{"id":25243,"date":"2024-06-07T16:49:10","date_gmt":"2024-06-07T14:49:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=25243"},"modified":"2024-06-07T16:49:11","modified_gmt":"2024-06-07T14:49:11","slug":"remuneration-du-salarie-exercant-son-droit-de-retrait","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/remuneration-du-salarie-exercant-son-droit-de-retrait\/","title":{"rendered":"R\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 exer\u00e7ant son droit de retrait"},"content":{"rendered":"<p>Les articles L.4131-1 et suivants du Code du travail pr\u00e9voient les modalit\u00e9s d\u2019exercice du droit de retrait par un travailleur qui alerte son employeur d\u2019une situation de travail pr\u00e9sentant selon lui \u00ab\u00a0<em>un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant\u00e9 ainsi que de toute d\u00e9fectuosit\u00e9 qu&rsquo;il constate dans les syst\u00e8mes de protection<\/em>\u00a0\u00bb. Aucune sanction ou retenue sur salaire ne peut \u00eatre op\u00e9r\u00e9e pour un travailleur exer\u00e7ant son droit de retrait dans ces conditions.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Dans un arr\u00eat du 22 mai 2024, la chambre sociale pr\u00e9cise que \u00ab\u00a0l<em>orsque les conditions de l&rsquo;exercice du droit de retrait ne sont pas r\u00e9unies, le salari\u00e9 s&rsquo;expose \u00e0 une retenue sur salaire, sans que l&#8217;employeur soit tenu de saisir pr\u00e9alablement le juge du bien-fond\u00e9 de l&rsquo;exercice de ce droit par le salari\u00e9<\/em>.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p><\/p>\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, des salari\u00e9s du personnel naviguant commercial d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 ont exerc\u00e9 leur droit de retrait. L\u2019employeur a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une retenue sur salaire. Des syndicats ont contest\u00e9 cette retenue en se fondant sur l\u2019absence de d\u00e9cision judiciaire d\u00e9clarant le droit de retrait abusif ou non fond\u00e9.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Selon les syndicats demandeurs au pourvoi, c\u2019est le salari\u00e9 qui d\u00e9termine lui-m\u00eame l\u2019existence d\u2019un risque grave et imminent justifiant l\u2019exercice de son droit de retrait et il n\u2019appartient pas \u00e0 l\u2019employeur de d\u00e9cider si droit de retrait est justifi\u00e9 ou non. Les syndicats ont \u00e9galement soulev\u00e9 que l\u2019employeur proc\u00e9dait de mani\u00e8re automatique \u00e0 une retenue sur salaire pour les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur droit de retrait ce qui serait abusif et dissuaderait les salari\u00e9s d\u2019exercer leur droit.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La Cour ne retient pas les arguments des syndicats, en application du Code du travail, c\u2019est l\u2019employeur qui d\u00e9cide si les conditions du droit de retrait sont respect\u00e9es ou non et peut en tirer les cons\u00e9quences financi\u00e8res sans avoir besoin de contester pr\u00e9alablement le droit de retrait des salari\u00e9s.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000049602645?init=true&#038;page=1&#038;query=22-19849&#038;searchField=ALL&#038;tab_selection=all\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000049602645?init=true&#038;page=1&#038;query=22-19849&#038;searchField=ALL&#038;tab_selection=all<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les articles L.4131-1 et suivants du Code du travail pr\u00e9voient les modalit\u00e9s d\u2019exercice du droit de retrait par un travailleur qui alerte son employeur d\u2019une situation de travail pr\u00e9sentant selon lui \u00ab\u00a0un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant\u00e9 ainsi que de toute d\u00e9fectuosit\u00e9 qu&rsquo;il constate dans les syst\u00e8mes de protection\u00a0\u00bb. 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