\u00e9ment divers \u00e9changes de courriels \u00e9voquant la situation.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La Cour d\u2019appel de Versailles a retenu que si des propos \u00e9voquant la couleur de peau de la salari\u00e9e avaient pu \u00eatre tenus par sa sup\u00e9rieure hi\u00e9rarchique lors du repas de No\u00ebl, il s\u2019agissait du contexte particulier d\u2019un \u00e9v\u00e8nement festif organis\u00e9 non pas par l\u2019employeur, mais par le comit\u00e9 d\u2019entreprise (CSE d\u00e9sormais), personne morale distincte, en dehors de l\u2019entreprise et du temps de travail, et dans le cadre d\u2019une discussion relative aux avantages que la salari\u00e9e expliquait pouvoir obtenir en effectuant des r\u00e9clamations aupr\u00e8s de commer\u00e7ants. Elle ajoutait que les propos n\u2019avaient pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9it\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">C\u2019est cette analyse que censure la Cour de cassation, consid\u00e9rant donc que les propos relevaient bien de la vie professionnelle et permettaient \u00e0 la salari\u00e9e de rapporter des \u00e9l\u00e9ments laissant supposer une discrimination.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">En cons\u00e9quence, l\u2019arr\u00eat d\u2019appel est cass\u00e9 en ce qu\u2019il rejetait les demandes de dommages et int\u00e9r\u00eats formul\u00e9es par la salari\u00e9e pour harc\u00e8lement moral discriminatoire et de r\u00e9siliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l\u2019employeur.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Source\u00a0: Cass. soc., 15 mai 2024, n\u00b022-16.287<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un arr\u00eat du 15 mai 2024, la Cour de cassation a jug\u00e9 que d\u00e8s lors qu\u2019il \u00e9tait \u00e9tabli que \u00ab\u00a0des propos \u00e0 caract\u00e8re raciste, tenant \u00e0 la couleur de peau de la salari\u00e9e, avaient \u00e9t\u00e9 tenus par sa sup\u00e9rieure hi\u00e9rarchique au cours d\u2019un repas de No\u00ebl avec des coll\u00e8gues de travail, organis\u00e9 par le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":25154,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-25156","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25156","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25156"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25156\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25154"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25156"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}