{"id":25260,"date":"2024-06-12T07:48:09","date_gmt":"2024-06-12T05:48:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=25260"},"modified":"2024-06-12T07:48:11","modified_gmt":"2024-06-12T05:48:11","slug":"mise-a-jour-du-bulletin-officiel-de-la-securite-sociale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/mise-a-jour-du-bulletin-officiel-de-la-securite-sociale\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour du Bulletin Officiel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Quelques clarifications sont apport\u00e9es en mati\u00e8re d<\/span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(248, 248, 248);\">\u2019exon\u00e9ration applicable aux contrats d\u2019apprentissage et au r\u00e9gime social applicable aux r\u00e9mun\u00e9rations des stagiaires, ainsi que concernant les conditions sp\u00e9cifiques pour b\u00e9n\u00e9ficier du r\u00e9gime des jeunes entreprises (innovantes, universitaires et de croissance).<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">(1) Les rubriques en mati\u00e8re d&rsquo;exon\u00e9ration applicable aux contrats d&rsquo;apprentissage et sur le r\u00e9gime social de la r\u00e9mun\u00e9ration des stagiaires ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es et sont en consultation publique. <\/span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(248, 248, 248);\">La date limite d\u2019envoi des observations formul\u00e9es dans le cadre de la phase de consultation est fix\u00e9e au 12\u00a0juillet 2024.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(248, 248, 248);\">Sous r\u00e9serve d&rsquo;une version tenant compte de certaines observations, le contenu de cette rubrique sera <\/span><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(248, 248, 248);\">opposable \u00e0 l\u2019administration \u00e0 compter du 1er septembre 2024<\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(248, 248, 248);\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(248, 248, 248);\">\u00c0 cette date, les circulaires dont les dispositions sont reprises ou modifi\u00e9es par le Bulletin officiel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale seront abrog\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/boss.gouv.fr\/portail\/accueil\/allegements-et-exonerations\/exoneration-contrat-dapprentissa.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/boss.gouv.fr\/portail\/accueil\/allegements-et-exonerations\/exoneration-contrat-dapprentissa.html<\/a><\/p>\n<p>\u00a0\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/boss.gouv.fr\/portail\/accueil\/allegements-et-exonerations\/exoneration-stagiaires.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/boss.gouv.fr\/portail\/accueil\/allegements-et-exonerations\/exoneration-stagiaires.html<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(248, 248, 248);\">(2) <\/span><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(248, 248, 248);\">A compter du 1er juin 2024<\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(248, 248, 248);\">, les conditions sp\u00e9cifiques pour b\u00e9n\u00e9ficier du r\u00e9gime des jeunes entreprises de croissance sont pr\u00e9cis\u00e9es (d\u00e9cret n\u00b0\u00a02024-464\u00a0du 24\u00a0mai 2024\u00a0relatif \u00e0 la d\u00e9finition des indicateurs de performance \u00e9conomique).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En plus des conditions communes au r\u00e9gime des jeunes entreprises innovantes et jeunes entreprises universitaires, l\u2019entreprise cr\u00e9\u00e9e depuis moins de 8\u00a0ans doit\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">R\u00e9aliser des d\u00e9penses de recherche, repr\u00e9sentant entre 5\u00a0% \u00e0 15\u00a0% des charges fiscalement d\u00e9ductibles, dont le montant doit \u00eatre au moins \u00e9gal \u00e0 celui de l\u2019exercice pr\u00e9c\u00e9dent\u00a0;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Doubler son effectif par rapport \u00e0 l\u2019effectif constat\u00e9 \u00e0 la cl\u00f4ture de l\u2019ant\u00e9p\u00e9nulti\u00e8me exercice, avec au moins une augmentation de 10 \u00e9quivalents temps plein.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/boss.gouv.fr\/portail\/accueil\/allegements-et-exonerations\/jeunes-entreprises-innovantes.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/boss.gouv.fr\/portail\/accueil\/allegements-et-exonerations\/jeunes-entreprises-innovantes.html<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quelques clarifications sont apport\u00e9es en mati\u00e8re d\u2019exon\u00e9ration applicable aux contrats d\u2019apprentissage et au r\u00e9gime social applicable aux r\u00e9mun\u00e9rations des stagiaires, ainsi que concernant les conditions sp\u00e9cifiques pour b\u00e9n\u00e9ficier du r\u00e9gime des jeunes entreprises (innovantes, universitaires et de croissance).<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":25258,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-25260","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25260","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25260"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25260\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25258"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25260"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25260"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25260"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}